Meskipun ada minat terhadap pekerjaan lintas negara, banyak profesional yang masih menghadapi hambatan, seperti pajak dan transportasi.
Ibec, CBI dan Hays telah mempublikasikan hasil penelitian tersebut Laporan Tenaga Kerja Seluruh Pulau: Bakat Masa Depanyang mengeksplorasi perekonomian dan sentimen tempat kerja dari organisasi dan karyawan di seluruh Irlandia.
Laporan tersebut mengumpulkan data dari 1.211 individu di seluruh Republik dan Irlandia Utara antara bulan Mei dan Juni tahun ini. Temuan yang ditemukan adalah bahwa hampir separuh (46 persen) responden yang berkontribusi di Irlandia dan Irlandia Utara akan mempertimbangkan peran lintas negara untuk memajukan karier mereka.
Gaji yang lebih tinggi (75 persen) dan peluang karir yang lebih baik (67 persen) terbukti menjadi salah satu faktor utama yang memotivasi preferensi untuk bekerja lintas negara, begitu pula tunjangan yang lebih baik (40 persen) dan pengaturan kerja yang fleksibel (30 persen). Namun, tantangan praktis masih ada.
Hanya 30 persen peserta mengatakan bahwa mereka memiliki pemahaman yang jelas tentang persyaratan pajak ganda, yang menunjukkan “pencegahan yang jelas bagi mereka yang mencari peran di salah satu yurisdiksi”.
Sebanyak 53 persen manajer perekrutan mengidentifikasi penyelarasan pajak yang lebih besar sebagai prioritas yang mendesak, sementara 51 persen menyerukan peningkatan jaringan transportasi sebagai sarana untuk mendukung pekerjaan lintas negara dan menutup kesenjangan keterampilan yang penting.
Laporan tersebut menyatakan, “Sementara peluang dihadirkan melalui lintas batas lapangan kerja menarik optimisme, banyak pekerja masih terhalang oleh hambatan praktis yang membatasi kesediaan mereka untuk mempertimbangkan pekerjaan di luar negeri.
“Akibatnya, pasar tenaga kerja di seluruh pulau tidak dapat sepenuhnya menyadari potensinya untuk memperluas sumber daya manusia berbakat yang tersedia bagi pemberi kerja dan meningkatkan peluang karir bagi pekerja. Biaya perjalanan menjadi faktor terbesar yang menghambat pekerjaan lintas negara (55 persen), dibandingkan dengan jaringan transportasi yang buruk (27 persen) dan kompleksitas pajak (26 persen).”
Bakat saat ini dan masa depan
Laporan Ibec, CBI dan Hays menunjukkan bahwa Irlandia, secara keseluruhan, mungkin belum mencapai potensi penuhnya dalam hal perekrutan tenaga kerja. Hal ini juga berpotensi terkena dampak penerapan AI dan teknologi mengubah lanskap rekrutmen.
Hampir 70 persen pemberi kerja percaya bahwa keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan sudah ada di yurisdiksi tetangga. Hal ini sangat penting dalam kondisi di mana separuh dari seluruh pemberi kerja merasa rekrutmen semakin sulit.
Lebih banyak pengusaha yang melaporkan adanya perubahan dalam keterampilan yang diperlukan untuk peran yang ada (26 persen) dibandingkan dengan berkurangnya kebutuhan akan peran tertentu (10 persen) atau meningkatnya kebutuhan akan peran baru (5 persen). Hal ini menurut laporan tersebut menyoroti semakin pentingnya peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang seiring dengan berlanjutnya adopsi AI.
Laporan tersebut menyatakan, “Ada juga beberapa bukti bahwa rekrutmen lintas batas negara mendukung hasil yang lebih baik.
“Hanya 6 persen dari mereka yang tidak melakukan perekrutan lintas negara mengharapkan kondisi perekrutan akan membaik pada tahun depan, sementara 22 persen dari mereka yang rutin melakukan perekrutan lintas negara mengharapkan adanya perbaikan, hal ini menunjukkan manfaat lebih lanjut dari berfungsinya pasar tenaga kerja di seluruh pulau dengan lancar.”
Lebih dari 40 persen perusahaan yang berkontribusi mengatakan bahwa AI telah berubah persyaratan rekrutmen mereka pada tahun lalu dan secara keseluruhan, dunia usaha relatif yakin terhadap masa depan teknologi. Hal ini terbukti dari 60 persen pengusaha yang berpartisipasi melaporkan bahwa mereka siap menghadapi dampak AI.
Mengomentari laporan tersebut, Angela McGowan, direktur CBI Irlandia Utara, mengatakan, “Laporan Tomorrow’s Talent menyoroti pentingnya karyawan dapat bekerja dengan lancar di seluruh pulau dan pemberi kerja memiliki akses ke sumber daya manusia yang tersebar di seluruh pulau.
“Dalam perekonomian modern, kita tidak bisa membiarkan talenta belum dimanfaatkan atau peran penting tidak terisi. Seorang pengemudi pengiriman yang bekerja antara Sligo dan Strabane, atau spesialis TI yang bekerja di Dublin dan Belfast, tidak boleh menghadapi hambatan yang tidak perlu dalam melakukan pekerjaannya.
“Laporan ini menyoroti kompleksitas yang dihadapi perusahaan dan orang-orang yang mempertimbangkan keputusan untuk merekrut atau bekerja di luar negeri. Laporan ini merupakan kontribusi yang sangat berharga bagi diskusi yang dilakukan CBI dan Ibec dengan pemerintah dan membantu mengidentifikasi dan memprioritaskan isu-isu kebijakan utama yang harus ditangani.”