Laporan IrishJobs menunjukkan kesenjangan sebesar 17 persen dalam ekspektasi gaji antara pria dan wanita

Data juga menunjukkan bahwa laki-laki seringkali lebih nyaman dalam menegosiasikan kenaikan gaji dibandingkan rekan perempuan mereka.

Menjelang Hari Perempuan Internasional pada Minggu (8 Maret), platform rekrutmen IrishJobs telah merilis data yang menyoroti masalah disparitas gaji dan kesenjangan ekspektasi antara laki-laki dan perempuan. wanita dengan keterampilan serupa di tempat kerja.

IrishJobs dan perusahaan induk The Stepstone Group mengumpulkan data menggunakan penelitian terkait tren gaji dan tunjangan dari 1,3 juta iklan lowongan kerja, serta wawasan survei dari 470 perekrut dan 670 kandidat di Irlandia, serta menggunakan data dari Inggris dan Jerman.

Penelitian ini menemukan bahwa, berdasarkan peran, keterampilan, dan pengalaman mereka, laki-laki mengharapkan gaji rata-rata sebesar €64,000. Sebagai perbandingan, perempuan biasanya mengharapkan €53.000, yang merupakan kesenjangan sebesar 17 persen dalam ekspektasi gaji. Menurut laporan tersebut, “temuan ini mencerminkan hambatan struktural dan budaya yang masih ada di dunia kerja yang terus membentuk sikap terhadap gaji dan gaji riil”.

Sebanyak 79 persen laki-laki mengatakan mereka puas dengan gaji mereka, dibandingkan dengan 71 persen perempuan yang memberikan kontribusi data.

Hampir separuh (44 persen) perempuan yang menerima kenaikan gaji mengatakan bahwa tingkat kenaikan gaji tersebut tidak sepenuhnya mencerminkan kinerja mereka, sementara 30 persen laki-laki mengatakan bahwa kenaikan gaji tersebut tidak sesuai dengan kinerja mereka. Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan dalam cara karyawan laki-laki dan perempuan melakukan pendekatan terhadap pemberi kerja mengenai gaji.

Lebih dari dua dari setiap tiga (67 persen) laki-laki mengatakan bahwa mereka merasa percaya diri dalam menegosiasikan kenaikan gaji, dibandingkan dengan kurang dari setengah (47 persen) perempuan yang berpartisipasi. Angka tambahan menunjukkan bahwa pada tahun 2025, rata-rata kenaikan gaji untuk laki-laki adalah 6,5 persen, dibandingkan dengan 5,4 persen untuk perempuan.

Peningkatan kesadaran

Dengan berlakunya Pedoman Transparansi Pembayaran UE pada bulan Juni tahun ini, laporan tersebut mencatat bahwa ada potensi untuk meningkatkan transparansi seputar struktur pembayaran dan membantu menutup kesenjangan upah berdasarkan gender di Irlandia.

Laporan tersebut mencatat: “Petunjuk ini merupakan serangkaian peraturan baru yang bertujuan untuk memastikan upah yang setara untuk pekerjaan yang setara. Di antara peraturan baru yang ditetapkan oleh undang-undang tersebut, pengusaha akan diberi mandat untuk mempublikasikan kisaran gaji untuk iklan pekerjaan dan melaporkan secara teratur setiap kesenjangan upah berdasarkan gender di organisasi mereka.”

Data dari laporan tersebut menunjukkan bahwa 72 persen pencari kerja yang berpartisipasi siap untuk meninggalkan lamaran pekerjaan yang tidak memberikan informasi gaji. Selain itu, meskipun ada perubahan sikap di tengah perubahan yang akan terjadi dan ekspektasi yang lebih kuat seputar transparansi gaji, hanya 38 persen iklan pekerjaan di Irlandia yang saat ini menampilkan kisaran gaji.

Laporan tersebut mengatakan: “Transparansi adalah yang tertinggi di antara perusahaan-perusahaan besar, dengan 61 persen perusahaan mempublikasikan kisaran gaji dalam iklan pekerjaan. 30 persen perusahaan di Irlandia berharap untuk mempublikasikan informasi gaji sebelum diperkenalkannya peraturan transparansi gaji pada bulan Juni.”

Kurangnya transparansi juga dapat memperlambat proses perekrutan, karena laporan tersebut menunjukkan bahwa menarik talenta berkaliber tinggi menjadi lebih sulit bagi perusahaan yang memilih untuk tidak menampilkan informasi gaji terkini. Hampir 40 persen melaporkan kehilangan pelamar karena terlambat memberikan informasi gaji proses rekrutmen.

Mengomentari temuan ini, Christopher Paye, Country Director The Stepstone Group Ireland yang bertanggung jawab atas IrishJobs, mengatakan: “Pasar tenaga kerja Irlandia masih sangat kompetitif, dengan pemberi kerja menghadapi kekurangan keterampilan, peningkatan ekspektasi gaji, dan perubahan tuntutan pekerja.

“Dalam lingkungan yang terus berkembang ini, wawasan yang jelas mengenai gaji dan kompensasi sangat penting untuk memahami bagaimana para kandidat menavigasi pasar kerja dan bagaimana perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta berkaliber tinggi. Penelitian gaji baru dari IrishJobs memberikan wawasan tentang dinamika ini, menyoroti semakin pentingnya transparansi dan kesenjangan gender yang terus-menerus mempengaruhi gaji dan kemajuan di Irlandia.”

Dia menambahkan, jelas dari temuan ini bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan budaya dan struktural yang menciptakan kesenjangan upah berdasarkan gender.

Ia mengatakan: “Ketika perempuan tidak diberdayakan untuk merasa percaya diri mengenai nilai pasar mereka, hal ini memperkuat kesenjangan yang sudah ada di pasar tenaga kerja. Dengan hanya 38 persen iklan lowongan kerja di Irlandia yang saat ini menampilkan kisaran gaji, meningkatkan transparansi mengenai kisaran gaji dapat membantu mengatasi kesenjangan ini dan memastikan bahwa talenta diberi penghargaan secara adil, tanpa memandang gender.”