David Shanahan dari IT Search membahas perekrutan di fintech, keterampilan penting yang harus diprioritaskan oleh pencari kerja, dan beberapa jalur pendidikan yang direkomendasikan.
Untuk David Shanahan, direktur agen perekrutan Irlandia Pencarian TIyang merupakan anggota dari Vertical Markets Group, penting bagi masyarakat untuk tidak membatasi segalanya hanya pada “bekerja di perusahaan rintisan fintech” ketika mempertimbangkan peluang karier di bidang keuangan.
Shanahan mengatakan kepada SiliconRepublic.com, “Ada peluang di seluruh bank, perusahaan pembayaran, asuransi, investasi dan manajemen aset, serta bisnis fintech dan regtech yang lebih baru.
“Dari perspektif teknologi, kami melihat permintaan di bidang rekayasa perangkat lunak, data dan AI, cloud, keamanan siber, dan infrastruktur. peluang spesialis seputar pembayaran, penipuan, risiko, dan tata kelola data.”
Dia menjelaskan bahwa meningkatnya persyaratan peraturan – seperti DORA, AML, dan EU AI Act – juga mendorong permintaan spesialis saat ini, sehingga mengakibatkan kebutuhan akan tenaga profesional kepatuhan dengan keterampilan yang mencakup bidang data, keamanan, dan infrastruktur.
Keterampilan luas atau khusus?
Seringkali dengan karier di bidang STEM, keahlian tertentu dan jalur pendidikan sangat penting untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan secara profesional. Bagi Shanahan, hal ini belum tentu berlaku untuk karier di bidang fintech. Seringkali, keahlian yang luas dapat membuka pintu, sementara spesialisasi di masa mendatang dapat membawa kemajuan.
“Saya rasa tidak ada satu jalur tertentu yang perlu Anda ikuti untuk bekerja di fintech. Landasan yang baik dalam ilmu komputer, teknik, matematika, statistik, atau disiplin STEM lainnya adalah titik awal yang kuat,” katanya.
“Dari sana, saya akan berkonsentrasi mengembangkan keahlian di bidang tertentu. Data dan AIkeamanan siber, cloud, rekayasa perangkat lunak, dan rekayasa data merupakan bidang-bidang yang permintaannya terus kami lihat.”
Dia menambahkan, “Saya juga tidak menyarankan untuk kembali lagi dan mengambil gelar penuh lainnya. Tergantung di mana Anda berada dalam karir Anda, pelatihan atau sertifikasi yang ditargetkan dikombinasikan dengan pengalaman praktis bisa lebih bermanfaat.”
Shanahan berpendapat bahwa beralih dari peran TI yang lebih luas ke fintech juga merupakan suatu kemungkinan, terutama bagi mereka yang memiliki pengalaman teknis yang kuat.
“Jika Anda seorang insinyur perangkat lunak, insinyur data, spesialis cloud, atau profesional keamanan siber, keterampilan tersebut tidak akan berubah secara tiba-tiba ketika Anda beralih ke layanan keuangan. Tantangan utamanya adalah menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memahami lingkungan keuangan di mana Anda akan pindah,” jelasnya.
“Saya akan melihat persilangan dengan apa yang sudah Anda lakukan. Jika Anda pernah bekerja pada platform yang aman, sistem transaksi bervolume tinggi, data sensitif, lingkungan yang teregulasi, atau infrastruktur cloud berskala besar, misalnya, Anda mungkin sudah memiliki banyak pengalaman yang relevan.
“Ini benar-benar tentang memposisikan pengalaman itu dengan benar daripada mendekatinya seolah-olah Anda memulai lagi karir yang benar-benar baru.”
Kueri kontrak
Berbeda dengan sektor lain, di mana pekerjaan paruh waktu lebih umum dilakukan, Shanahan mencatat bahwa kontrak di bidang ini saat ini merupakan gabungan antara pekerjaan tetap dan peluang penuh waktu.
“Salah satu tren menarik yang kami lihat adalah jangka waktu beberapa kontrak ini. Kami bekerja sama dengan bank-bank internasional di mana kontraktor diikutsertakan dalam program jangka panjang yang berjalan selama beberapa tahun. Bagi para profesional teknologi berpengalaman, hal ini dapat membuat kontrak jasa keuangan menjadi cukup menarik.
“Anda bisa mendapatkan fleksibilitas dan potensi penghasilan dengan melakukan kontrak, namun juga berpotensi mendapatkan stabilitas dalam mengerjakan program multi-tahun yang besar. Saya pikir hal ini juga memberi tahu kita tentang arah pasar. Organisasi-organisasi ini tidak hanya mengisi kesenjangan jangka pendek. Mereka melakukan investasi yang signifikan untuk program jangka panjang dan membutuhkan keahlian khusus untuk mewujudkannya.”
Pencari kerja kita juga harus menghadapi situasi dimana pemberi kerja lebih selektif, dibandingkan dengan beberapa tahun yang lalu ketika ada pendekatan “perekrutan dengan segala cara” di puncak pasar teknologi, katanya.
“Perusahaan pada umumnya cukup spesifik mengenai pengalaman yang mereka perlukan. Keterampilan teknis yang kuat jelas tetap penting, namun yang semakin sering kita lihat adalah para pemberi kerja mencari orang-orang yang memahami lingkungan kerja yang lebih luas di mana mereka bekerja.”
Menonjol
Bagi pencari kerja yang ingin menjadikan diri mereka dan CV mereka lebih menarik bagi perusahaan berbasis keuangan, Shanahan menyarankan untuk membuat item di dalamnya lebih jelas nilainya.
“Jangan berasumsi bahwa seseorang yang membaca CV Anda akan mengetahui mengapa pengalaman Anda relevan dengan layanan keuangan. Jika Anda pernah bekerja dengan data sensitif, sistem aman, transaksi bervolume tinggi, transformasi cloud, keamanan siber, tata kelola, atau lingkungan dengan regulasi ketat, jelaskan hal tersebut,” katanya.
“CV yang baik harus menunjukkan apa yang Anda buat atau ubah, masalah apa yang dipecahkan, dan apa hasilnya. Teknologi itu penting, tapi saya ingin melihat apa yang sebenarnya Anda lakukan dengannya. Jika Anda membuat platform data, beri tahu saya kegunaannya. Jika Anda mengerjakan migrasi cloud, berikan beberapa indikasi skalanya. Jika Anda telah memperkenalkan otomatisasi atau AI, jelaskan apa yang berubah sebagai hasilnya.”
Namun saran terbaik yang dia tawarkan adalah jangan fokus pada kata ‘fintech’. Ketika ekspektasi profesional dan industri terus menyatu, batas antara teknologi dan jasa keuangan menjadi kabur.
“Bank dan lembaga keuangan mapan merupakan perusahaan teknologi yang signifikan, sementara perusahaan fintech membutuhkan orang-orang di bidang teknik, data, AI, cloud, keamanan, produk, dan infrastruktur.
“Saran saya adalah berkonsentrasi untuk menjadi ahli di bidang tertentu sambil juga memahami bisnis yang sedang Anda jalani. Berdasarkan pengalaman saya, kombinasi tersebut cenderung memberi orang pilihan karier jangka panjang yang paling kuat.”