Laporan tren bakat terbaru mengeksplorasi tren utama yang membentuk praktik SDM di tempat kerja di Irlandia.
AI telah memberikan dampak signifikan terhadap lingkungan kerja sepanjang tahun 2026, mulai dari dampak besar restrukturisasi Dan PHK untuk meningkatkan inovasi dan upaya peningkatan keterampilan.
Kini, menjelang akhir tahun, Ibec, kelompok yang mewakili bisnis di Irlandia, telah meluncurkan laporan tren bakat terbarunya, yang melihat lebih dekat bagaimana AI, praktik SDM, dan tren lainnya berdampak pada tempat kerja di Irlandia.
Laporan ‘Ibec Talent, Trends and Pay Survey – Workplace Trends and Insights’ didasarkan pada survei terhadap 319 profesional HR. Di antara temuan-temuan utamanya, penelitian Ibec menemukan bahwa sebagian besar profesional SDM yang berpartisipasi tidak memperkirakan AI akan berdampak negatif terhadap jumlah karyawan pada tahun 2027.
Namun, laporan tersebut juga mengungkapkan bahwa 36 persen organisasi yang terlibat dalam penelitian ini belum menilai dampak AI terhadap struktur tenaga kerja dengan tepat. Ketika ditanya mengenai dampak AI pada siklus hidup karyawan, hampir 20 persen peserta berpendapat bahwa AI tidak akan memberikan manfaat signifikan bagi SDM dalam 12 hingga 18 bulan ke depan.
Lebih dari seperempat memperkirakan kegunaannya dalam pengembangan bakat. 28 persen percaya bahwa hal ini dapat memberikan dampak positif terhadap desain organisasi dan perencanaan tenaga kerja, sementara hampir 30 persen melihat manfaatnya dalam meningkatkan pengalaman dan keterlibatan karyawan. 36 persen percaya AI dapat membantu dalam perolehan bakat.
Meskipun berpotensi terkena dampak besar dari penggunaan teknologi AI, laporan Ibec menunjukkan bahwa pengaruh SDM terhadap strategi AI perusahaan yang lebih luas masih terbatas.
37 persen kontributor mengatakan bahwa HR saat ini hanya memiliki sedikit atau bahkan tidak ada keterlibatan sama sekali dalam strategi Al mereka. Hanya 6 persen yang mengatakan HR mendorong pembicaraan seputar Al, etika, dan transformasi tenaga kerja. 38 persen setuju bahwa HR adalah mitra setara dengan departemen TI atau operasi dalam mengimplementasikan alat Al.
18pc mengatakan HR pada dasarnya mengelola dampak tenaga kerja hilir dari Al yang diterapkan oleh departemen lain.
Mengomentari laporan tersebut, Maeve McElwee, direktur eksekutif hubungan pemberi kerja di Ibec, mengatakan, “Tidak mengherankan, AI dan transisi tenaga kerja tetap menjadi yang terdepan dan menjadi pusat operasi SDM, mengingat skala perubahan organisasi yang sedang berlangsung. Namun, terdapat keyakinan yang tulus bahwa meskipun beberapa peran mungkin berubah, narasi perpindahan pekerjaan saat ini tidak mencerminkan apa yang dilihat oleh para pemimpin SDM.
“Apa yang kami lihat dari masukan yang ada adalah bahwa tantangan bagi dunia usaha terletak pada pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mereka menangkap dan mengukur manfaat produktivitas AI di seluruh operasi bisnis mereka.”
Pensiun, rencana dan kesenjangan gaji
Tren dan pola seputar gaji dan perencanaan masa depan juga ditentukan berdasarkan tanggapan peserta survei.
Penelitian Ibec mengidentifikasi implementasi Arahan Transparansi Pembayaran UE sebagai satu-satunya faktor yang paling berdampak terhadap operasional SDM, sebagaimana disepakati oleh 68 persen pemimpin SDM yang berkontribusi.
Penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pensiun dan kesetaraan gender juga memerlukan fokus operasional yang besar. Hampir 40 persen perusahaan menyebutkan pendaftaran pensiun otomatis merupakan salah satu dari tiga perkembangan yang paling berdampak. 32 persen peserta merujuk pada pelaporan kesenjangan upah gender sebagai bidang utama.
“Mengenai titik-titik tekanan lainnya bagi dunia usaha, persiapan dan kepatuhan terhadap Petunjuk Transparansi Gaji Uni Eropa (EU Pay Transparency Directive) merupakan isu utama bagi para pemimpin sumber daya manusia. Ini bisa dibilang merupakan bagian paling penting dari undang-undang ketenagakerjaan Uni Eropa dalam beberapa dekade terakhir. Hal ini penting untuk memastikan keselarasan dengan nilai-nilai pasar tenaga kerja yang modern dan inklusif,” kata McElwee.
“Namun, memastikan pemberi kerja dilengkapi dengan informasi yang benar, alat yang tepat, dan waktu yang cukup untuk bertindak telah menjadi perhatian utama selama setahun terakhir.
“Itulah sebabnya Ibec terus mendukung kesiapan pemberi kerja, dan mengapa kami akan secara aktif terlibat dengan Pemerintah untuk mendapatkan kepastian yang lebih besar mengenai jadwal pemberlakuan dan dimulainya undang-undang serta panduan terkait.”