Sinéad Cullen dari Life Science Recruitment membahas ruang rekrutmen ilmu kehidupan yang terus berkembang dan peluang yang dapat Anda ciptakan untuk diri Anda sendiri.
Beberapa orang mengetahui sejak usia dini arah yang mereka inginkan dalam hidup mereka secara profesional. Namun bagi banyak orang, bahkan mungkin sebagian besar orang, pola pikir mereka berubah seiring berjalannya waktu dan hal ini mungkin terjadi karena pendidikan atau karier Anda sebelum Anda memiliki gagasan pasti tentang tujuan akhir Anda.
Sinéad Cullen, direktur Perekrutan Ilmu Hayati – yang merupakan anggota dari Vertical Markets Group – memulai dengan gelar sarjana dan master di bidang ilmu saraf, yang diperoleh masing-masing dari University College Cork dan Trinity College Dublin.
Selama waktu itu dia aktif terlibat dalam berbagai program penjangkauan sains, kompetisi dan inisiatif, termasuk ‘Saya Seorang Ilmuwan, Keluarkan Saya dari Sini’, di mana dia memenangkan dana untuk menyelenggarakan lokakaryanya sendiri di Institut Diagnostik Biomedis di Dublin City University.
Namun, meskipun pekerjaannya membuahkan hasil, terutama lokakarya yang memungkinkannya berbagi keahliannya dengan ilmuwan generasi berikutnya melalui lokakarya, ia segera menyadari bahwa ia memimpikan masa depan profesional yang berbeda.
Cullen mengatakan kepada SiliconRepublic.com: “Saya benar-benar memutuskan bahwa laboratorium bukanlah tempat yang tepat untuk saya. Saya senang berkomunikasi mengenai sisi sains, namun kemudian saya ingin menemukan peran di mana saya dapat melakukan hal itu dalam jangka panjang dan saya meneliti apa yang tersedia dan saya menemukan rekrutmen.”
Bagi Cullen, akan bermanfaat jika kita melihat lebih dekat kemajuan karier dan jika ada peluang yang datang – bahkan jika peluang tersebut tidak terpikirkan sebelumnya – pikirkanlah hal tersebut dengan baik.
“Ini dapat membantu Anda mengetahui apa yang Anda sukai dan apa yang tidak Anda sukai dan Anda juga tidak akan pernah menganggapnya sebagai waktu yang terbuang sia-sia,” katanya. “Jika saya tidak menghabiskan dua setengah tahun itu di laboratorium, saya tidak akan bisa memutuskan apa yang saya inginkan dan apa yang tidak saya inginkan.”
Sains, menurutnya, adalah ruang ideal di mana pelajar atau profesional dapat mengeksplorasi berbagai peluang dan menemukan jalur karier yang mungkin tidak mereka sadari.
Dia berkata: “Bahkan saya sendiri, sebelum saya mulai bekerja di bidang rekrutmen, saya tidak mengetahui berbagai peran berbeda yang ada dalam ilmu kehidupan, jadi saya berpikir banyak dari peran tersebut berbasis laboratorium, tetapi ada sejumlah peran dalam ilmu kehidupan di mana Anda sebenarnya akan ditempatkan di kantor.”
Latihan menjadi sempurna
Dan seiring dengan perubahan lanskap, ekspektasi terhadap para profesional yang ingin bekerja di bidang rekrutmen ilmu hayat pun ikut berubah. Cullen menemukan bahwa lingkungan telah berubah secara signifikan sejak ia pertama kali memulainya, terutama sebagai akibat dari inovasi teknologi.
Ia menjelaskan bahwa AI, pembelajaran mesin, dan bioinformatika, serta kemajuan-kemajuan lainnya, telah mendorong ilmu kehidupan lebih jauh lagi ke dalam bidang teknologi dan bidang-bidang yang berdekatan, sehingga menghasilkan lanskap yang memerlukan keahlian yang lebih beragam.
Cullen berkata: “Jadi menurut saya kondisi saat ini telah bergeser ke arah orang-orang yang lebih gesit dalam menjalankan peran mereka dan juga beradaptasi dalam peran mereka, terhadap teknologi-teknologi baru. menemukan kandidat yang tepat yang dapat beradaptasi dan belajar di tempat kerja serta bekerja di bidang baru tersebut.”
Komunikasi juga merupakan kuncinya, karena sering kali orang-orang dengan latar belakang yang kuat dalam sains yang kompleks perlu menyampaikan informasi kepada seseorang yang tidak memiliki pengetahuan dasar atau pengetahuan industri mengenai suatu subjek, atau yang mungkin tergabung dalam tim yang relevan, meskipun tidak berbasis sains.
Khususnya bagi para profesional ilmu hayati, Cullen mencatat bahwa para pemberi kerja saat ini memprioritaskan pelamar yang menunjukkan perhatian terhadap detail, keterampilan dalam pemecahan masalah, keterampilan menulis ilmiah yang berkembang, dan keterampilan komunikasi yang baik. Hal ini terutama berlaku ketika berhadapan dengan pemangku kepentingan eksternal, badan pengatur, dan anggota tim di sekitar departemen.
Tantangan atau peluang?
Tantangan bagi seseorang sering kali merupakan peluang bagi orang lain dan tentu saja, dalam ekosistem ilmu hayat, tantangan dan peluang bisa menjadi satu dan sama bagi individu dengan pola pikir yang benar. Meskipun sebagian perekrut mungkin memandang pasar kerja yang kompetitif sebagai suatu kesulitan yang harus diatasi, hal ini juga menciptakan peluang.
Cullen menjelaskan: “Salah satu tantangan terbesar dalam rekrutmen ilmu hayat adalah a pasar yang sangat kompetitifjadi ada perang terhadap bakat seperti itu. Saya kira, sudah lama ada bahwa terdapat lebih banyak pekerjaan daripada jumlah orang yang memenuhi syarat.”
Namun sisi positifnya adalah, ia menemukan bahwa perekrutan tenaga kerja tetap kuat di bidang-bidang spesialis yang membutuhkan orang-orang dengan keterampilan khusus, seperti validasi kualitas, urusan peraturan, operasi klinis, rantai pasokan, dan teknik teknis.
“Kami melihat proses rekrutmen memakan waktu lebih lama dan pemberi kerja menjadi lebih selektif, sehingga permintaan akan tenaga profesional berpengalaman di bidang tersebut masih sangat tinggi. Ini merupakan pertanda baik untuk sisa tahun 2026, dan prospeknya terlihat bagus.”