Jack Kneafsey dari BMS memberikan nasihatnya tentang bagaimana generasi muda dan pemula karir dapat memaksimalkan pengalaman magang.
Jack Kneafsey, manajer senior untuk operasi produk obat steril dan salah satu pemimpin Program Magang BMS, bergabung dengan Bristol Myers Squibb (BMS) pada Januari 2024, saat timnya masih relatif kecil.
Dia memberitahu SiliconRepublic.com: “Ketika ada kesempatan untuk memimpin program magang BMS sebagai bagian dari tim Hubungan Universitas, saya melihatnya sebagai cara yang berharga untuk terhubung dengan rekan-rekan di seluruh kampus dan mendukung pendekatan ‘satu kampus’ untuk mengembangkan talenta awal karir, termasuk talenta masa depan yang dapat berkontribusi pada perkembangan operasi situs kami dari waktu ke waktu.”
Ia menjelaskan bahwa salah satu aspek yang paling berharga dari perannya adalah ketika terdapat bukti nyata kemajuan dan pengembangan profesional seorang pemagang, terutama ketika mereka memiliki kesempatan untuk menjelaskan proyek yang telah mereka kerjakan kepada rekan kerja, pimpinan senior, dan perwakilan universitas.
Dia mengatakan: “Hal ini memberikan rekan-rekan kami kesempatan untuk melihat secara langsung keterampilan dan kepercayaan diri yang dikembangkan oleh para pemagang melalui kerja proyek yang bermakna. Ini juga merupakan kesempatan berharga untuk terlibat dengan perwakilan universitas dan mahasiswa, mengumpulkan masukan mengenai pengalaman program dan mengidentifikasi cara-cara praktis untuk terus memperkuat program magang di masa depan.”
Seberapa pentingkah dukungan bagi pekerja magang dan awal karir di awal kehidupan profesional mereka?
SAYAIni sangat penting. Kebiasaan, kepercayaan diri, dan landasan teknis yang dibangun orang-orang dalam pengalaman profesional pertama mereka dapat membentuk cara mereka mendekati karir awal mereka. Itulah sebabnya program magang PASI disusun berdasarkan model 70:20:10, suatu pendekatan pembelajaran dan pengembangan yang menggabungkan pengalaman praktis, dukungan dari orang lain, dan pelatihan formal.
Dalam praktiknya, hal ini menggabungkan pengalaman sehari-hari melalui kerja proyek dan kolaborasi lintas fungsi, serta umpan balik dan bimbingan dari manajer perekrutan, tim magang dan mentor pascasarjana, serta peluang pembelajaran formal seperti lokakarya presentasi, CV dan persiapan wawancara, serta pelatihan Lean Six Sigma.
Apakah dukungan awal ini berarti posisi permanen di kemudian hari?
Program magang adalah bagian penting dari cara kami membangun kemampuan awal karir dan memperkuat saluran talenta masa depan kami. Magang yang menyelesaikan program ini mendapatkan pengalaman industri langsung, paparan terhadap proyek langsung dan peluang untuk mengembangkan penilaian profesional mereka dalam lingkungan operasional nyata.
Pengalaman tersebut dapat membantu mereka membangun kepercayaan diri dan kemampuan seiring kemajuan mereka dalam studi dan mempertimbangkan peluang karir di masa depan. Meskipun hasilnya dapat bervariasi dari tahun ke tahun, program ini berkontribusi pada jalur perekrutan lulusan dan karir awal kami. Bagi BMS, hal ini memperkuat nilai investasi dalam pengalaman yang bermakna, dukungan terstruktur, dan pengembangan jangka panjang bagi talenta awal karir.
Dengan cara apa lagi sebuah organisasi dapat menciptakan lingkungan yang ramah dan produktif bagi para pemula karir awal?
Bagi kami, ini tergantung pada struktur dan niat. Bagi banyak pekerja magang, ini adalah peran profesional pertama mereka, jadi kami membangun kerangka kerja seputar transisi tersebut.
Sebagian besar bergabung pada bulan Januari dengan pengenalan khusus ke BMS, kampus, dan tim Hubungan Universitas, diikuti dengan acara minum kopi di pagi hari untuk mengenal rekan-rekan mereka dan manajer perekrutan. Setiap pekerja magang dipasangkan dengan teman lulusannya untuk menjawab pertanyaan yang mungkin tidak ingin mereka ajukan kepada manajer dan manajer itu sendiri menerima pelatihan formal tentang menyiapkan pekerja magang agar sukses, dan kekhawatiran apa pun akan diumpankan kembali ke tim kami sehingga kami dapat turun tangan.
