Rebecca Lavery dari IT Search membahas ekosistem perangkat lunak di Irlandia dan menawarkan saran kepada para profesional mempertimbangkan langkah karier mereka selanjutnya.
Bagi Rebecca Lavery, konsultan rekrutmen utama di IT Search, yang merupakan anggota dari Vertical Markets Group, pasar pengembangan perangkat lunak Irlandia telah mengalami perubahan signifikan sejak pandemi global.
Dia menjelaskan kepada SiliconRepublic.com bahwa ledakan awal pada tahun 2021 dan 2022 mengakibatkan peningkatan peran dan pergerakan perangkat lunak di seluruh sektor, sebelum menurun secara signifikan di seluruh pasar pada tahun 2023.
Ia mengatakan, “Saat ini, volume peran berada pada angka 40 persen dibandingkan sebelum pandemi. Apa yang membuat gambaran saat ini sangat mencolok adalah di mana permintaan terkonsentrasi. Perekrutan sebagian besar terjadi pada level senior ke atas.”
Oleh karena itu, ia menemukan bahwa peran yang lebih junior – yaitu, pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh lulusan, pemula karir atau profesional yang kurang berpengalaman, sebagai sarana untuk memulai perjalanan karir mereka – kurang umum dalam ekosistem saat ini.
“Peranan tingkat junior dan menengah sebagian besar telah berkurang, hal ini sebagian besar disebabkan oleh meningkatnya adopsi AI, yang mengotomatiskan tugas-tugas yang sebelumnya merupakan pekerjaan tingkat pemula,” kata Lavery. “Perusahaan kini menginginkan orang-orang yang dapat mengawasi, meninjau, dan mengkritik apa yang dihasilkan AI, dibandingkan mereka yang mempelajari sendiri dasar-dasarnya.
“Hal ini menciptakan masalah yang dampaknya belum terlihat sepenuhnya oleh industri. Beberapa klien kami juga menyampaikan kekhawatiran yang sama – jika perusahaan tidak merekrut dan melatih juniornya saat ini, dari mana datangnya insinyur senior di masa depan?”
Permintaan pasar beragam
Sebagai akibat langsung dari redundansi yang meluas yang dialami oleh para profesional di bidang ini selama beberapa tahun terakhir, Lavery menemukan bahwa masalah berkurangnya peluang diperburuk dengan meningkatnya jumlah orang yang mencari pekerjaan.
Desember lalu, platform media sosial tempat kerja LinkedIn data yang dipublikasikan menyoroti meningkatnya persaingan yang dihadapi para profesional ketika mereka berupaya mendapatkan pekerjaan baru, yang mengarah pada peningkatan ‘pelukan pekerjaan’, yang merupakan komitmen untuk tetap pada peran mereka saat ini.
Hal ini biasanya disebabkan oleh permasalahan yang lebih luas, ketakutan dan kekhawatiran mengenai lingkungan kerja yang lebih luas.
Lavery mengatakan, “Hasilnya adalah kombinasi yang rumit – lebih sedikit peran, lebih banyak kandidat, dan salah satu pasar perekrutan paling kompetitif yang pernah kami lihat. Akibatnya, pertumbuhan gaji terhenti, karena perusahaan tidak perlu lagi membayar mahal untuk keahlian yang dibutuhkan ketika mereka memiliki banyak pilihan.”
Hal ini juga terbukti dalam laporan yang baru-baru ini diterbitkan dari itu Federasi Ketenagakerjaan dan Perekrutan dan Icon Accounting, Survei Tahunan Pasar Tenaga Kerja Irlandia. Penelitian ini menunjukkan bahwa kita melihat kondisi di mana organisasi masih aktif melakukan perekrutan, namun dengan pola pikir yang jauh lebih defensif ketika mereka menghadapi tekanan kenaikan biaya, ketidakpastian, dan keterbatasan sumber daya manusia.
Sebelumnya mengomentari laporan tahunan tersebut, David Shanahan, direktur IT Search, menjelaskan bahwa ada beberapa “nuansa penting” yang perlu diperhatikan. Dia mengatakan bahwa di bidang-bidang tertentu, seperti data dan keamanan siber, perekrutan karyawan sangat berfokus pada kontrak. Namun, di bidang AI, rekayasa perangkat lunak, dan DevOps, perekrutan karyawan terbagi lebih merata daripada yang terlihat.
Shanahan mengatakan, “Peran kontrak sebagian besar terkait dengan pelaksanaan proyek dan program, sementara perekrutan permanen didorong oleh perusahaan perangkat lunak komersial dan yang dipimpin oleh produk, yang fokusnya adalah membangun dan meningkatkan platform teknologi mereka sendiri.”
Kebutuhan masa depan
Pada akhirnya, menurut Lavery, “sangat sulit bagi junior untuk masuk ke industri ini” saat ini, dan menambahkan bahwa “satu-satunya saran yang saya miliki adalah terus mencoba dan mempertahankan keterampilan Anda, melalui kursus dan proyek pribadi yang dapat Anda tunjukkan dalam sebuah wawancara”.
Dengan mempertimbangkan pendidikan dan peningkatan keterampilan, hari ini (4 Juni), Asosiasi Universitas Irlandia (IUA), Otoritas Pendidikan Tinggi dan Departemen Pendidikan Lanjutan dan Tinggi, Penelitian, Inovasi dan Sains mengonfirmasi kembalinya Subsidi Biaya Pembelajar Mikrokredensial.
Dirancang untuk mendukung pembelajaran seumur hidup dan menciptakan peluang bagi mahasiswa, subsidi ini akan mendukung partisipasi dalam 57 kursus kredensial mikro yang ditawarkan oleh universitas-universitas IUA pada tahun 2026, yang mencakup bidang-bidang penting nasional seperti transformasi digital, kecerdasan buatan, keberlanjutan, kepemimpinan, inovasi, perawatan kesehatan, teknik, dan pengembangan bisnis.