Pernyataan terbuka tersebut menyatakan bahwa para pemimpin di bidang ini harus bertindak sekarang untuk memahami manfaat ekonomi dari AI transformatif dan mengarahkan teknologi ke arah yang benar.
Hampir 200 ekonom dan pemimpin teknologi telah menandatangani pernyataan yang memperingatkan risiko yang ditimbulkan oleh AI jika dibiarkan ‘tidak terkendali’ di tahun-tahun mendatang. Banyak pakar di dunia yang khawatir bahwa AI sudah mencapai tahap di mana ia terlalu kuat dan perlu diarahkan ke arah yang lebih berfokus pada manusia.
Pernyataan bertajuk “Kita Harus Bertindak Sekarang” ini disusun oleh ekonom Erik Brynjolfsson, Ajay Agrawal, Anton Korinek, dan Tom Cunningham dan ditandatangani oleh sejumlah orang yang dekat dengan isu tersebut.
Ini termasuk beberapa peraih Nobel, kepala ekonom Open AI dan Anthropic, Jack Clark, salah satu pendiri Anthropic, Eric Schmidt, mantan CEO Google dan pakar dari Universitas Cambridge, Stanford, Harvard dan Oxford, dan masih banyak lagi.
Itu kata pernyataan itu“AI mungkin akan menjadi jauh lebih kuat dalam 10 tahun ke depan. Hal ini dapat mendorong transformasi perekonomian kita yang belum pernah terjadi sebelumnya, lebih besar dari Revolusi Industri, namun berlangsung dalam jangka waktu yang jauh lebih singkat. Hal ini dapat membawa risiko, termasuk perpindahan pekerjaan dalam skala besar, serta peluang seperti peningkatan besar dalam standar hidup.
“Para ekonom, pembuat kebijakan, dan pemimpin teknologi harus bertindak sekarang untuk memahami manfaat ekonomi dari AI yang transformatif dan untuk membangun insentif, batasan, dan institusi yang diperlukan untuk mengarahkan AI ke arah yang melengkapi manusia dan bermanfaat bagi masyarakat.”
Pernyataan ini mencerminkan kondisi di mana semakin banyak orang yang khawatir akan potensi AI dalam menghilangkan lapangan kerja, berdampak pada perekonomian, dan memengaruhi cara kita menjalani hidup.
Pada awal Juli, Microsoft mengumumkan pihaknya memberhentikan 4.800 orang, termasuk 3.200 orang dari divisi game Xbox, karena perusahaan tersebut bertujuan untuk memangkas biaya dan meratakan struktur organisasinya sebagai respons terhadap AI dan lanskap yang berubah.
Pada bulan Juni, penelitian baru dari Grup Konsultasi Boston (BCG), menemukan bahwa bagi banyak organisasi, AI secara mendasar mengubah sifat pekerjaan, kepemimpinan, dan cara karyawan menikmati tempat kerja. Meskipun ada elemen positif dalam penelitian ini, banyak kontributor juga menemukan peningkatan ‘beban kognitif’, sehingga menciptakan paradoks’ di mana AI membuat pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih sulit secara bersamaan.