Perubahan kebijakan ini akan menciptakan hak-hak baru bagi karyawan yang ingin mempertahankan karir mereka lebih lama, serta membawa kewajiban hukum dan operasional baru bagi pemberi kerja.
Seminggu terakhir ini (mulai tanggal 29 Juni), Departemen Perusahaan, Pariwisata dan Ketenagakerjaan memberlakukan Undang-Undang Ketenagakerjaan (Usia Pensiun Kontraktual) 2025, yang memperkenalkan hak-hak baru yang signifikan bagi karyawan di Irlandia dan juga menetapkan batasan dan tanggung jawab hukum baru bagi pemberi kerja.
Aturan baru ini berarti bahwa pekerja yang memenuhi syarat, yang ingin melakukan hal tersebut, kini dapat memilih untuk tetap bekerja di tempat kerja mereka untuk jangka waktu di luar usia pensiun kontrak mereka, dimana usia tersebut berada di bawah usia Pensiun Negara yaitu 66 tahun.
Karyawan yang memenuhi syarat bisa pensiun sesuai jadwal jika itu pilihan mereka dan jika mereka memilih untuk tetap tinggal, mereka harus secara resmi memberi tahu majikan mereka mengenai rencana tersebut setidaknya tiga sampai enam bulan sebelumnya.
Pengusaha diharapkan untuk mempertimbangkan setiap pemberitahuan yang dibuat berdasarkan undang-undang baru tersebut dan jika mereka berniat untuk memaksa pensiun pada usia tertentu, ada kriteria yang harus dipenuhi – yaitu, mereka harus menanggapi pemberitahuan dalam waktu satu bulan, dengan jelas menetapkan dasar keputusannya dan memastikan bahwa hal tersebut sejalan dengan ambang batas hukum yang lebih tinggi yang ditetapkan dalam undang-undang tersebut.
Untuk mendukung undang-undang baru ini, Menteri Negara untuk Usaha Kecil, Ritel dan Ketenagakerjaan Alan Dillon, TD telah menandatangani Kode Praktik yang diperbarui tentang Bekerja Lebih Lama, yang dikembangkan oleh Komisi Hubungan Tempat Kerja dan sekarang juga berlaku sepenuhnya.
Keluhan yang berhasil mengenai undang-undang baru yang diajukan oleh seorang karyawan melalui Komisi Hubungan Tempat Kerja dapat diberikan remunerasi hingga dua tahun atau €40.000, tergantung pada angka mana yang lebih tinggi.
Di pihak pemberi kerja, kegagalan untuk memberikan respons yang wajar terhadap pemberitahuan pensiun dapat merupakan pelanggaran pidana dan dapat dihukum dengan denda Kelas A hingga €5.000 atau penjara hingga 12 bulan.
Tahun emas
Mengomentari perubahan kebijakan baru-baru ini, Ruadhri McGarryseorang direktur asosiasi di IT Search dan perekrut spesialis DevOps, cloud dan keamanan siber, menjelaskan bahwa hak untuk meminta tanggal pensiun yang lebih lambat juga akan memberikan jaminan tambahan kepada karyawan yang lebih tua.
McGarry mengatakan kepada SiliconRepublic.com, “Ini menghilangkan dua hal kekhawatiran tertentu. Secara finansial, mereka dapat bekerja dengan gaji penuh selama satu tahun lagi dan melanjutkan iuran pensiun yang sesuai, dan secara profesional, tidak semua orang ingin pensiun – dan begitu banyak orang dalam komunitas STEM yang sangat bersemangat dengan pekerjaan mereka.”
Ini adalah peluang yang ia yakini akan dimanfaatkan oleh banyak orang yang bekerja di bidang STEM, terutama karena ia melihat semakin banyak profesional usia pensiun yang memperpanjang masa jabatan mereka karena mereka masih lebih dari mampu untuk menghasilkan pekerjaan yang luar biasa. Dalam banyak kasus, mereka mungkin beralih ke pekerjaan konsultasi untuk menambah penghasilan, namun yang lebih sering, menurut pendapatnya, adalah tentang kebahagiaan pribadi dan bukan perasaan bahwa mereka perlu pensiun berdasarkan kalender.
Dia berkata, “Kita semua memerlukan tujuan dan jika ada profesional yang dapat menyumbangkan pengalaman dan dorongan mereka selama puluhan tahun, tidak ada alasan nyata bagi mereka untuk berhenti.”
Mengubah tantangan menjadi peluang
Setelah adanya peraturan baru ini, terdapat peluang bagi organisasi untuk lebih memanfaatkan keahlian karyawan yang mencapai usia pensiun.
McGarry berkata, “Dari perspektif gambaran besar, satu tahun tambahan, atau lebih, dapat menambah kumpulan pengetahuan industri.”
Ia menambahkan: “Saya sangat berharap para pengusaha untuk menggunakan undang-undang ini dan selanjutnya untuk memaksimalkan transfer pengetahuan antar generasi, memanfaatkan karyawan senior untuk memberikan fokus baru pada pendampingan, kepemimpinan proyek, dan retensi keahlian.
“Setiap perubahan undang-undang yang menawarkan lebih banyak pilihan kepada karyawan selalu diterima, dan mereka yang memilih untuk memperpanjang karir mereka karena alasan apa pun pasti akan menambahkan sedikit pengalaman namun signifikan ke seluruh sektor.”
Mengatasi kekhawatiran bahwa memperpanjang masa kerja karyawan yang lebih tua dapat membatasi peluang bagi mereka yang baru memulai karir atau pekerja yang lebih muda, McGarry berpendapat bahwa organisasi akan pandai dalam menggunakan sisa waktu dengan tenaga kerja yang sudah ada.
“Saya berharap ketika perubahan undang-undang ini berlaku, perusahaan akan memanfaatkan tahun tersebut untuk fokus pada transfer pengetahuan dari staf teknis menjelang tanggal pensiun baru ini, sehingga memberikan fokus baru untuk tahun terakhir mereka,” katanya.
“Batasan peluang bagi para pemula karir akan diminimalkan dan dapat diimbangi dengan memiliki waktu tambahan untuk belajar dari mereka yang berada di akhir perjalanan profesional mereka.”