Laporan baru Skillnet Ireland menemukan bahwa pengembangan keterampilan merupakan prioritas penting bagi karyawan Irlandia di lingkungan kerja saat ini.
Di tengah lanskap yang berubah, mungkin saat ini lebih dari sebelumnya, karyawan memprioritaskan peluang tidak hanya untuk meningkatkan keterampilan, namun juga melakukan keterampilan ulang di bidang yang memerlukan fokus tambahan.
Skillnet Ireland, sebuah badan pengembangan tenaga kerja nasional, telah menerbitkan temuan dalam laporan ‘Pembelajaran Seumur Hidup dan Pekerjaan Masa Depan’, yang mengeksplorasi berbagai sikap pengusaha dan karyawan.
Survei yang dilakukan mengumpulkan data dari 1.000 orang dewasa berusia 18 hingga 66 tahun yang bekerja dan berwiraswasta di Irlandia, sebagai sarana untuk lebih memahami pandangan seputar pembelajaran seumur hidup, partisipasi dalam kegiatan pelatihan dan pengembangan, motivasi dan hambatan yang mempengaruhi perilaku peningkatan keterampilan, dan kebutuhan keterampilan di masa depan – khususnya meningkatnya peran AI.
Salah satu temuan yang menonjol adalah temuan bahwa 96 persen dari mereka yang berkontribusi pada laporan ini percaya bahwa peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang keterampilan adalah hal yang penting bagi kesuksesan profesional mereka. Lebih dari 85 persen telah melakukan peningkatan keterampilan dalam satu tahun terakhir, melalui berbagai cara, termasuk program pelatihan terakreditasi.
Namun apakah keinginan untuk pengembangan tempat kerja yang jelas dan modern ini diakui oleh para pemimpin organisasi?
Tujuan bersama
Laporan Skillnet menemukan bahwa 70 persen karyawan yang ikut serta memiliki perusahaan yang berminat peningkatan keterampilan dan keterampilan ulangsementara dua pertiganya mempunyai perusahaan yang memberikan tunjangan.
Bisa dibilang, hal ini menunjukkan adanya lingkungan di mana pemberi kerja dan staf sama-sama sadar akan manfaat yang didapat dari mempelajari keterampilan baru.
“Sangat menggembirakan melihat begitu banyak individu yang ingin meningkatkan atau meningkatkan keterampilannya pada tahun ini, khususnya di berbagai bidang seperti keterampilan digital dan AI,” kata Dave Flynn, direktur jaringan bisnis di Skillnet Irlandia.
“Kami melihat besarnya komitmen pekerja dan pengusaha di seluruh perekonomian terhadap pengembangan tenaga kerja, dengan lebih dari 84.000 orang berpartisipasi dalam peningkatan keterampilan pada tahun 2025. Bagi dunia usaha, berinvestasi pada keterampilan tidak hanya bertujuan untuk mendukung karyawan agar sukses, namun juga merupakan pendorong utama inovasi, produktivitas, dan daya saing.”
Di antara keterampilan yang paling menarik bagi peserta survei adalah keterampilan digital, keterampilan teknis, dan keterampilan manajemen dan kepemimpinan. Tidak mengherankan, lebih dari separuh perusahaan bermaksud untuk fokus pada peningkatan keterampilan AI untuk kebutuhan tenaga kerja di masa depan.
Namun, pengembangan karier bukanlah satu-satunya hasil positif yang terkait dengan peningkatan keterampilan. Peserta menjelaskan bahwa mereka juga menghargai bagaimana peningkatan keterampilan atau pelatihan ulang keterampilan membuat pikiran tetap aktif, mendukung kesehatan mental jangka panjangmeningkatkan kepercayaan diri dan meningkatkan kesejahteraan emosional.
Mengatasi hambatan
Sebuah laporan yang diterbitkan oleh platform pendidikan Springboard+ pada bulan Juni tahun ini menunjukkan bahwa di antara hambatan keberhasilan bagi para profesional yang ingin berkembang adalah biaya, sumber daya, dan tekanan sosial.
Survei Skillnet Ireland melaporkan kondisi serupa dimana para profesional terhambat oleh biaya pelatihan (51 persen), kurangnya waktu untuk belajar (42 persen), dan jadwal kerja yang padat (41 persen) atau kehidupan rumah tangga (34 persen).
Namun, hal ini juga menyoroti sikap positif yang dimiliki banyak profesional ketika mereka mempertimbangkan peningkatan keterampilan dan potensi kesuksesan jangka panjang. Sementara 86 persen telah melakukan peningkatan keterampilan formal dalam 12 bulan terakhir – melalui gelar, diploma, dan program kredensial mikro – 87 persen telah berpartisipasi dalam peningkatan keterampilan informal seperti lokakarya, tutorial online, dan pembelajaran mandiri.
Lebih dari separuh (59 persen) mengatakan mereka merasa bisa mendapatkan manfaat dari peningkatan keterampilan tambahan agar sesuai dengan keterampilan yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka di masa depan, dan 92 persen percaya bahwa ketersediaan pembelajaran online atau pembelajaran campuran dapat mempengaruhi kesediaan untuk meningkatkan atau meningkatkan keterampilan.
Secara keseluruhan, laporan Skillnet menunjukkan momentum peningkatan dalam kesediaan untuk menemukan metode pembelajaran dan peningkatan keterampilan yang cocok bagi karyawan dan organisasi tempat mereka berkomitmen.