Dalam beberapa minggu sejak peraturan Transparansi Gaji UE diberlakukan sepenuhnya, bagaimana organisasi merespons perubahan tersebut?
Pada tanggal 7 Juni, batas waktu penerapan Petunjuk Transparansi Gaji UE telah berlalu, yang mengharuskan pemberi kerja di UE untuk memberikan gaji yang lebih besar dan memberikan transparansi kepada pelamar kerja dan karyawan. Itu Kebijakan ini bertujuan untuk mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender, memastikan struktur upah yang lebih adil dan menciptakan suasana di mana para profesional dan pencari kerja dapat berdiskusi secara terbuka mengenai gaji dan topik lainnya.
Pertama kali diadopsi pada tahun 2023, negara-negara diberi waktu tiga tahun untuk menyesuaikan diri dengan peraturan baru dan membuat perubahan yang diperlukan. Sebulan telah berlalu sejak batas waktu terakhir itu, tapi apa yang berubah?
Platform pencarian kerja Mokaru menganalisis hampir 1,8 juta daftar pekerjaan global yang diposting antara awal April dan akhir Juni di situs karir 48.758 perusahaan, di lebih dari 46 sistem pelacakan pelamar. Apa yang ditemukan adalah hampir satu bulan setelah batas waktu Pedoman Transparansi Pembayaran UE, hanya 6,6 persen iklan pekerjaan di UE yang mengungkapkan informasi gaji. Angka ini dibandingkan dengan 37,5 persen di AS.
“Jika Anda sedang mencari pekerjaan di Eropa, Anda sudah mengetahui ritualnya, membaca daftarnya, memindai gajinya, tidak menemukan apa pun, tetap melamar dan berharap nomor di akhir empat putaran wawancara tidak menyia-nyiakan waktu semua orang,” demikian bunyi pernyataan dari Mokaru. “Data kami menunjukkan dengan tepat betapa buruknya kondisi ini dan betapa berbedanya hal ini.”
Bentang alam yang terus berkembang
Kanada dan AS memimpin upaya ini, dengan lebih dari sepertiga (masing-masing 39,4 persen dan 37,5 persen) perusahaan yang terdaftar di negara-negara tersebut mengungkapkan gaji mereka. Sebagai perbandingan, Inggris berada di urutan ketiga dengan 21,6 persen, diikuti oleh Belanda dengan 12,2 persen, Australia dengan 11 persen, Irlandia dengan 10,7 persen, Prancis dengan 9,8 persen, dan Austria dengan 9,4 persen.
Mokaru juga menemukan bahwa jumlahnya sangat bervariasi bahkan ketika pemberi kerja dari berbagai daerah menggunakan platform promosi kerja yang sama. Misalnya, pada Hari Kerja, hanya 2,8 persen perusahaan di Jerman yang memilih untuk mengungkapkan informasi gaji, dibandingkan dengan lebih dari 43 persen perusahaan di AS.
Swedia berada di urutan terbawah, memiliki pasar kerja yang paling tidak transparan, yaitu hanya 0,4 persen, atau kurang dari satu dari 200 lowongan pekerjaan. Meskipun undang-undang tersebut mulai berlaku dan Komisi Eropa tetap berpegang pada jadwal yang ditetapkan, banyak negara memilih untuk menunda penerapannya hingga awal tahun 2027, dengan Swedia menghentikan sepenuhnya penerapannya dan menyerukan negosiasi ulang.
Mokaru berkata: “Agar adil terhadap arahan ini, ini masih merupakan tahap awal. Empat minggu bukanlah waktu yang cukup untuk menulis ulang alur kerja perekrutan dan di sebagian besar negara anggota, undang-undang nasional yang benar-benar mengikat pemberi kerja belum berlaku, sebagian besar penerapannya akan dilaksanakan antara sekarang hingga Januari 2027, dengan penegakan dan sanksi akan menyusul kemudian.
“Kesimpulan jujur dari data ini bukanlah bahwa arahan tersebut telah gagal, namun setelah satu bulan berlalu, perilaku pemberi kerja belum mulai berubah.”
Tren yang meningkat
Penelitian ini menyoroti pola dan tren lain yang menonjol, seperti dampak kebijakan tersebut sejauh ini terhadap perekrutan pekerja jarak jauh. Data yang terungkap adalah bahwa daftar pekerjaan jarak jauh di UE hampir dua kali lebih mungkin mengungkapkan gaji (11,5 persen), dibandingkan dengan daftar pekerjaan di tempat (6,2 persen).
Laporan tersebut menyatakan: “Perusahaan yang melakukan perekrutan kerja jarak jauh bersaing dalam kumpulan talenta internasional, di mana transparansi gaya AS semakin menjadi sebuah hal yang lumrah. Persaingan saat ini lebih mengutamakan transparansi gaji di Eropa dibandingkan peraturan. Di AS, kesenjangan jarak jauh/di tempat kerja hampir tidak ada (39,5 persen berbanding 37,4 persen) – undang-undang transparansi di sana berlaku di mana pun pekerjaan dilakukan.”
Melihat data khusus di Irlandia, Mokaru juga menemukan bahwa ketika senioritas meningkat, transparansi cenderung menurun, karena sekitar 32,1 persen pejabat junior mengungkapkan gaji, dibandingkan dengan 11,2 persen pejabat senior dan 9,9 persen pejabat senior.
“Lebih dari empat dari lima iklan pekerjaan di Irlandia membuat para kandidat terus menebak-nebak dan semakin tinggi posisinya, semakin tenang iklan tersebut.”
Pada akhirnya, para pakar Mokaru berpendapat bahwa beban kesenjangan informasi di Eropa sebagian besar ditanggung oleh mereka yang memiliki kekuatan negosiasi paling kecil – kandidat yang berinvestasi dan tidak mampu untuk meninggalkan beberapa putaran wawancara “ketika tawaran tersebut akhirnya diterima oleh mereka”.
Dan “sampai arahan tersebut berlaku”, kandidat dari Eropa harus menyadari faktor-faktor yang paling menunjukkan apakah peran yang mereka lamar adalah di perusahaan yang kemungkinan besar akan menerapkan kebijakan tersebut. perubahan kebijakan.
Jadi sampai saat itu tiba, waspadai hak-hak Anda, carilah peluang ramah jarak jauh dan teliti harga pasar karena meskipun calon pemberi kerja Anda berencana untuk tidak memberi tahu Anda, informasi tersebut kemungkinan besar tersedia di tempat lain.