Breda Dooley dari Matrix Recruitment menemukan bahwa dalam ruang kompetitif, kandidat tidak boleh melakukan kesalahan umum.
Mencari pekerjaan baru bisa menjadi hal yang menegangkan, karena Anda ingin memajukan karier dan menemukan peran yang sesuai dengan gaya hidup dan ambisi Anda. Dengan mengingat hal itu, sangat penting bagi Anda untuk mengedepankan yang terbaik, bahkan kesalahan terkecil sekalipun wawancara dan proses perekrutan bisa menjadi faktor penentu apakah pekerjaan impian itu menjadi milik Anda atau tidak.
Para kandidat membuat kesalahan yang sebenarnya bisa dihindari, kata Breda Dooley, kepala rekrutmen di Matrix Recruitment Group. Dengan kesalahan mulai dari CV umum hingga kesalahan besar selama wawancara virtual, dia mencatat bahwa manajer perekrutan sering kali menyebutkan kesalahan kecil sebagai alasan seorang kandidat kehilangan peluang di pasar kerja yang semakin kompetitif.
Menjelaskan bahwa kandidat harus selalu siap, profesional dan menunjukkan minat yang tulus terhadap peran tersebut, Dooley menyoroti area di mana kesalahan sering terjadi dan memberikan saran tentang bagaimana pelamar dapat menghindari kesalahan yang tidak perlu.
Kesalahan wawancara virtual
Kita kini berada di era pasca-COVID-19, dimana banyak peraturan dan regulasi yang diterapkan selama pandemi ini telah lama diabaikan. Namun, salah satu elemen yang masih bertahan adalah wawancara virtual, karena kini banyak peran yang ada di a kapasitas hybrid atau jarak jauh.
Namun terlepas dari prevalensi keterlibatan di tempat kerja online, Dooley menemukan bahwa pelamar kerja pada tahun 2026 terus melakukan kesalahan yang dapat dihindari: fatau misalnya, posisi kamera yang buruk, kegagalan menguji koneksi internet sebelum wawancara, dan menerima panggilan di lingkungan dengan kebisingan latar belakang yang mengganggu. Bahasa tubuh juga harus dikontrol, sama seperti Anda mengatur wajah dan emosi Anda dalam pengaturan tatap muka.
Dooley berkata, “Wawancara virtual memerlukan tingkat persiapan yang sama seperti pertemuan tatap muka. Pengaturan, bahasa tubuh, dan fokus Anda semuanya memengaruhi kesan yang Anda tinggalkan.”
Menyusuri jalan taman
Cara Anda menyampaikan jawaban juga penting, karena terlalu sedikit atau terlalu banyak informasi dapat mengakibatkan pengalaman wawancara yang negatif bagi pemberi kerja dan hilangnya kesempatan bagi pelamar.
Artinya, Anda harus melakukan upaya bersama untuk tidak terlalu melatih jawaban Anda – tanggapan yang umum dan terlalu diingat akan terdengar kaku dan tidak wajar. Jawaban harus dipersiapkan terlebih dahulu, namun tidak dibuat dengan baik sehingga terkesan seperti naskah atau kurang autentik.
Dooley mengatakan, “Wawancara harus tetap terasa seperti percakapan. Kandidat harus fokus pada berbagi contoh nyata yang menunjukkan bagaimana mereka menghadapi tantangan atau memberikan hasil. Sangat penting untuk memberikan contoh dan skenario kehidupan nyata dengan fakta yang jelas; ini akan menonjol dalam wawancara dan menunjukkan keahlian Anda.”
Hal sebaliknya juga terjadi, menurut Dooley, karena jawaban yang tidak fokus atau terlalu mendetail dapat menunjukkan ketidakmampuan untuk menyusun respons yang koheren terhadap sebuah pertanyaan.
“Jangan bertele-tele. Jawaban yang jelas dan ringkas serta berfokus pada contoh-contoh yang relevan cenderung meninggalkan kesan yang lebih kuat pada panel wawancara.”
Selesaikan dengan kuat
Kesan pertama bisa bertahan lama – namun, ada kemungkinan perekrut akan mengabaikan awal yang buruk jika Anda bangkit dan menyelesaikannya dengan baik. Kegagalan untuk terhubung dengan tempat yang menawarkan pekerjaan, atau menanyakan apa pun tentang pekerjaan yang ada, tentu saja dapat membuat pemberi kerja merasa seolah-olah Anda tidak cocok.
Dengan mengajukan pertanyaan tambahan setelah percakapan terhenti, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar ingin tahu tentang organisasi tersebut, bahwa Anda ingin terlibat lebih jauh, dan bahwa Anda memahami pentingnya mengomunikasikan pertanyaan atau kekhawatiran.
“Kandidat harus menggunakan kesempatan ini untuk belajar lebih banyak tentang peran mereka, tim, dan budaya perusahaan. Prinsip dasar tidak berubah – persiapan, kejelasan, dan profesionalisme tetap menjadi faktor yang membedakan kandidat yang kuat,” kata Dooley.
Selain menunjukkan kesesuaian Anda untuk peran tersebut, mengajukan pertanyaan juga memungkinkan pelamar untuk menilai sepenuhnya apakah lingkungan kerja adalah lingkungan di mana mereka akan senang bekerja. Pastikan saja pertanyaan-pertanyaan tersebut sesuai dengan status Anda saat ini sebagai pelamar, dan jangan secara tidak sengaja melewati batas profesional.
Jadi begitulah – kesalahan umum yang masih dilakukan banyak pelamar kerja pada tahun 2026. Pastikan Anda tidak termasuk di antara mereka.