Laporan tersebut menemukan bahwa, meskipun potensi AI untuk menghilangkan lapangan kerja merupakan risiko yang dirasakan, angkatan kerja global lebih cenderung takut akan dampak ketidakstabilan terhadap keamanan kerja.
Perusahaan jasa profesional PwC telah menerbitkan penelitian global baru yang mengeksplorasi tren tenaga kerja terkini seputar tantangan yang sedang berlangsung, masalah adopsi AI, dan tekanan yang terkait dengan pertumbuhan.
Survei ‘Harapan dan Ketakutan Tenaga Kerja’ pada tahun 2026 mengumpulkan data dari hampir 50.000 karyawan yang tersebar secara global, termasuk 1.004 yang berlokasi di Irlandia, untuk menentukan sentimen pekerja di lingkungan yang menghadapi perubahan cepat, peningkatan beban kerja, dan tekanan yang meningkat.
Apa yang ditemukan adalah meskipun ada kekhawatiran seputar ancaman kecerdasan buatan terhadap keamanan kerja, pekerja global yang berkontribusi percaya bahwa volatilitas ekonomi merupakan bahaya terbesar terhadap peran mereka (57 persen). 45 persen peserta Irlandia setuju.
44 persen responden global dan 41 persen kontributor Irlandia berpendapat bahwa AI adalah ancaman terbesar.
Titik didih
Laporan PwC menemukan bahwa karyawan menghadapi tekanan yang signifikan di luar kebangkitan AI, dengan hanya 34 persen peserta global dan 26 persen karyawan Irlandia yang melaporkan memiliki sisa uang yang cukup pada akhir setiap bulan setelah tagihan dibayar. Angka ini turun masing-masing sebesar delapan poin dan 13 poin dari tahun ke tahun.
66 persen peserta Irlandia setuju bahwa ketakutan akan biaya hidup telah berdampak pada kemampuan mereka untuk bekerja, tetap termotivasi, dan mengembangkan hubungan dengan rekan kerja selama setahun terakhir. Hal ini juga berlaku untuk 62 persen kelompok global.
PwC menemukan bahwa hal ini terjadi ketika lebih dari seperempat kontributor merasa memiliki daya tawar yang jauh lebih rendah dibandingkan tiga tahun lalu.
Mengubah spasi
Perubahan ekspektasi dan transformasi lanskap kerja merupakan tema umum dalam laporan PwC, dengan 58 persen karyawan global dan 55 persen karyawan Irlandia mengalami “lebih banyak perubahan pada tahun lalu dibandingkan tahun-tahun sebelumnya”.
Banyak dari mereka yang harus menyesuaikan keahlian mereka agar dapat terus menjalankan peran mereka, dan 40 persen kontributor global menyatakan bahwa hal ini berlaku dalam skala besar atau sangat besar. Akibatnya, hampir sepertiga pekerja di Irlandia dan 27 persen pekerja di seluruh dunia mendapati bahwa kelelahan dan kelelahan menyebabkan penurunan produktivitas.
Sejalan dengan kondisi perekonomian yang lebih sulit dan tambahan faktor stres di tempat kerja, 19 persen peserta global dan 22 persen peserta Irlandia berencana berganti perusahaan pada tahun depan. Lebih dari sepertiga kelompok pekerja di Irlandia kemungkinan besar menginginkan kenaikan gaji atau promosi.
Mengomentari laporan tersebut, Laoise Mullane, direktur konsultasi tenaga kerja dan Adopsi AI Pimpinan PwC Irlandia mengatakan: “Pada saat para pekerja di Irlandia dan global merasakan tekanan dari beban kerja yang lebih berat dan perubahan yang terus-menerus, mereka yang menggunakan AI secara rutin melaporkan tingkat kepercayaan diri, ambisi, dan optimisme yang lebih tinggi.
“Tantangan kepemimpinan adalah membangun momentum tersebut tanpa menciptakan kesenjangan antara mereka yang maju dengan AI dan mereka yang berisiko tertinggal, sehingga memastikan manfaat AI dapat dirasakan di seluruh angkatan kerja.”