Kesetaraan adalah tanggung jawab setiap orang, sehingga pengusaha harus berusaha memastikan bahwa mereka menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan ramah.
Hanya dalam beberapa hari lagi kita akan memasuki bulan September, dan program sekolah dan perguruan tinggi akan kembali berjalan. Banyak orang dari berbagai latar belakang dan gaya hidup akan tertarik dengan mata pelajaran STEM, bersemangat untuk belajar dan memulai jalur yang mungkin akan mengarah pada karir masa depan mereka.
Namun pengalamannya tidak akan sama untuk semua orang. Meskipun ada upaya terbaik untuk mencegahnya, faktor-faktor seperti gender, ras, agama, warna kulit, negara asal, dan kemampuan fisik, sering kali menentukan pengalaman profesional seseorang.
Karier di bidang STEM juga demikian. Jadi, bagaimana pengusaha dan organisasi dapat menciptakan ekosistem yang dapat dengan mudah menerapkan kebijakan inklusivitas?
Ketahui lingkungannya
Pemerintah, lembaga negara, dan kemitraan multinegara sama sekali tidak sempurna, akan selalu ada undang-undang, kebijakan, dan peraturan yang tidak disetujui oleh masyarakat. Peraturan tersebut bahkan bisa berdampak negatif terhadap kelompok masyarakat tertentu. Namun terdapat juga peraturan baru yang mengatur aspek kehidupan sebagai sarana untuk memperbaiki masyarakat dan pengusaha yang ingin tetap modern dan inklusif perlu mewaspadainya. Contoh idealnya adalah yang baru Petunjuk Transparansi Pembayaran UEyang bertujuan untuk mengurangi ketimpangan upah dengan membuat pembagian informasi menjadi lebih jelas dan mudah diakses.
Uni Eropa tahun 2019 Petunjuk Keseimbangan Kehidupan-Kerjameskipun berlaku untuk semua orang, ada kebijakan lain yang memberikan kesempatan kepada orang-orang yang mempunyai tanggung jawab tambahan, layanan kesehatan, atau kewajiban keluarga untuk menciptakan jarak antara rumah dan tempat kerja.
Ketaatan yang ketat terhadap peraturan yang mengatur hak-hak karyawan menunjukkan kepada tenaga kerja dan calon pelamar bahwa perusahaan memperhatikan hak-hak mereka dengan serius.
Mulailah dari awal
Jika Anda ingin melakukan perekrutan secara lebih inklusif, namun ternyata talent pool tidak mewakili dunia luas dan tenaga kerjanya, maka solusinya adalah dengan tidak menerima talent pool apa adanya. Inklusivitas sejati berarti terlibat dalam komunitas STEM jauh sebelum Anda mengembangkan tim Anda.
Perusahaan mempunyai kewajiban untuk membentuk lanskap dengan menciptakan Program STEM menyasar anak-anak dan kurang terwakili atau kelompok marginalsehingga mereka mengetahui apa yang mungkin untuk mereka capai dan bahwa profesi di bidang STEM bukanlah hal yang mustahil.
Hal ini tidak berarti bahwa perusahaan harus menyalurkan dana atau sumber daya yang berlebihan ke dalam serangkaian program yang rumit. Sebaliknya, hal ini dapat dilakukan dengan memberikan kesempatan kepada karyawan yang sudah mapan untuk meluangkan beberapa jam sehari beberapa kali dalam setahun untuk berbagi pengalaman mereka dengan orang lain melalui sekolah, program setelah sekolah, dan peluang pendidikan pasca sekolah menengah. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada generasi muda apa yang mungkin mereka perlukan untuk berkarir di STEM.
Lihat gambaran keseluruhannya
Tidak semua orang diberikan kesempatan yang sama dalam hidup meski memiliki minat, hobi, atau bakat yang sama. Meskipun semakin banyak organisasi yang kurang peduli tentang bagaimana seseorang memperoleh keterampilannya dan lebih berfokus pada fakta bahwa mereka memiliki keterampilan tersebut, tidak semua perusahaan cenderung melakukan hal tersebut.
Ada beberapa alasan mengapa seseorang tidak memiliki pendidikan tradisional tingkat ketiga berbasis STEM, namun itu tidak berarti mereka tidak memenuhi syarat. Kredensial mikro, kursus online, dan bentuk pembelajaran mandiri lainnya dapat diberikan kepada siswa semua pendidikan yang mereka perlukan untuk posisi entry-level.
Organisasi-organisasi yang ingin menjadi mercusuar inklusivitas harus mempertimbangkan cara mereka merekrut, hambatan-hambatan yang menghalangi sejumlah pelamar, dan apakah mengurangi jumlah talenta yang tersedia menjadi ‘sedikit orang biasa’ adalah demi kepentingan terbaik bagi dunia usaha atau komunitas yang lebih luas.
Berjalanlah
Banyak organisasi di sektor teknologi khususnya menciptakan dan memberdayakan sistem yang membantu penyandang disabilitas menjalani hidup mereka dengan lebih mudah. Namun teknologi yang kita gunakan tidak hanya berlaku dalam kehidupan pribadi kita saja.
Untuk memastikan bahwa suatu bisnis memiliki tenaga kerja yang beragam, teknologi, sistem, dan furnitur yang digunakan sehari-hari harus dirancang dengan mempertimbangkan semua orang.
Hal ini bisa berarti komputer dengan fitur visual dan audio tambahan, kursi dan meja yang dapat disesuaikan, area dengan pencahayaan yang dapat diubah, dan elemen keselamatan inklusif, dan masih banyak lagi. Tidak ada rancangan universal dan organisasi-organisasi yang serius dalam merekrut karyawan secara inklusif adalah organisasi-organisasi yang tidak memberikan rekomendasi untuk melakukan perekrutan pekerja secara inklusif. tata letak tempat kerja ‘standar’ sebagai aturan.