Data dari Morgan McKinley menunjukkan bahwa pelamar kerja mungkin akan menghadapi masa-masa sulit di masa depan, mengingat kondisi yang sedikit berpihak pada perusahaan.
Perusahaan jasa profesional Irlandia Morgan Mckinley hari ini (14 Juli) menerbitkan Monitor Ketenagakerjaan Morgan McKinley Irlandia terbaru, yang mengeksplorasi pasar kerja profesional Irlandia.
Laporan tersebut menemukan bahwa lanskap ketenagakerjaan saat ini memiliki sejumlah tantangan bagi para pelamar pekerjaan, terutama karena tekanan upah bagi pemberi kerja berkurang dan perekrutan pekerja terus melambat.
Lowongan pekerjaan di Irlandia turun sebesar 7,2 persen pada kuartal kedua tahun 2026 dan terbukti turun hampir 10 persen dibandingkan tahun lalu. Meskipun jumlah pencari kerja turun sebesar 6,8% kuartal-ke-kuartal, angka tersebut masih lebih tinggi 18,4% dibandingkan tahun sebelumnya.
Menurut Morgan McKinley, data ini menunjukkan pasar yang lebih disiplin dan dipimpin oleh pemberi kerja, di mana pemberi kerja masih melakukan perekrutan, namun jumlah karyawan tetap mungkin mengalami kesulitan karena organisasi memprioritaskan biaya, produktivitas, dan perencanaan tenaga kerja.
Laporan tersebut menyatakan: “Kuartal 2 bukanlah penurunan yang luas, namun menandai adanya perubahan dalam disiplin perekrutan. Permintaan tetap aktif dalam peran-peran yang terkait dengan regulasi, risiko, infrastruktur, transformasi, AI, data, dan pelaksanaan proyek spesialis. Ekspansi yang lebih luas dan perekrutan pengganti yang tidak penting menjadi lebih sulit untuk dibenarkan.”
Trayc Keevans, direktur FDI global untuk Morgan McKinley Irlandia, mengatakan: “Pasar tenaga kerja profesional sedang memasuki fase yang lebih disiplin. Pengusaha tetap aktif tetapi memberikan penekanan lebih besar pada perekrutan dengan tepat. Perusahaan masih memiliki pekerjaan yang harus dilakukan, namun mereka jauh lebih berhati-hati dalam menambah jumlah karyawan tetap.
“Itulah sebabnya proses perekrutan lebih lambat dan lowongan lebih sedikit, karena organisasi menyeimbangkan ambisi pertumbuhan dengan manajemen biaya bakat kontrak terus memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan banyak bisnis.
“Hasilnya adalah perubahan yang nyata dalam posisi tawar. Pengusaha mempunyai lebih banyak pilihan, tekanan upah telah berkurang dan para kandidat harus bekerja lebih keras untuk menunjukkan mengapa mereka harus dipekerjakan. CV yang kuat tidak lagi cukup. Pengusaha menginginkan bukti dampaknya, apakah itu meningkatkan kinerja, menambah nilai, mengurangi risiko, mengelola perubahan atau membantu bisnis menjadi lebih produktif.”
Fleksibilitas
Morgan McKinley menemukan bahwa pemberi kerja sangat ingin proyek tetap berjalan, tanpa tanggung jawab finansial untuk menambah jumlah karyawan tetap. Sebagai hasilnya, laporan tersebut mencatat bahwa kontrak dan perekrutan sementara semakin meningkat, khususnya di bidang teknologi, ilmu hayati, peran multibahasa, pemasaran, rantai pasokan, dan proyek, transformasi dan perubahan.
Ekspektasi kembali ke kantor juga semakin ketat. Meskipun perusahaan terus memfasilitasi kerja hybrid, data menunjukkan bahwa tiga hari di kantor sudah menjadi standar dan banyak perusahaan secara bertahap mendekati empat atau lima hari kerja di kantor yang semula. Morgan McKinley berpendapat bahwa hal ini menyebabkan perselisihan di antara kandidat yang masih menjunjung tinggi fleksibilitas.
Keevans menjelaskan bahwa AI memberikan alasan bagi pengusaha untuk mempertimbangkan kembali hal tersebut struktur peran saat ini.
“Jika sebagian pekerjaan dapat diotomatisasi, disederhanakan, atau diserap oleh tim yang ada, pengusaha akan mempertanyakan apakah peran tersebut perlu diganti dengan cara yang sama,” katanya.
“Hal ini tidak berarti bahwa AI akan menghapuskan pekerjaan profesional. Dampak yang lebih langsung adalah berkurangnya penggantian otomatis, lebih banyak tekanan pada pekerjaan administratif dan operasional rutin, serta nilai yang lebih besar yang diberikan pada penilaian, pemikiran komersial, regulasi, manajemen klien, dan keahlian teknis.
“Risiko bagi pengusaha adalah salah mengartikan kehati-hatian sebagai strategi. Jika mereka terlalu menahan diri, mereka mungkin akan kekurangan keterampilan yang mereka perlukan ketika momentum kembali terjadi.”
Sektor demi sektor
Melihat lebih dekat kinerja berbagai industri, perekrutan tenaga kerja di bidang teknologi tetap aktif namun lebih selektif di Q2, dengan permintaan terbesar adalah untuk peran kontrak yang berbasis di Dublin dalam bidang rekayasa AI, pengembangan full-stack, data, cloud, DevOps, dan tata kelola.
Sektor jasa keuangan juga ditemukan relatif stabil, meskipun hati-hati, dengan upaya perekrutan yang terutama berfokus pada peran pengganti, kemajuan internal, dan keterampilan khusus yang terkait dengan regulasi dan permintaan klien.
Risiko, kepatuhan, pelaporan peraturan, risiko kredit, AML, KYC, pensiun dan kejahatan keuangan tetap menjadi area yang aktif, sementara proyek-proyek iklim, energi hijau dan infrastruktur mendukung permintaan akan keuangan perusahaan, pemodelan keuangan dan keahlian pinjaman.
Mungkin tidak mengherankan, karena sifat pekerjaan dan terus meningkatnya pekerjaan kontrak, laporan Morgan McKinley menunjukkan bahwa pemberi kerja mengandalkan talenta sementara dan kontrak untuk menyeimbangkan pelaksanaan proyek di sektor ilmu hayati dan teknik. Permintaan paling tinggi terjadi pada QC, jaminan kualitas, uji klinis, otomatisasi, validasi, dan rekayasa proses.