STEM adalah bidang yang luas, namun beberapa topik wawancara akan muncul berkali-kali, apa pun bidang Anda, jadi pastikan Anda memiliki jawaban yang siap digunakan.
Terdapat lebih banyak karir di bidang STEM daripada yang dapat disebutkan di sini, di berbagai bidang seperti farmasi, teknologi kedokteran, keuangan, sains, penelitian, kuantum, keamanan siber, dan sebagainya, yang semuanya memiliki persyaratan, harapan, dan peluang yang unik.
Artinya, STEM adalah bidang yang sangat luas sehingga Anda tidak akan disalahkan jika berasumsi bahwa, jika menyangkut masalah wawancara untuk suatu posisihanya ada sedikit tumpang tindih antara satu peran atau disiplin dengan peran atau disiplin berikutnya. Tapi bukan itu masalahnya.
Faktanya, apa pun jalur yang dipilih dalam STEM, sering kali – dengan mengembangkan landasan pengetahuan yang luas dan memiliki serangkaian jawaban ‘standar’ yang siap dibentuk sesuai kebutuhan – Anda memastikan bahwa Anda sudah sangat siap. Jadi, pertanyaan wawancara luas seperti apa yang harus Anda pikirkan untuk mencakup berbagai disiplin ilmu STEM?
Siapa kamu?
Baik Anda sedang mencari pekerjaan baru di bidang keamanan, analitik, fintech, sains, atau salah satu dari ratusan jalur karier berbasis STEM lainnya, Anda hampir dapat menjamin bahwa Anda akan ditanyai pertanyaan yang mengeksplorasi siapa Anda sebagai pribadi dan bagaimana Anda memilih bidang ini.
Kemungkinan besar Anda akan ditanya: Apa yang menginspirasi minat Anda pada STEM? Bagaimana Anda ingin menerapkan pembelajaran awal Anda pada ambisi kuliah atau karier saat ini? Elemen kepribadian apa yang cocok untuk karier STEM? Mata pelajaran STEM apa yang Anda ambil sebagai bagian dari pendidikan menengah atau tinggi Anda?
Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan bahwa karier di STEM lebih dari sekadar memiliki pekerjaan, namun juga kecintaan yang mendarah daging terhadap penemuan dan eksplorasi.
Bagaimana Anda belajar?
Meskipun pemberi kerja akan senang melihat STEM selalu menjadi fitur inti dalam kehidupan awal dan pendidikan Anda, mereka juga akan meminta bukti bahwa Anda mencari peluang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda. Ini mungkin berbentuk pertanyaan seperti: Bagaimana Anda terlibat dalam peningkatan keterampilan?? Sumber daya apa yang Anda gunakan untuk meningkatkan pengetahuan Anda? Peluang pembelajaran apa yang Anda cari melalui komunitas, ekstrakurikuler, dan kompetisi STEM yang lebih luas?
Di sinilah Anda dapat memamerkan proyek apa pun yang mungkin telah Anda lakukan; portofolio ideal untuk situasi ini. Anda juga harus mendiskusikannya kredensial mikrokursus online atau bahkan sekedar riset yang sudah Anda ikuti.
Ini adalah area pertanyaan yang tidak semata-mata tentang apa yang telah Anda capai atau pelajari, namun lebih merupakan cara untuk menentukan seberapa termotivasi Anda dan apakah Anda dapat bekerja secara mandiri atau tidak.
Tunjukkan pada saya saat ketika…
Keterampilan, prestasi, dan sertifikat pendidikan adalah bukti terukur bahwa Anda dapat beroperasi di bidang STEM. Namun umur panjang karier lebih dari sekadar meraih prestasi – ini tentang menunjukkan bahwa Anda tahu cara mewujudkannya dalam pekerjaan yang Anda lakukan setiap hari.
Dengan mengingat hal tersebut, Anda akan mendapatkan pertanyaan-pertanyaan seperti: Dapatkah Anda menceritakan kepada saya saat Anda menerapkan keterampilan pemecahan masalah pada suatu permasalahan di dunia nyata? Bagaimana Anda mengatasi tantangan di tempat kerja? Bagaimana Anda meredakan konflik di tempat kerja? Bagaimana Anda menangani stres?
Sama seperti pertanyaan seputar keterampilan praktis atau hard skill yang sering digunakan untuk menentukan bagaimana Anda terlibat dalam pembelajaran, pertanyaan seputar lingkungan kerja dan keterampilan lunak sering digunakan untuk menentukan perilaku, yang sangat penting untuk tempat kerja yang produktif dan harmonis.
Ya, mereka ingin tahu apakah Anda dapat berkomunikasi dengan baik – namun secara keseluruhan, ini adalah tentang menentukan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan mereka atau tidak.
Ini juga merupakan salah satu bidang di mana Anda juga dapat mengharapkan pertanyaan yang jauh lebih spesifik untuk bidang keahlian Anda. Namun, modus pertanyaannya masih luas. Misalnya, jika Anda berada di bidang keamanan siber, Anda mungkin diminta untuk mendiskusikan cara Anda mengelola ancaman. Jika Anda berkecimpung dalam bidang analitik atau penelitian, Anda dapat mendiskusikan metode pengumpulan data pilihan Anda, atau bagaimana Anda mengimbangi bias dan menerapkan etika.
Bagaimana dengan kita?
Meskipun benar bahwa sebagian besar wawancara kerja, baik di bidang STEM atau tidak, akan berpusat pada pencari kerja, tujuan dan kompatibilitasnya, perusahaan juga ingin mendengar sedikit tentang diri mereka sendiri. Sebuah organisasi perlu yakin bahwa orang yang mereka wawancarai memahami cara kerja bisnis, misinya, dan seperti apa karier mereka.
Pastikan Anda tidak menghadiri wawancara apa pun tanpa siap menjawab pertanyaan berikut: Mengapa Anda ingin bekerja di sini? Bagaimana Anda mengetahui posisi ini? Bagaimana dengan kami yang membuat Anda berpikir Anda cocok? Bagaimana Anda melihat kemajuan Anda di sini? Apa pendapat Anda tentang pekerjaan yang dilakukan di sini?
Dan mungkin yang paling penting dari semuanya: Apakah Anda mempunyai pertanyaan untuk kami? Hal ini menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut, bahwa Anda penasaran seperti apa peran tersebut, dan bahwa Anda memahami etika wawancara dasar. Tidak mungkin pewawancara STEM akan mengabaikan pertanyaan seperti ini.