Laporan LinkedIn menunjukkan bahwa meskipun jumlah orang yang memulai pekerjaan baru di Irlandia menurun, penurunan tersebut lebih lambat dibandingkan pasar Eropa lainnya.
Platform media sosial tempat kerja LinkedIn telah merilis data baru yang mengeksplorasi pasar perekrutan di Irlandia saat ini. Apa yang ditemukan adalah bahwa tingkat perekrutan pekerja di Irlandia terhenti selama bulan Januari dan mencatat penurunan “moderat” sebesar 7,2 persen dibandingkan tahun lalu.
Namun, di Irlandia, tingkat penurunannya terlihat tidak terlalu parah dibandingkan negara-negara Eropa, dengan kelompok EMEA-LATAM yang lebih luas mengalami penurunan rata-rata tahun-ke-tahun sebesar 12,2 persen. Yang lebih buruk lagi, Italia dan Belanda melaporkan penurunan lebih dari 16 persen dan Perancis mengalami penurunan lebih dari 17 persen dibandingkan tahun lalu.
Mengomentari data tersebut, Country Manager LinkedIn Irlandia, Cara O’Leary mengatakan: “Meskipun terjadi hambatan dalam perekrutan tenaga kerja, Irlandia masih lebih tangguh dibandingkan negara-negara Eropa lainnya. Meskipun beberapa sektor mungkin mengalami penurunan jumlah pekerja baru, ada industri lain yang berada pada posisi terdepan seperti jasa keuangan dan layanan kesehatan, dimana terdapat banyak peluang meskipun pasar kerja lebih berhati-hati.”
Jasa keuangan (naik 5,9 persen), dan rumah sakit serta layanan kesehatan (naik 5,4 persen) adalah contoh dari apa yang dicatat dalam laporan tersebut karena banyak industri menunjukkan ‘tunas hijau’ yang nyata di seluruh Irlandia.
Mobilitas dan AI
Permintaan akan kesempatan kerja yang fleksibel juga terbukti meningkat, karena Irlandia merupakan negara dengan tingkat tawaran pekerjaan jarak jauh tertinggi (10,9 persen), dan berada di urutan kedua di Eropa untuk proporsi posisi hybrid yang diiklankan. Laporan tersebut mengatakan bahwa meskipun mencakup 10,9 persen dari seluruh lowongan pekerjaan, lamaran untuk posisi jarak jauh menyumbang 18,5 persen dari seluruh lamaran, hal ini menyoroti daya tarik fleksibilitas dalam menarik talenta.
O’Leary mengatakan: “Data terbaru kami terus menunjukkan kekuatan magnetis dari kerja fleksibel dalam menarik calon pekerja berbakat. Irlandia mendominasi peringkat Eropa untuk lowongan pekerjaan jarak jauh dan berada di urutan kedua untuk peran hibrida. Volume lamaran untuk posisi jarak jauh menggarisbawahi keinginan mereka dan memberikan sinyal yang jelas bahwa fleksibilitas adalah pembeda utama dalam mempekerjakan perusahaan.”
Data LinkedIn juga menyoroti permintaan akan talenta terspesialisasi dalam lanskap di mana kemampuan untuk bekerja dengan agen AI merupakan salah satu keterampilan teknik AI yang paling cepat berkembang pada tahun 2025. Hal ini, menurut laporan tersebut, mencerminkan peralihan ke arah pelaksanaan tugas-tugas tertentu secara mandiri.
Demikian pula, pertumbuhan dalam strategi AI dan operasi model bahasa besar (LLM) ditemukan oleh platform tersebut sebagai hal yang menggarisbawahi investasi organisasi pada alur kerja khusus, dengan mencatat bahwa tHasil akhirnya adalah bahwa talenta teknik AI kini memiliki mobilitas yang unggul, dan karena keterampilan yang sangat portabel, mereka delapan kali lebih mungkin berpindah negara dibandingkan rata-rata anggota LinkedIn.
O’Leary mengatakan: “Perusahaan sedang mencari talenta spesialis, khususnya profesional yang memiliki keahlian di bidang agen AI, strategi AI, dan operasi LLM. Mengingat banyak dari peran ini tidak ada lima tahun yang lalu, para profesional AI berada dalam posisi untuk mendapatkan keuntungan yang jelas.
“Contohnya, para profesional di bidang teknik AI jauh lebih mobile dibandingkan tenaga kerja pada umumnya, dengan teknologi kami data sebelumnya menunjukkan Irlandia sebagai penerima manfaat dari migrasi AI.”