Laporan IWG menyoroti bagaimana kepatuhan yang ketat terhadap kondisi kerja di kantor dapat membatasi perempuan dalam karier mereka.
International Workplace Group (IWG), penyedia ruang kerja yang hadir di 120 negara, termasuk di 35 lokasi di Irlandia, telah merilis laporan yang mengeksplorasi bagaimana kerja fleksibel dapat berdampak positif pada kehidupan profesional perempuan.
Bekerja sama dengan Censuswide, IWG mengumpulkan data dari 2.002 pegawai kantoran perempuan yang berbasis di Inggris, antara 30 Januari dan 5 Februari tahun ini. Apa yang ditemukan adalah ketika organisasi memberi perempuan akses terhadap ruang kerja profesional, dekat dengan rumah mereka, mereka akan menerima kolaborasi, jaringan, dan kinerja yang lebih kuat sebagai imbalannya.
Dua pertiga perempuan yang berkontribusi berpendapat bahwa pekerjaan hybrid mempunyai dampak positif terhadap kehidupan mereka lintasan karir – jika dikelompokkan berdasarkan usia, hampir 80 persen generasi milenial dan 76 persen karyawan Gen Z mengatakan hal yang sama – dengan pengaturan seperti itu juga mendorong tingkat motivasi dan kepercayaan diri yang lebih tinggi dalam bekerja.
Selain itu, 62 persen dari mereka yang berpartisipasi dalam laporan ini mengatakan bahwa mereka telah menemukan peluang tambahan untuk belajar perempuan dalam posisi kepemimpinan sebagai akibat dari tersedianya pengaturan kerja hibrida. Hal ini pada gilirannya menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi dan momentum karier yang meningkat.
Mengomentari hasil laporan tersebut, Fatima Koning, CCO International Workplace Group, mengatakan, “Studi terbaru IWG menunjukkan bahwa ketika dunia usaha memberdayakan perempuan dengan fleksibilitas yang lebih besar, mereka akan mendapatkan kinerja yang lebih baik sebagai imbalannya – sebuah cerminan kuat dari tema Hari Perempuan Internasional tahun ini, ‘Give to Gain’.
“Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas dan menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar, namun juga memperkuat kolaborasi, membangun kepercayaan diri dan memperluas akses terhadap jaringan kepemimpinan, sekaligus membantu perempuan bertahan dan maju dalam dunia kerja. Fleksibilitas bukan lagi sebuah pilihan; fleksibilitas merupakan hal mendasar dalam memanfaatkan dan membuka talenta perempuan di tempat kerja.”
Tindakan penyeimbang
Laporan IWG menemukan bahwa perjalanan jauh setiap hari berpotensi menghambat kemajuan perempuan di tempat kerja, terutama jika perjalanan tersebut memakan biaya dan waktu. Hampir 70 persen perempuan yang berpartisipasi dalam laporan ini mengatakan bahwa perjalanan mereka mengurangi jumlah waktu yang mereka miliki untuk kehidupan pribadi dan kesejahteraan.
64pc mengatakan bahwa perjalanan masuk dan keluar kerja setiap hari membuat keseimbangan antara ekspektasi kerja dan tanggung jawab lainnya menjadi lebih sulit. Sebagian besar (67 persen) mengatakan bahwa situasi ini berarti berkurangnya waktu yang bisa dihabiskan bersama keluarga.
Gangguan dalam perjalanan sehari-hari juga berdampak pada kualitas kerja sebagian besar peserta, dengan lebih dari 60 persen mengungkapkan bahwa mereka mengalami penurunan energi dan produktivitas, serta kesulitan untuk tetap termotivasi di kantor (56 persen) dan penurunan prospek karier jangka panjang (41 persen).
Kelompok terakhir berjumlah 53 persen untuk mereka yang berusia antara 18 dan 24 tahun, sebuah kelompok yang berada pada tahap kritis dalam pengembangan karir.
Mark Dixon, CEO IWG, berkata, “Ketika karyawan dapat bekerja lebih dekat dari rumah, di ruang kerja yang nyaman dan profesional, mereka memperoleh keuntungan lebih dari fleksibilitas. Pekerjaan hybrid membuka pintu bagi kolaborasi dan kemajuan karier, sekaligus mengurangi hambatan dalam perjalanan sehari-hari yang panjang. Bagi perempuan berbakat, kerja fleksibel adalah katalis pertumbuhan.”
Jalanku atau jalan raya
Data dari laporan tersebut juga menunjukkan bahwa bagi banyak perempuan di lingkungan kerja, fleksibilitas telah menjadi aspek karir yang tidak dapat dinegosiasikan. Hampir delapan dari 10 perempuan mengatakan bahwa kecil kemungkinan mereka akan menerima pekerjaan yang tidak menawarkan kebijakan hibrida. Laporan tersebut mengatakan bahwa hal ini menunjukkan “bagaimana perusahaan yang tidak menawarkan fleksibilitas berisiko secara signifikan membatasi akses mereka terhadap talenta terbaik dan paling produktif.”
Hanya 7 persen yang mengatakan bahwa akses terhadap pengaturan kerja yang fleksibel tidak akan berdampak pada keputusan mereka untuk menerima tawaran pekerjaan yang prospektif. Pekerjaan hibrida juga ditemukan menghasilkan loyalitas yang lebih kuat di kalangan angkatan kerja, dengan 73 persen perempuan setuju bahwa mereka lebih cenderung untuk tetap bekerja di perusahaan yang memungkinkan mereka menghemat waktu perjalanan dengan bekerja di lokal.
Menariknya, tersedianya kondisi kerja yang tidak terlalu ketat, bagi sebagian perempuan, memungkinkan mereka memprioritaskan karier mereka tanpa mengabaikan tanggung jawab lain yang mungkin mereka miliki. Hampir dua pertiga kontributor mengatakan bahwa sistem kerja hybrid telah memungkinkan mereka untuk tetap bekerja ketika mereka mungkin harus keluar karena tugas mengurus rumah tangga.
Laporan tersebut menyatakan: “Dengan memberikan fleksibilitas, pemberi kerja mendapatkan kesinambungan, pengalaman, dan partisipasi angkatan kerja yang berkelanjutan – yang semuanya penting untuk meningkatkan produktivitas nasional. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem kerja hybrid menciptakan lingkaran manfaat; ketika perempuan diberdayakan dengan fleksibilitas dan akses ke ruang kerja profesional yang dekat dengan rumah, mereka mendapatkan jalur yang lebih jelas untuk maju dan keterlibatan yang lebih kuat – dan, pada gilirannya, dunia usaha mendapatkan peningkatan kolaborasi, inovasi, loyalitas, dan produktivitas.”