Susan Kelly membahas program master kepemimpinan teknologi ICT Skillnet di Irlandia, yang merayakan 20 tahun beroperasi.
Pekan lalu, Technology Ireland ICT Skillnet mengumumkan rencananya untuk memberikan empat tempat yang didanai penuh pada program MSc dalam Kepemimpinan, Inovasi dan Teknologi untuk merayakan 20 tahun sejak dimulainya program tersebut.
Pendanaan tersebut – yang disebut ‘Big 20 Giveaway’ – bernilai €20,000 per tahun per tempat dan akan mencakup seluruh biaya sekolah program dua tahun untuk empat kandidat.
“Big 20 Giveaway merupakan perayaan atas dampak program ini selama 20 tahun, namun juga merupakan inisiatif praktis untuk mendukung talenta masa depan,” kata Susan Kelly, direktur jaringan di Technology Ireland ICT Skillnet.
“Apa yang benar-benar kami rayakan adalah dampak dari program ini dengan lebih dari 300 lulusan yang telah memimpin tim, fungsi, dan inisiatif transformasi di lanskap teknologi Irlandia dan sekitarnya.
“Bagi kami ini bukan sekedar melihat ke belakang, ini tentang berinvestasi pada apa yang akan terjadi selanjutnya.”
Programnya
Tapi sebenarnya tentang apa kursus itu?
Program ini, yang disampaikan di Technological University Dublin, adalah program master terapan paruh waktu yang dirancang khusus untuk para profesional berpengalaman yang bekerja di lingkungan yang dipimpin oleh teknologi dan inovasi.
“Tujuan intinya adalah membantu orang melampaui keahlian teknis dan mengembangkan kemampuan untuk memimpin, baik dalam memimpin tim, mendorong inovasi, atau membentuk strategi di tingkat organisasi,” kata Kelly.
Dia mengatakan kepada SiliconRepublic.com bahwa program ini berfokus pada tiga bidang utama: kemampuan kepemimpinan, inovasi dan transformasi, serta pemikiran bisnis dan strategis.
“Yang membedakannya adalah penerapannya, bukan teoritis,” ujarnya. “Peserta berupaya mengatasi tantangan nyata dari organisasi mereka masing-masing, sehingga pembelajaran yang diperoleh akan langsung relevan dan memberikan nilai nyata bagi individu dan perusahaan mereka.”
Program ini telah beroperasi sejak tahun 2006, dan dalam 20 tahun sejak itu, teknologi telah mengalami kemajuan pesat.
Kelly menjelaskan bahwa kursus seperti ini menjadi lebih penting saat ini karena “tantangannya saat ini bukanlah akses terhadap teknologi, namun kemampuan untuk memimpin dengan teknologi secara efektif”.
“Organisasi sedang menghadapi perubahan cepat yang didorong oleh AI, transformasi digital, dan persaingan global,” katanya. “Para profesional yang menonjol adalah mereka yang dapat menghubungkan teknologi, strategi, dan manusia.”
Ia menambahkan bahwa manfaat terbesar dari program ini adalah memungkinkan peserta untuk melakukan perubahan “dari orang yang memberikan teknologi menjadi orang yang menentukan bagaimana dan mengapa teknologi itu digunakan”.
“Hal ini memberi mereka bahasa bisnis dan strategi, kepercayaan diri untuk beroperasi di tingkat senior, dan kemampuan untuk memimpin transformasi dan tidak hanya berkontribusi pada transformasi.
“Bagi banyak orang, inilah perbedaan antara terus berkembang secara teknis dan benar-benar mengambil peran kepemimpinan dengan dampak organisasi yang lebih luas.”
Untuk siapa ini
Dengan empat tempat yang didanai penuh dalam program ini, kandidat mana yang ideal untuk kursus ini?
Kelly mengatakan program ini dirancang untuk apa yang dia sebut sebagai “ahli teknologi strategis”, yang menurutnya mengacu pada seseorang yang sudah mapan dalam karirnya tetapi siap untuk mengambil langkah berikutnya.
“Biasanya, peserta adalah profesional tingkat menengah hingga senior yang bekerja di berbagai posisi seperti rekayasa perangkat lunak, arsitektur, produk, manajemen proyek, keamanan siber, atau kepemimpinan TI,” katanya. “Mereka sudah kredibel secara teknis namun ingin memperluas ke kepemimpinan yang lebih luas atau peran strategis.”
Ia mengatakan peserta kursus sering kali berada “pada titik perubahan karier”, di mana mereka mungkin sudah memimpin tim atau proyek, namun “mereka menyadari bahwa keahlian teknis saja tidak akan membawa mereka ke tingkat berikutnya”.
“Banyak yang mengalami batasan teknis, yaitu mereka berkemampuan tinggi namun belum memiliki perangkat strategis, komersial, atau kepemimpinan untuk beralih ke peran pengambil keputusan senior. Program ini dirancang khusus untuk membantu mereka menerobos hambatan tersebut.”
Bagi siapa pun yang mempertimbangkan untuk melamar salah satu posisi yang didanai, Kelly mengatakan organisasinya mencari orang-orang yang termotivasi dan ambisius yang memiliki keahlian teknis atau fungsional yang kuat dan sudah beroperasi pada tingkat tinggi di organisasi mereka, dan yang ingin memberikan dampak yang lebih besar, “tidak hanya di dalam tim mereka tetapi di seluruh organisasi mereka”.
Kriteria penting yang ditekankannya adalah bahwa mereka tidak mencari orang-orang yang baru memulai karir mereka atau mereka yang murni mencari studi akademis.
“Ini diperuntukkan bagi para profesional yang telah melakukan pekerjaan signifikan dan ingin meningkatkan pengaruh dan kemampuan mereka,” jelasnya. “Kami juga mencari orang-orang yang mau menerapkan apa yang mereka pelajari secara real-time dengan memasukkan tantangan dari tempat kerja mereka ke dalam program dan menggunakannya sebagai platform untuk mendorong perubahan yang berarti.
“Pada akhirnya, kandidat terkuat adalah mereka yang menyadari bahwa mereka telah melampaui peran teknisnya dan siap mengambil tanggung jawab dan peluang kepemimpinan.”