Sekitar 20 persen lapisan manajemen Uber diberhentikan, bersamaan dengan hampir separuh tim mikronya.
Uber memangkas sekitar 3.300 pekerjaan secara global dalam upaya mengurangi lapisan manajemen dan memfokuskan investasi pada peluang masa depan.
PHK tersebut, yang berjumlah sekitar 10 persen dari total tenaga kerja perusahaan, dirancang untuk membuat Uber “lebih sederhana dan lebih cepat” kata CEO Dara Khosrowshahi, serupa dengan perusahaan Teknologi Besar lainnya yang secara kolektif telah memberhentikan lebih dari 120.000 pekerjaan pada tahun ini saja.
“Organisasi yang lebih ramping berarti kepemilikan yang lebih jelas, pengambilan keputusan yang lebih cepat, dan lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk membangun dibandingkan melakukan koordinasi,” kata Khosrowshahi kepada karyawannya melalui email yang panjang.
“Hal ini juga akan menghasilkan penghematan yang ingin kami investasikan kembali dalam pertumbuhan, inovasi, dan kemampuan yang paling penting di tahun-tahun mendatang,” katanya.
“Selama lebih dari lima tahun terakhir, Uber telah berkembang pesat… namun pertumbuhan tersebut juga membawa kompleksitas: semakin banyak lapisan, semakin banyak koordinasi, semakin terfragmentasinya kepemilikan.”
Khosrowshahi tidak menyebut AI sebagai alasan PHK terbaru ini. Namun, pada bulan Juli, mereka mengurangi sekitar 10 persen tim operasi komunitasnya untuk melanjutkan peralihannya ke AI.
Uber belum mempublikasikan berapa banyak orang yang dipekerjakannya di Irlandia. Namun, ketika berbicara di komite gabungan Oireachtas di bidang transportasi awal tahun ini, kepala Uber di Irlandia Kieran Harte mengatakan bahwa perusahaan tersebut mempekerjakan lebih dari 400 orang di kantor Limerick. SiliconRepublic.com telah menghubungi Uber untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai dampak PHK di Irlandia.
Langkah ini dilakukan setelah perusahaan membukukan pertumbuhan pendapatan kuartalan sebesar 12 persen tahun-ke-tahun menjadi $14,2 miliar. Sahamnya, yang telah turun hampir 8 persen selama setahun terakhir, memperoleh keuntungan kecil sekitar 2 persen pada perdagangan pra-pasar hari ini (2 September) setelah pengumuman tersebut.
Menurut email tersebut, sekitar 20 persen lapisan manajemen Uber diberhentikan, bersama dengan hampir separuh tim mikronya. Raksasa ride-hailing ini juga mengatakan akan memusatkan tim di sejumlah kecil hub utama; dengan New York dan San Francisco menjadi tim regional terbesar di pusat-pusat regional yang ditunjuk, tim lokal di pusat-pusat negara, dan tim teknologi di pusat-pusat teknologi.
Perusahaan juga meminta sebagian besar karyawan jarak jauhnya untuk pindah ke kantor. Hanya sekitar 1 persen karyawannya yang akan bekerja jarak jauh di masa depan, kata Khosrowshahi dalam email. Kebijakan kerja hybrid di perusahaan akan terus berlanjut, tambahnya, yang mengharuskan tiga hari seminggu berada di kantor.
Penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas organisasi adalah kunci kesejahteraan karyawan. Sementara itu, Prof Mark Ma dari Universitas Pittsburgh baru-baru ini menulis dalam The Conversation bahwa perubahan organisasi terkait AI mendapat sambutan negatif di kalangan karyawan. Analisisnya menemukan bahwa sentimen karyawan memainkan peran yang lebih kuat dalam mengungkap manfaat AI dibandingkan optimisme manajerial.
PHK di Uber terjadi ketika perusahaan tersebut memberikan komitmen lebih dari $10 miliar untuk memajukan rencana robotaxi-nya. Bulan lalu, mereka meluncurkan layanan robotaxi pertamanya di Eropa bekerja sama dengan pembuat kendaraan otonom Pony AI dan perusahaan mobilitas Kroasia Verne.
Perusahaan ini telah mengoperasikan robotaxis di Abu Dhabi, Dubai dan Riyadh, serta sejumlah kota di AS, dengan rencana untuk memperluas layanan AV-nya ke London, Madrid, Munich, Hong Kong, dan sejumlah kota di AS.
Pada bulan Juli, mereka setuju untuk membeli platform pesan-antar makanan Delivery Hero dengan nilai ekuitas $14,8 miliar, memperluas jangkauan pasarnya ke hampir 100 negara.
Awal pekan ini, PayPal mengumumkan akan memberhentikan 164 pekerjanya yang berbasis di Irlandia untuk “menyederhanakan” operasi demi pertumbuhan jangka panjang, sementara Etsy baru-baru ini memangkas 12 persen tenaga kerjanya untuk membantu “tim yang lebih datar dan lebih cepat”.