Laporan Grant Thornton menyoroti tantangan yang dihadapi perempuan ketika mereka menginginkan peran CEO.
Perusahaan jasa profesional Grant Thornton telah merilis laporan Women in Business 2026, yang menunjukkan bahwa di Irlandia, meskipun kemajuan telah dicapai dalam bidang keberagaman gender dalam kepemimpinan senior, tantangan besar masih tetap ada bagi perempuan yang ingin meraih gelar CEO.
Antara Juli dan Oktober 2025, Grant Thornton melakukan wawancara dengan karyawan di lebih dari 100 bisnis di Irlandia.
Apa yang ditemukan adalah meskipun tim kepemimpinan yang seluruhnya laki-laki telah turun tajam dari sekitar 16 persen menjadi hanya di bawah 7 persen, perempuan dalam kumpulan data tersebut empat kali lebih mungkin menjadi CFO (63 persen) atau direktur SDM (58 persen) dibandingkan CEO – dan 30 kali lebih mungkin untuk memegang peran tersebut dibandingkan menjadi ketua.
Representasi perempuan Peran manajemen senior di Irlandia terbukti meningkat menjadi 41 persen, naik hampir lima poin dari tahun 2025 dan berada di atas rata-rata global yang hanya berada di bawah 33 persen, sementara tingkat bisnis di Irlandia yang tidak memiliki perempuan dalam manajemen senior sama sekali adalah sekitar 7 persen.
Mengomentari penelitian tersebut, Amanda Ward, salah satu kepala konsultasi di Grant Thornton, mengatakan: “Sangat menggembirakan melihat Irlandia tidak hanya melampaui tren global tetapi juga secara signifikan mengurangi jumlah tim kepemimpinan yang semuanya laki-laki.
“Kemajuan ini tidak bisa dipungkiri. Namun data juga menunjukkan bahwa perempuan masih sangat terwakili dalam peran kepemimpinan tertentu, namun kurang terwakili dalam posisi CEO atau ketua. Tanda kemajuan jangka panjang yang sebenarnya adalah jika perempuan sama-sama mampu mendapatkan posisi puncak.”
Keseimbangan
Laporan tersebut juga menyoroti caranya keseimbangan gender sangat penting bagi calon karyawan dan karyawan yang sudah ada. Keterwakilan perempuan di jajaran senior perusahaan terbukti memberikan pengaruh besar terhadap rekrutmen dan retensi talenta.
Satu dari setiap tujuh perusahaan yang berpartisipasi melaporkan bahwa calon karyawan telah menanyakan tentang keseimbangan gender dari manajemen senior perusahaan, atau meminta bukti komitmen berkelanjutan untuk mewujudkan kesetaraan gender.
Hampir setengah dari karyawan yang berkontribusi merasa bahwa terdapat peningkatan perlakuan setara di tempat kerja karena adanya strategi kesetaraan gender.
Ward mengatakan, “Penelitian ini menunjukkan bahwa keberagaman gender bukanlah sebuah hal yang mudah dilakukan. Calon karyawan semakin banyak bertanya tentang keseimbangan gender dalam tim kepemimpinan senior dan mencari bukti nyata mengenai komitmen kesetaraan sebelum menerima peran mereka.
“Bisnis yang menerapkan strategi kesetaraan gender yang bermakna tidak hanya memperkuat pengambilan keputusan di tingkat atas tetapi juga memposisikan diri mereka untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.”
Steve Tennant, Managing Partner di Grant Thornton Ireland dan CEO platform multinasional penasihat Grant Thornton di EMEA, menambahkan: “Ekspektasi telah berubah – pelanggan, investor, dan talenta semakin menilai perusahaan berdasarkan keseriusan komitmen mereka terhadap keberagaman gender.
“Ini bukan sebuah pilihan. Organisasi-organisasi yang gagal mengambil tindakan akan tertinggal. Meskipun kemajuan yang telah dicapai sejauh ini cukup menggembirakan, kita perlu menjaga momentum ini jika kita ingin secara tegas mendobrak batasan yang ada.”