Laporan ODI mendesak para CEO dan pemimpin pemerintahan untuk menerapkan perubahan sistemis dengan lebih baik guna mengintegrasikan penyandang disabilitas ke dalam angkatan kerja Irlandia.
Open Doors Initiative (ODI), sebuah LSM yang menciptakan peluang orang-orang yang terpinggirkan untuk memasuki dunia kerja, telah meluncurkan laporan Dari Kesadaran Menjadi Tindakan: Peta Jalan Bisnis dan Kebijakan Irlandia Menuju Menutup Kesenjangan Ketenagakerjaan Disabilitas.
Dikembangkan melalui kemitraan dengan EY dan diinformasikan melalui diskusi dengan para pemimpin bisnis, pembuat kebijakan, dan individu yang memiliki pengalaman hidup, laporan ini mengeksplorasi bagaimana, meskipun hampir terdapat lapangan kerja penuh, Irlandia tetap menjadi salah satu negara dengan tingkat pengangguran tertinggi. pekerjaan disabilitas kesenjangan di Uni Eropa.
Menurut laporan tersebut, 22 persen penduduk Irlandia hidup dengan disabilitas, namun kurang dari separuh (49,3 persen) penduduk usia kerja yang bekerja, dibandingkan dengan 70,8 persen penduduk yang hidup tanpa disabilitas. Kesenjangan lapangan kerja sebesar 21,5 persen ini termasuk yang terbesar di UE, menurut ODI.
ODI berpendapat bahwa bagi dunia usaha, hal ini merupakan kehilangan peluang yang signifikan, karena perusahaan-perusahaan terkemuka dalam inklusi disabilitas diketahui memiliki pendapatan 28 persen lebih tinggi dan memiliki laba bersih dua kali lipat menurut penelitian sebelumnya dari Accenture.
Mengomentari temuan laporan tersebut, Jeanne McDonagh, CEO ODI mengatakan: “Irlandia menghadapi kenyataan yang nyata. Kelambanan dalam mengatasi paradoks ini semakin meningkatkan risiko kemiskinan dan pengucilan sosial bagi anggota komunitas penyandang disabilitas. Kita tidak bisa lagi memandang inklusi disabilitas sebagai ‘masalah sosial’ yang dikelola oleh negara melalui kesejahteraan.
“Ini adalah kegagalan sistemik dalam pasar tenaga kerja dan hilangnya peluang ekonomi bagi bisnis di Irlandia. Sebagai CEO penyandang disabilitas, saya berdiri di sini untuk mengadvokasi perekrutan rekan-rekan saya. Ketika hambatan dihilangkan dan lapangan kerja yang adil tercipta, orang dapat bekerja secara maksimal.”
Mengubah nada
ODI mengatakan perlu ada “pergeseran mendasar dari tanggung jawab sosial perusahaan (CSR)”, yang sering dipandang sebagai “amal”, menjadi keadilan sosial perusahaan, yang menuntut dunia usaha “secara aktif menghilangkan hambatan sistemik dalam operasi inti mereka untuk memastikan kesetaraan, martabat dan keadilan”.
“Hal ini mencakup merancang tempat kerja untuk keberagaman manusia, membangun kepercayaan melalui data yang transparan, membekali para manajer dengan alat-alat praktis dan yang terpenting, menempatkan keterwakilan disabilitas di meja kepemimpinan,” kata ODI.
“Dasar bisnis untuk inklusi sudah jelas: organisasi yang beragam dan adil akan lebih adaptif, inovatif, dan tangguh,” kata McDonagh. “Mereka menghadirkan kreativitas, pemecahan masalah, dan sudut pandang yang berbeda, yang semuanya menguntungkan keuntungan dan memperkuat kapitalisme pemangku kepentingan. Ini bukan sekadar soal kepatuhan, ini adalah keharusan strategis.”
Ke depan dan ke atas
Laporan tersebut menawarkan peta jalan mengenai bagaimana perubahan dapat diterapkan secara menyeluruh, dimulai dengan tiga fase: landasan, penerapan dan transformasi, serta lima rekomendasi prioritas bagi dunia usaha dan Pemerintah.
Di antara langkah-langkah yang direkomendasikan, laporan ODI menyerukan perancangan ulang sistem rekrutmen dan tempat kerja agar menjadi inklusif, di mana perusahaan tidak hanya sekedar melakukan advokasi awal, tetapi juga benar-benar menanamkan konsep inti aksesibilitas dan fleksibilitas sejak awal.
ODI juga mengatakan harus ada upaya untuk membangun kepercayaan pengusaha dan dunia usaha melalui informasi dan komunikasi yang jelas. Para manajer harus dilengkapi dengan alat-alat praktis dan proaktif yang melampaui pelatihan kesadaran terbatas dan sebaliknya menawarkan sumber daya penting dan pedoman yang jelas.
Laporan tersebut juga menyarankan bahwa tindakan Pemerintah diperlukan untuk mengurangi risiko keuangan yang timbul akibat pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Hal ini mencakup pemisahan dukungan penting dari status pekerjaan dan penerapan biaya pembayaran disabilitas yang bersifat permanen dan tidak terbatas pada kemampuan.
Terakhir, ODI menyarankan peningkatan visibilitas kepemimpinan disabilitas, dimana ada upaya signifikan yang dilakukan untuk memastikan bahwa penyandang disabilitas pengalaman hidup menangani disabilitas hadir dalam peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan.
“Bisnis memainkan peran penting dalam mendorong perubahan ini, namun inisiatif Pemerintah juga sama pentingnya,” kata McDonagh.
“Dengan berinvestasi di bidang pendidikan, mengatasi dampak disabilitas dan menyederhanakan sistem pendukung, para pembuat kebijakan dapat memberdayakan individu penyandang disabilitas dan memperkaya masyarakat dan perekonomian kita. Saya mendorong Anda untuk bergabung dengan Open Doors sebagai mitra dan membantu kami mengembangkan pekerjaan ini, memastikan Irlandia menjadi pemimpin dalam inklusi disabilitas.”