Penelitian IrishJobs menemukan bahwa perekrutan di Irlandia menjadi semakin spesifik, khususnya di bidang AI.
IrishJobs hari ini menerbitkan data baru yang menyoroti tren dan pola perekrutan di Irlandia. Pembaruan Tren Perekrutan Pekerjaan Irlandia mengumpulkan data dari lebih dari 500 pemimpin SDM dan hampir 1.000 pencari kerja di Irlandia sepanjang bulan Maret dan April, sebagai sarana untuk mengidentifikasi perubahan sikap dan tindakan dalam lanskap perekrutan.
Penelitian tersebut menunjukkan bahwa 47 persen perusahaan yang memberikan kontribusi telah mengurangi jumlah mereka tingkat pemula dan perekrutan lulusan“mencerminkan dampak kenaikan biaya dan peningkatan otomatisasi”. Lebih dari seperempat perusahaan di Irlandia, yang berpartisipasi dalam penelitian ini, juga ditemukan membuka lowongan pekerjaan untuk posisi khusus di bidang AI.
Mengomentari temuan laporan ini, Christopher Paye, country Director The Stepstone Group Irlandia yang bertanggung jawab atas IrishJobs, mengatakan, “Kami melihat adanya pergeseran yang jelas menuju perekrutan yang lebih strategis, dengan organisasi yang memprioritaskan peran penting bisnis yang mendukung produktivitas dan daya saing jangka panjang.
“Seiring dengan semakin selektifnya perekrutan karyawan, temuan kami menunjukkan bahwa perusahaan lebih memprioritaskan pengembangan kemampuan yang ditargetkan pada fungsi-fungsi khusus seperti AI dan keamanan siber, dibandingkan perluasan berbasis luas. Meningkatnya biaya tenaga kerja dan kemajuan dalam AI juga mengubah perencanaan tenaga kerja, sehingga mendorong banyak perusahaan untuk menyeimbangkan kembali komposisi perekrutan mereka dan fokus pada talenta berpengalaman dengan keterampilan yang dibutuhkan.”
Empat dari setiap lima perusahaan menjelaskan bahwa mereka sedang melakukan restrukturisasi upaya rekrutmen, dan fokus pada peran yang sesuai dengan fungsi strategis tertentu. Dengan lebih dari dua pertiga (66 persen) pengusaha berpendapat bahwa kebutuhan keterampilan industri berkembang pesat, peran spesialis ditemukan paling populer di perusahaan “yang memfokuskan anggaran perekrutan”.
Data menunjukkan bahwa hampir 30 persen perusahaan di Irlandia membuka lowongan pekerjaan untuk posisi yang sangat terspesialisasi di bidang AI dan pembelajaran mesin. Keterampilan teknis yang banyak diminati di berbagai industri mencakup talenta keamanan siber (22 persen), talenta teknologi dan teknik (23 persen), serta keterampilan dalam penjualan dan pengembangan (24 persen).
Lambat dan mantap
Meskipun laju perekrutan pencari kerja tingkat pemula dan lulusan lebih lambat, penelitian IrishJobs juga menunjukkan bahwa pasar kerja tetap tangguh, bahkan di tengah meningkatnya ketidakstabilan ekonomi dan geopolitik. Hampir 50 persen perusahaan mempunyai rencana untuk meningkatkan perekrutan karyawan dalam beberapa bulan mendatang.
Laporan tersebut menyatakan, “Sentimen perekrutan yang positif ini merupakan yang tertinggi di antara organisasi-organisasi besar, dengan 54 persen memperkirakan akan meningkatkan perekrutan pada Q2 dan Q3 tahun ini. Sebaliknya, hanya 35 persen usaha kecil yang berencana untuk meningkatkan jumlah perekrutan, yang mencerminkan pandangan yang lebih hati-hati terhadap pertumbuhan di masa depan.”
Khususnya, meskipun baru-baru ini terkenal PHK oleh perusahaan multinasional teknologi besar, seperti LinkedIn, CloudFlare Dan MetaPenelitian IrishJobs menemukan bahwa 56 persen perusahaan di sektor TI dan telekomunikasi telah meningkatkan perekrutan mereka selama enam bulan terakhir. Pengusaha di sektor jasa profesional (51 persen), konstruksi (48 persen) dan manufaktur (42 persen) juga mengindikasikan rencana untuk meningkatkan perekrutan tenaga kerja pada paruh kedua tahun ini.
Mengomentari temuan tersebut, Julius Probst, ekonom tenaga kerja di Stepstone Group Irlandia, mengatakan: “Meskipun terjadi guncangan energi yang besar dan meningkatnya ketidakpastian geopolitik, indikator ekonomi menunjukkan bahwa perekonomian Irlandia mampu mengatasi tantangan ini dengan baik dan terus mengalami pertumbuhan domestik.
“Prakiraan Ekonomi Musim Semi yang baru-baru ini diterbitkan oleh Pemerintah menetapkan sejumlah skenario untuk perekonomian Irlandia selama beberapa bulan mendatang, tergantung pada kedalaman dan durasi konflik di Timur Tengah. Dalam semua skenario, perekonomian diperkirakan akan terus tumbuh, namun dengan laju yang lebih lambat, seiring dengan peningkatan inflasi.
“Pengangguran diperkirakan akan tetap di bawah 5 persen, didukung oleh pertumbuhan lapangan kerja yang kuat, meskipun melambat. Prospek perekrutan secara umum masih positif karena para pemberi kerja diperkirakan akan terus menghadapi tingkat persaingan yang tinggi untuk mendapatkan talenta dan tekanan peningkatan yang kuat pada pertumbuhan upah.”
Paye menambahkan, “Bagi perusahaan, keberhasilan dalam beberapa bulan ke depan akan bergantung pada kemampuan berinvestasi dalam pengembangan talenta dan mengadaptasi strategi perekrutan mereka terhadap perubahan-perubahan ini. Semakin banyak perusahaan yang akan mengambil pendekatan berbasis keterampilan dalam perekrutan, karena mereka tidak hanya mengandalkan kualifikasi tradisional untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan keterampilan yang dapat ditransfer yang diperlukan untuk beradaptasi dalam lingkungan yang berubah dengan cepat ini.
“Perusahaan yang mengambil pendekatan proaktif terhadap perencanaan talenta saat ini akan berada pada posisi terbaik untuk menavigasi pasar tenaga kerja yang terus berubah dan mempertahankan pertumbuhan di bulan-bulan mendatang.”