Dukungan tersebut terus berlanjut sepanjang tahun, mulai dari serial ‘Day in the Life’, yang mendorong peserta magang untuk melakukan presentasi kepada rekan-rekan mereka dan membangun kepercayaan diri dalam berkomunikasi, hingga momen sosial dan networking seperti malam pizza dan presentasi poster. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan di mana siswa merasa nyaman mengajukan pertanyaan, berinteraksi dengan kolega di seluruh bisnis dan membangun hubungan dengan rekan kerja, manajer, dan pemimpin senior, sekaligus mengembangkan keterampilan komunikasi, jaringan, dan teknis yang mendukung pertumbuhan karir awal.
Bagaimana seharusnya seorang pemula karir terlibat dengan program magang, sehingga mereka mendapatkan manfaat penuh dari program tersebut?
Masuklah dengan pola pikir penasaran. Ajukan pertanyaan dan merasa nyaman melakukannya. Ini mungkin terasa mengintimidasi pada awalnya, tapi kami menyambut baik keterlibatan itu. Salah satu hal paling berharga yang dapat diperoleh peserta magang dari magang di biofarmasi adalah apresiasi terhadap beragam jalur karir yang tersedia, sehingga mereka harus mengambil kesempatan untuk belajar tentang berbagai bidang bisnis. Seri ‘Sehari dalam Kehidupan’ kami adalah salah satu cara untuk memahami apa yang dilakukan berbagai departemen sehari-hari, dan jika diperlukan, peserta magang dapat berbicara dengan rekan kerja dan manajer tentang peluang untuk belajar lebih banyak.
Saya juga akan mendorong setiap peserta magang untuk menjauh dari meja kerja dan belajar lebih banyak tentang Kampus Cruiserath yang lebih luas jika mereka bisa. Melihat langsung berbagai bagian situs ini memberikan apresiasi yang lebih luas kepada pekerja magang atas skala, kolaborasi, dan keahlian yang terlibat dalam pekerjaan kami. Yang terpenting, mereka harus menggunakan waktu mereka di sini untuk membuat CV, belajar berbicara dengan percaya diri tentang pengalaman mereka, dan mencari masukan dari manajer perekrutan mereka. Memiliki magang adalah satu hal, kemampuan mengartikulasikan pengalaman dengan jelas adalah hal yang membantu mereka menampilkan diri dengan percaya diri setelah lulus.
Pernahkah Anda memiliki pengalaman pribadi dalam terlibat dalam inisiatif kemajuan di tempat kerja, untuk memajukan karier Anda sendiri?
Kemajuan karir adalah sesuatu yang saya anggap serius dan saya melihatnya sebagai sesuatu yang menguntungkan baik dari kepemilikan pribadi maupun dukungan yang tepat. BMS telah memberikan sejumlah kesempatan untuk mendapatkan pengalaman, berkembang sebagai pemimpin dan menerima masukan yang membantu saya terus berkembang. Sebagian besar perkembangan tersebut berasal dari pekerjaan itu sendiri.
Saya memimpin kegiatan dukungan operasi untuk aliran vial dan mendapatkan manfaat dari umpan balik dan dukungan rutin melalui pertemuan formal dengan manajer saya, lompatan triwulanan dengan direktur senior operasi untuk proyek SDP dan program bimbingan kami. Saya dibimbing oleh seorang anggota pimpinan senior lokasi dan juga membimbing seorang rekan di rantai pasokan, yang memperkuat nilai koneksi, pengembangan, dan kolaborasi di seluruh kampus.
Pembelajaran formal juga merupakan bagian penting dari pengembangan tersebut, mulai dari sumber pembelajaran digital hingga sesi berbasis kelas dan peluang pengembangan kepemimpinan. Pengalaman-pengalaman ini telah membantu saya membangun keterampilan kepemimpinan, memperluas jaringan, dan belajar dari rekan-rekan di seluruh organisasi. Singkatnya, di tahap apa pun Anda berada, jika Anda membawa rasa ingin tahu, ambisi, dan motivasi diri, BMS memberikan peluang untuk belajar, tumbuh, dan berkontribusi melalui pendekatan pembangunan yang benar-benar beragam.