Jika tahun 2026 adalah tahun di mana Anda meningkatkan keterampilan ke tingkat berikutnya, mulailah dengan mempelajari keterampilan meta.
Seringkali ketika kita berpikir tentang keterampilan yang ingin kita pelajari untuk membantu kita dalam kehidupan profesional, kita cenderung memulai dengan satu keterampilan pada satu waktu. Misalnya, kami mempertimbangkan bagaimana kemampuan baru yang besar mungkin memerlukan perencanaan, sumber daya, dan kesabaran yang signifikan untuk menguasainya. Seperti belajar hal baru bahasa pemrograman atau akhirnya mampu memahami dan menggunakan teknologi baru.
Saat menangani keterampilan baru yang kompleks, salah satu hambatan terbesar menuju kesuksesan adalah kelelahan dan kecemasan yang menyertai usaha tersebut karena Anda menjadi frustrasi karena kurangnya kemajuan, yang pada akhirnya menyerah.
Namun di situlah keterampilan meta bisa berperan. Didefinisikan sebagai kemampuan mendasar dan tingkat tinggi, keterampilan ini memberdayakan para profesional untuk belajar, beradaptasi, dan mengembangkan keterampilan mereka dengan percaya diri. Dengan mengingat hal tersebut, keterampilan meta apa saja yang lebih penting yang dapat Anda pelajari untuk meningkatkan karier Anda dan bagaimana Anda dapat mengembangkannya lebih lanjut?
Kesadaran diri
Masuk akal jika Anda tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana Anda tampil dalam kapasitas profesional, kemungkinan besar Anda akan terjun ke dalamnya pada akhirnya, dengan cara yang dapat memengaruhi kedudukan atau aspirasi karier Anda. Misalnya, jika Anda tidak bisa mengenali kelemahan Anda maka Anda akan mengulangi kesalahan, atau jika Anda tidak bisa mengidentifikasi kekuatan Anda maka Anda akan kehilangan peluang untuk menonjolkan potensi Anda.
Kesadaran diri adalah keterampilan meta penting yang memungkinkan Anda memanfaatkan bidang keahlian Anda yang lebih luas untuk membantu berkontribusi lebih baik pada lingkungan kerja – baik melalui fokus regulasi emosionalkomunikasi produktif, atau penetapan batasan yang masuk akal, antara lain.
Cara yang disarankan untuk mengembangkan keterampilan di bidang ini mencakup latihan refleksi yang mendorong Anda untuk fokus secara singkat pada pengalaman hari itu dan perilaku terkait, sebagai sarana untuk mengisolasi dan mengidentifikasi pola. Selain itu, Anda dapat meminta umpan balik yang konsisten setiap beberapa bulan dari rekan kerja dan manajemen, sehingga terdapat gambaran yang jelas tentang kinerja Anda, area di mana Anda melakukannya dengan baik, dan area mana yang masih dapat ditingkatkan.
Kolaborasi secara sadar
Didefinisikan sebagai tindakan di mana Anda dengan sengaja mendorong keterlibatan tim yang bermakna dan produktif, kolaborasi secara sadar adalah kunci untuk meningkatkan serangkaian keterampilan lain yang lebih dikenal, seperti komunikasi, berbagi ide, negosiasi, dan pemecahan masalah.
Dengan sengaja menempatkan diri Anda dalam pola pikir di mana Anda mencari orang lain, untuk berbagi sumber daya, strategi, dan pengalaman, Anda menanamkan diri Anda dengan kuat di benak orang lain sebagai seorang profesional yang setia, dapat diandalkan, dan berpikiran maju. Selain itu, dengan memaparkan diri Anda pada proses berpikir, sistem, dan kehidupan sehari-hari rekan kerja, Anda pasti akan memperoleh keterampilan dan cara baru dalam melakukan sesuatu, mendiversifikasi pekerjaan, dan berpotensi menciptakan peluang baru.
Kolaborasi secara sadar adalah keterampilan penting yang cocok untuk sejumlah kemampuan lain dan bisa dibilang salah satu keterampilan yang lebih sulit untuk ditingkatkan, karena bergantung pada ketersediaan orang lain.
Namun, untuk meningkatkan kemampuan ini, cobalah menghubungi rekan-rekan Anda untuk menetapkan waktu tertentu untuk berkolaborasi dalam proyek atau tugas baru. Bicarakan dengan atasan Anda tentang hal ini menghancurkan silo dan jika gagal, pertimbangkan untuk menghubungi komunitas daring atau tatap muka di bidang Anda untuk berbagi ide, membangun keterampilan, dan terhubung.
Inovasi
Terkadang sulit untuk memahami dengan baik perbedaan antara soft skill dan meta skill dan ada banyak aliran pemikiran tentang bagaimana diferensiasi ini sebenarnya dipecah.
Salah satu sarannya adalah bahwa soft skill atau hard skill cenderung bersifat tunggal karena mampu mengatasi satu atau dua tantangan utama. Sedangkan keterampilan meta jauh lebih luas, mendasar, dan pada dasarnya adalah trik untuk ‘belajar bagaimana belajar’, sehingga Anda benar-benar mengalami kemajuan dalam upaya peningkatan keterampilan Anda.
Inovasi, sebagai keterampilan meta, adalah contoh ideal dari hal ini, karena memungkinkan Anda mengembangkan keterampilan sejalan dengan dunia yang sedang bertransformasi, terlibat dengan konsep dan teknologi baru, dan terus menatap masa depan saat Anda berupaya meningkatkan keterampilan untuk promosi atau bahkan potensi perubahan karier.
Jadi bagaimana Anda membuat diri Anda lebih inovatif? Itu adalah sifat yang diwariskan bukan? Mungkin tidak. Pada intinya, menjadi inovatif berarti mempertanyakan apa yang ada, apa yang bisa ada, dan di mana Anda berperan.
Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan inovasi Anda, sejajarkan diri Anda dengan orang-orang yang lebih ingin tahu daripada Anda. Perhatikan cara mereka memecahkan masalah, cara mereka menangani suatu masalah secara kritis, proses pemikiran di balik alasan mereka menyarankan sesuatu yang baru, dan cara mereka mewujudkan rencana tersebut.