Dengan tenggat waktu penerapan Pedoman Transparansi Pembayaran UE yang tinggal beberapa minggu lagi, yaitu bulan Juni 2026, banyak negara anggota besar yang berisiko tidak mematuhi peraturan tersebut.
Gaji tetap menjadi pendorong utama keputusan pencarian kerja di seluruh Eropa, namun meskipun demikian, informasi gaji masih sering hilang dari lowongan pekerjaan, meskipun sudah ada upaya selama bertahun-tahun, kebijakan yang didorong oleh Uni Eropa untuk meningkatkan transparansi gaji, menurut laporan terbaru yang diterbitkan oleh platform pencarian kerja Indeed.
Riset Indeed menemukan bahwa beberapa pasar utama di Eropa kemungkinan besar akan gagal mencapai target yang ditetapkan dalam tenggat waktu Pedoman Transparansi Pembayaran UE yang akan datang, yang menyatakan bahwa pada bulan Juni 2026, pemberi kerja harus menciptakan lingkungan yang tidak menjadikan pembahasan mengenai pembayaran dirahasiakan atau dibatasi.
Dalam hal tingkat penyertaan informasi gaji dalam lowongan pekerjaan, beberapa negara besar di Eropa, seperti Jerman (12 persen) dan Spanyol (17 persen), ditemukan tertinggal secara signifikan, dibandingkan dengan Inggris (56 persen), Belanda (48 persen) dan Perancis (43 persen).
Italia adalah satu-satunya negara sejauh ini yang mencatat peningkatan berkelanjutan dalam beberapa bulan terakhir, melonjak dari 22 persen menjadi 36 persen. Sebaliknya, Inggris, meskipun tidak terkena dampak langsung dari arahan tersebut, mengalami penurunan, karena jumlah postingan yang menyebutkan gaji turun dari hampir dua pertiga menjadi lebih dari setengahnya.
Dalam tiga tahun sejak Bill pertama kali didirikanMemang benar bahwa banyak negara anggota utama UE yang masih membuat undang-undang, mengingat bahwa Jerman dan Prancis kemungkinan besar tidak akan memenuhi tenggat waktu bulan Juni dan Belanda telah menunda penerapannya hingga tahun 2027.
Irlandia termasuk dalam kelompok ‘tengah-tengah’, dengan data baru dari Indeed yang menunjukkan bahwa 39 persen lowongan pekerjaan di Irlandia menampilkan informasi gaji per Maret 2026. Namun, kekhawatiran masih ada.
Penelitian tambahan baru-baru ini mengenai UKM Irlandia dan arahan UE, yang diterbitkan oleh HRLocker, menemukan bahwa tingkat “ketidaksiapan bersifat sistemik”, mencatat bahwa hanya 14 persen kontributor penelitian “sangat memahami” arahan tersebut, sehingga sekitar 300.000 “tidak tahu apa-apa”.
Mengomentari hasil laporan Indeed, Lisa Feist, ekonom di Indeed, mengatakan: “Karena sebagian besar negara anggota UE belum mengesahkan undang-undang nasional, banyak pemberi kerja tampaknya tidak bersedia mengubah praktik penempatan kerja mereka.
“Dengan latar belakang ini, tenggat waktu UE pada bulan Juni 2026 bukanlah sebuah pemicu yang sulit, melainkan sebuah titik awal untuk proses legislatif yang akan dilaksanakan di sebagian besar negara anggota dalam beberapa bulan mendatang. Masing-masing negara mungkin akan mengambil langkah lebih jauh dari arahan tersebut dan mengamanatkan pengungkapan di muka, namun sebelum mereka melakukan hal tersebut, arahan tersebut memperbolehkan postingan untuk mengabaikan gaji.”
Dia menambahkan: “Sampai diberlakukannya kewajiban hukum, para pemberi kerja di Eropa kemungkinan besar akan tetap enggan untuk menyesuaikan praktik penempatan pekerjaan mereka. Meski demikian, kualitas pengungkapan informasi tidak terjamin; beberapa pemberi kerja mungkin merespons dengan memasang rentang yang cukup luas untuk memenuhi persyaratan undang-undang, namun hanya mengungkapkan sedikit tentang gaji sebenarnya.”