Meningkatnya kesenjangan dalam perekrutan pekerja penyandang disabilitas di Irlandia sebagian disebabkan oleh kurangnya kepercayaan di kalangan pemberi kerja bahwa mereka dapat memenuhi kebutuhan angkatan kerja yang lebih beragam.
Platform perusahaan sosial Now Group telah menerbitkan hasil laporan yang mengeksplorasi dampak kehati-hatian dan ketakutan terhadap perekrutan karyawan dengan kebutuhan tambahan.
iReach, atas nama Now Group, mensurvei 150 karyawan di seluruh Irlandia selama bulan Juli. Apa yang ditemukan adalah bahwa rasa percaya diri, atau lebih tepatnya kurangnya rasa percaya diri, menghalangi pemberi kerja di Irlandia untuk mempekerjakan lebih banyak pelamar penyandang disabilitas atau dengan kondisi umum seperti neurodivergensi.
Menurut temuan kelompok tersebut, Irlandia saat ini memiliki kesenjangan pekerjaan penyandang disabilitas terbesar di UE dan hanya 8 persen pengusaha yang berpartisipasi dalam penelitian ini menggambarkan diri mereka percaya diri dalam mempekerjakan dan mendukung karyawan neurodivergent dan kelompok lain yang mengalami kondisi serupa.
Penelitian ini mengakui bahwa meskipun banyak organisasi menyadari pentingnya menciptakan lingkungan perekrutan yang inklusif, sebagian besar organisasi juga tidak memiliki kepercayaan diri, pengetahuan, atau alat praktis untuk melakukannya.
Lebih dari separuh (54 persen) mengatakan bahwa mereka merasa “sedikit” atau “tidak sama sekali” siap untuk mempekerjakan dan mendukung penyandang neurodivergent dan penyandang disabilitas lainnya.
Rupanya, ketakutan untuk membuat kesalahan dalam berkomunikasi dengan seseorang yang mungkin membutuhkan akomodasi di tempat kerja telah menciptakan hambatan dalam praktik perekrutan pemberi kerja.
Seperempat peserta setuju bahwa kekhawatiran akan ketidakpekaan selama perekrutan atau di tempat kerja merupakan hambatan dalam hal ini mempekerjakan lebih inklusif dan 26 persen mengatakan mereka saat ini tidak yakin bagaimana “menjangkau kandidat neurodivergen dan kandidat penyandang disabilitas”.
Hampir satu dari setiap lima (18 persen) mengatakan mereka tidak tahu caranya mengakomodasi orang dengan kebutuhan tambahan di tempat kerja sementara 15 persen menambahkan bahwa mereka tidak yakin bagaimana mereka akan mengakomodasi mereka selama proses perekrutan.
Kurangi bicara, perbanyak tindakan
Penelitian Now Group mengidentifikasi sejumlah area di mana pengusaha dapat beralih dari niat baik yang sederhana ke tindakan nyata. Sebanyak 25 persen peserta survei mengatakan bahwa pelatihan tentang inklusivitas tempat kerja akan memberikan perbedaan nyata dalam membantu mereka merekrut karyawan secara lebih inklusif.
Hampir seperempat (24 persen) mengatakan bahwa mereka menginginkan lebih banyak panduan tentang cara berinteraksi lebih baik dengan orang-orang yang mengalami neurodivergen dan orang lain dengan kondisi yang membuat tempat kerja lebih menantang.
Maeve Monaghan, CEO Now Group, mengatakan: “Pesan terbesar dari penelitian ini adalah bahwa pengusaha tidak selalu kurang kemauan untuk menjadi lebih inklusif, banyak yang kurang percaya diri dan pengetahuan praktis untuk mengetahui harus mulai dari mana.
“Pesan kami kepada perusahaan di Irlandia sederhana: Anda tidak perlu mengetahui semua jawaban sebelum memulai. Keahlian dan dukungan sudah tersedia.”
SiliconRepublic.com sebelumnya berbicara dengan Martin McKay, salah satu pendiri Texthelp, sebuah organisasi berbasis di Antrim yang menyediakan teknologi bantu dan perangkat lunak edtech untuk sektor pendidikan dan tempat kerja. Ia mengeksplorasi bagaimana organisasi kehilangan peluang untuk memanfaatkan keahlian yang lebih luas dan bertalenta karena kegagalan dalam mengembangkan struktur tempat kerja yang berpihak pada kandidat yang ‘tipikal’.