Menurut data, pasar tenaga kerja Irlandia masih bertahan, namun kepercayaan diri menurun karena pengusaha menjadi lebih berhati-hati.
Federasi Ketenagakerjaan dan Perekrutan, didukung oleh Icon Accounting, telah menerbitkan Survei Tahunan Pasar Tenaga Kerja Irlandia. Laporan ini mengeksplorasi pasar kerja Irlandia dan dampak dari peran sementara dan kontrak terhadap lanskap yang lebih luas.
Penelitian Federasi menemukan hal itu sementara Pasar tenaga kerja Irlandia tetap stabil“kepercayaan pemberi kerja menjadi lebih terukur, dengan peran sementara dan kontrak kini mengambil alih peran perekrutan permanen, yang merupakan tanda jelas meningkatnya kehati-hatian di pasar”.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa hal ini merupakan indikasi bahwa organisasi-organisasi masih aktif melakukan perekrutan, namun dengan pola pikir yang jauh lebih defensif ketika mereka menghadapi tekanan kenaikan biaya, ketidakpastian, dan keterbatasan sumber daya manusia.
Pada tahun 2025, perekrutan permanen menyumbang 44 persen pendapatan iuran bersih, sementara peran sementara dan kontrak mewakili 48 persen. Federasi Ketenagakerjaan dan Perekrutan mengatakan hal ini mencerminkan langkah pengusaha untuk mencapai fleksibilitas yang lebih besar dan bahwa pengusaha menjadi lebih selektif dan lebih terkontrol dalam membangun tim, terutama ketika diperlukan komitmen jangka panjang.
“Hal ini penting karena hal ini memberi tahu kita sesuatu yang penting mengenai perekonomian yang lebih luas,” kata Siobhán Kinsella, presiden Federasi Ketenagakerjaan dan Perekrutan. “Permintaan masih ada, namun dunia usaha mengambil keputusan yang lebih hati-hati terkait biaya, pertumbuhan, dan komitmen.”
Masa depan yang tidak pasti
Laporan ini muncul pada saat pasar tenaga kerja Irlandia mengalami tingkat pengangguran yang relatif rendah, dimana lapangan kerja terus meningkat, namun hal ini terjadi ketika sentimen, menurut penelitian, “menjadi lebih beragam”. Lebih dari separuh perusahaan yang berkontribusi pada laporan tersebut mengatakan bahwa mereka mempunyai kekhawatiran terhadap bentuk perekonomian dan permintaan selama 12 bulan ke depan.
Permasalahan dalam menarik dan mempertahankan talenta-talenta penting juga membebani organisasi, seperti yang diungkapkan oleh tujuh dari 10 agensi ketersediaan keterampilan masih menjadi tantangan terbesar di pasar, dengan kekurangan paling tajam dilaporkan di bidang layanan kesehatan, teknik, akuntansi dan keuangan, konstruksi, dan TI.
Kinsella mengatakan: “Ini adalah pasar di mana dunia usaha masih membutuhkan sumber daya manusia, namun mereka berada di bawah tekanan yang lebih besar dalam cara mereka merekrut karyawan. Tantangannya saat ini bukan sekedar mengisi lowongan kerja. Tantangannya adalah menyeimbangkan ambisi pertumbuhan dengan pengendalian biaya, ketidakpastian dan kesulitan yang terus berlanjut dalam mengakses keterampilan yang tepat.
“Ketika para pelajar mulai meninjau pilihan-pilihan CAO menjelang periode Perubahan Pikiran, temuan ini juga menunjukkan adanya permasalahan jangka panjang di Irlandia, khususnya di bidang-bidang seperti akuntansi dan keuangan, teknik, layanan kesehatan dan teknologi di mana permintaan masih kuat dan kekurangan masih terus terjadi.
“Hal ini menciptakan dinamika yang lebih rapuh di bawah angka-angka utama. Pasar tenaga kerja masih menunjukkan kinerja yang baik, namun para pengusaha tidak lagi berperilaku dengan tingkat kepercayaan yang sama seperti satu atau dua tahun yang lalu.”
David Shanahan, direktur agen perekrutan Irlandia juga mengomentari laporan tersebut Pencarian TIyang merupakan anggota dari Vertical Markets Group, mencatat bahwa organisasinya sendiri riset menemukan bahwa volume peran teknologi di pasar Irlandia telah meningkat dari 6.082 pada bulan Maret 2025 menjadi 6.810 pada bulan Maret 2026.
Namun, dia mencatat bahwa ada beberapa “nuansa penting” yang perlu diperhatikan. “Di bidang-bidang seperti data dan keamanan siber, perekrutan karyawan sangat terfokus pada kontrak. Namun, di bidang AI, rekayasa perangkat lunak, dan DevOps, perekrutan karyawan dilakukan secara lebih merata daripada yang terlihat.
“Peran kontrak sebagian besar terkait dengan pelaksanaan proyek dan program, sementara perekrutan permanen didorong oleh perusahaan perangkat lunak komersial dan yang berorientasi pada produk, dengan fokus pada pembangunan dan peningkatan platform teknologi mereka sendiri.”