Laporan tersebut menunjukkan bahwa meskipun pasar perekrutan di Irlandia positif, kemajuannya terhenti.
Penelitian baru yang diterbitkan oleh Employment and Recruitment Federation (Federasi Ketenagakerjaan dan Perekrutan) dan didukung oleh ICON Accounting menyoroti bagaimana kekurangan keterampilan di Irlandia mulai menghambat pertumbuhan lebih lanjut organisasi, meskipun terdapat angka positif.
Laporan Monitor Bulanan Buruh Irlandia menemukan bahwa lebih dari separuh perekrut yang berkontribusi melaporkan peningkatan lowongan permanen dan 43 persen mengatakan ada permintaan yang lebih tinggi untuk peran kontrak. 41 persen melaporkan peningkatan lowongan sementara dan lebih dari setengahnya juga menjelaskan bahwa mereka memperkirakan tingkat lowongan akan terus meningkat dalam tiga bulan ke depan.
Namun meskipun pasar perekrutan positif, penelitian ini juga menunjukkan bahwa jumlah talenta di Irlandia tidak bisa mengimbanginya. Dari mereka yang menyumbangkan informasinya, dua pertiga perekrut mengatakan bahwa mereka memperkirakan tidak akan ada peningkatan dalam ketersediaan pelamar dengan keterampilan yang sesuai. Laporan tersebut mengatakan bahwa hal ini menunjukkan adanya kesenjangan yang semakin besar antara apa yang dibutuhkan pengusaha dan apa yang dapat disediakan oleh pasar saat ini.
Mengomentari angka-angka tersebut, Siobhán Kinsella, presiden Federasi Ketenagakerjaan dan Perekrutan, mencatat bahwa ini adalah tantangan nyata saat ini, bukan kurangnya lapangan kerja, namun kurangnya keterampilan yang tepat.
Ia berkata, “Data ini menunjukkan dengan sangat jelas bahwa Irlandia tidak memiliki masalah lapangan kerja. Irlandia memiliki masalah keterampilan. Pengusaha masih melakukan perekrutan. Perekrut masih mengisi posisi. Namun menemukan orang dengan pengalaman dan kualifikasi yang tepat semakin sulit, dan hal ini kini mulai menghambat bisnis.
“Pasar lapangan kerja masih kuat, namun semakin sulit dan mahal bagi pemberi kerja untuk merekrut pekerja. Dunia usaha menghadapi biaya yang lebih tinggi, ketidakpastian yang terus berlanjut, dan persyaratan yang berubah dengan cepat pada saat yang bersamaan.”
Ia menjelaskan, jika Irlandia ingin mempertahankan momentumnya, perlu ada komitmen serius terhadap pelatihan, pelatihan ulang keterampilan, dan kesiapan tenaga kerja. “Kita tidak bisa terus-terusan membicarakan angka lapangan kerja yang tinggi jika pemberi kerja tidak dapat menemukan orang-orang yang mereka butuhkan untuk mengisi posisi-posisi yang ada,” katanya.
Kebutuhan yang bersaing
Laporan tersebut mencatat bagaimana pada bulan Februari tingkat pengangguran di Irlandia mencapai kurang dari 5 persen, yang mengakibatkan banyak pemberi kerja bersaing untuk mendapatkan pekerja berpengalaman dalam jumlah terbatas, antara lain di bidang teknologi, teknik, perawatan kesehatan, logistik, dan jasa keuangan.
Angka pengangguran kaum muda juga terbukti terlalu tinggi, dengan angka terbaru dari CSO yang menunjukkan angka 12,4 persen untuk kelompok usia 15 hingga 24 tahun. Hal ini menyoroti tantangan yang terus berlanjut dalam memastikan bahwa orang-orang yang memasuki dunia kerja memiliki keterampilan yang tepat untuk mengakses pekerjaan yang tersedia.
Kinsella mencatat bahwa temuan ini mencerminkan pola yang jauh lebih luas yang kini terlihat di negara-negara maju, dimana permasalahannya bukan lagi pada penciptaan lapangan kerja, namun apakah suatu negara memiliki sumber daya manusia dan kapasitas yang diperlukan untuk mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan.
Ia berkata, “Apa yang dihadapi Irlandia adalah bagian dari perubahan yang lebih luas di negara-negara maju. Kita telah beradaptasi sebelumnya ketika teknologi mengubah cara kita bekerja, dan kita akan beradaptasi lagi.
“Tetapi fase selanjutnya ini akan bergantung pada apakah kita berinvestasi dengan benar dalam bidang keterampilan, mendukung orang-orang untuk melakukan pelatihan ulang, dan mempermudah pengusaha untuk mengakses talenta yang mereka perlukan di bidang-bidang seperti AI, pembelajaran mesin, teknik, dan layanan kesehatan. Di situlah fokus sebenarnya yang perlu dilakukan saat ini.”
Awal bulan ini, WiCyS dan Wawasan FourOne menerbitkan data serupa yang mengeksplorasi bagaimana praktik siber berbasis keterampilan berpotensi memberikan dampak positif terhadap karyawan dan organisasi mereka.
Studi ‘ROI Ketahanan: Bagaimana Praktik Terbaik Manajemen Bakat Keamanan Siber Meningkatkan Keuntungan’ menunjukkan bahwa praktik berbasis keterampilan dan ramah talenta sering kali menghasilkan keuntungan tertinggi bagi organisasi dan tenaga kerjanya.
Laporan tersebut menyatakan, “Praktik ROI yang tinggi, seperti proses promosi yang transparan, sponsorship eksekutif, akses terhadap peningkatan keterampilan dan bimbingan, serta keterlibatan dengan mitra pihak ketiga yang tepercaya, dapat secara konsisten mengurangi hambatan perekrutan dan retensi dukungan. Seiring berjalannya waktu, praktik-praktik tersebut membuka jalur kemajuan yang secara historis sempit, terutama bagi perempuan.”