Aktivitas pencari kerja juga meningkat tajam, naik lebih dari sepertiga dibandingkan kuartal tahun lalu.
Meskipun kondisi perekrutan sulit, lowongan pekerjaan profesional di seluruh Irlandia telah meningkat sebesar 16,2 persen pada kuartal pertama tahun 2026, dibandingkan dengan kuartal terakhir tahun 2025, menurut Morgan McKinley Irish Employment Monitor terbaru.
Merefleksikan pasar yang didominasi oleh pergerakan yang lebih kuat, persaingan yang lebih tinggi, dan peningkatan pengawasan terhadap keputusan perekrutan, laporan ini juga menemukan bahwa aktivitas pencari kerja meningkat tajam, meningkat sebesar 36 persen kuartal-ke-kuartal dan 19 persen tahun-ke-tahun.
Meskipun terdapat angka positif, laporan Morgan McKinley menunjukkan bahwa alih-alih berkembang, pasar tetap “terukur” karena pengusaha mempekerjakan pekerja di seluruh sektor profesional dengan lebih hati-hati. Hal ini terlihat dari “proses perekrutan yang lebih lama, kontrol yang lebih ketat terhadap jumlah karyawan tetap, dan penekanan yang lebih kuat pada pengalaman sektor tertentu, kemampuan langsung, dan kesesuaian jangka panjang”.
Laporan tersebut juga mencatat bahwa pergerakan gaji menjadi lebih terkendali di berbagai disiplin ilmu, sementara ekspektasi kehadiran di kantor menjadi lebih ketat, khususnya di Dublin dan lingkungan yang lebih diatur.
Mengomentari temuan laporan tersebut, Trayc Keevans, direktur investasi asing langsung global di Morgan McKinley, mengatakan: “Kuartal pertama menunjukkan peningkatan yang jelas dalam aktivitas, namun hal ini bukan berarti kembalinya kepercayaan secara langsung.
“Perusahaan terus melakukan perekrutan, namun kondisi tetap terukur, pengambilan keputusan memakan waktu lebih lama, dan di banyak sektor pasar menjadi lebih selektif dan lebih banyak pemberi kerja yang dipimpin. Permintaan terkuat terkonsentrasi pada peran yang terkait dengan regulasi, risiko, transformasi, otomatisasi, dan penyampaian layanan, dibandingkan ekspansi berbasis luas.”
Masa-masa sulit
Keevans menjelaskan bahwa salah satu ciri khas kuartal pertama adalah bagaimana peningkatan aktivitas gagal diterjemahkan ke dalam “kondisi pasar yang lebih longgar”.
“Faktanya, yang sering terjadi justru sebaliknya.” Dia mengatakan bahwa di berbagai sektor, banyak pengusaha yang mendapatkan pengawasan lebih ketat terhadap pengangkatan tetap proses wawancara menjadi lebih panjang dan kebutuhan di kantor meningkat.
“Pada saat yang sama, pergerakan kandidat meningkat, namun perpindahan pekerjaan tidak lagi menghasilkan peningkatan yang diharapkan oleh banyak profesional di tahun-tahun sebelumnya. Di beberapa bagian pasar, keseimbangan telah bergeser kembali ke arah pemberi kerja,” katanya.
Tidak mengherankan jika ketidakstabilan geopolitik ternyata berdampak negatif terhadap perilaku, meskipun tidak secara “seragam”. Di beberapa sektor, kata Keevan, ketidakpastian global memperkuat kehati-hatian terhadap jumlah karyawan tetap dan meningkatnya ketergantungan terhadap sektor ini perekrutan kontrak. Di sektor lain, laporan Morgan McKinley menunjukkan adanya peningkatan kekhawatiran seputar rantai pasokan, energi, pengendalian biaya, dan perencanaan yang lebih luas.
Keevans mengatakan: “Hal ini tidak menghentikan rekrutmen, namun jelas membentuk cara berpikir organisasi mengenai sumber daya, waktu dan komitmen.”
Industri menang dan menderita
Di bidang ilmu hayati dan teknik, aktivitas terbukti meningkat, dengan perekrutan permanen menjadi lebih lambat, lebih ketat, dan lebih selektif. Laporan tersebut juga menemukan peningkatan permintaan akan keahlian otomasi yang didorong oleh investasi di Industri 4.0. Ada peningkatan serupa dalam kebutuhan akan talenta teknik proses.
Keevans mengatakan: “Tetapi pengusaha membutuhkan waktu lebih lama untuk membuat keputusan permanen, proses wawancara menjadi lebih ketat dan kesenjangan ekspektasi gaji menjadi lebih terlihat. Perekrutan kontrak tetap penting secara struktural dan tingkat keterampilan proyek khusus telah meningkat, khususnya dalam otomatisasi, komisioning dan kualifikasi, serta validasi.
“Para profesional Irlandia yang kembali, khususnya dari Australia, juga membantu memperkuat sumber daya manusia yang berbakat. AI juga terus memengaruhi proses perekrutan, terutama melalui pengujian tambahan dan pelatihan berkelanjutan. kekhawatiran seputar CV yang dihasilkan AI.”
Dalam ekosistem teknologi, meskipun perekrutan terus berlanjut hingga kuartal pertama, penelitian Morgan McKinley menunjukkan bahwa pasar telah menyempit secara signifikan, menjadi lebih menuntut – terutama di bidang-bidang seperti “kemampuan teknis inti dan selaras dengan AI, dengan perusahaan yang memprioritaskan rekayasa perangkat lunak, data, ETL, pelaksanaan proyek, tata kelola dan risiko, serta para profesional yang dapat bekerja dengan percaya diri dengan alat yang mendukung AI”.
Keevans menambahkan: “Kemampuan AI tidak lagi menjadi keunggulan khusus di pasar ini dan semakin menjadi ekspektasi dasar di berbagai jenis peran. Pada saat yang sama, Dublin menjadi lebih berbobot kontrak, persaingan di tingkat senior semakin ketat, tawaran balasan tetap umum, dan berkurangnya ketersediaan peran hibrida dan jarak jauh menjadikan pasar lebih sulit bagi kandidat berpengalaman.”