Laporan Tren Tenaga Kerja terbaru dari Matrix Recruitment menemukan bahwa berbagai faktor, seperti transparansi gaji dan fleksibilitas tempat kerja, berdampak pada lanskap rekrutmen.
Platform perekrutan Matrix Recruitment telah menerbitkan data perekrutannya untuk paruh pertama tahun 2026 dan temuannya adalah bahwa sepanjang tahun ini, pemberi kerja memberikan penekanan yang jauh lebih besar pada sumber ‘jenis yang tepat‘ dari bakat jangka panjang. Hal ini melibatkan proses rekrutmen yang lebih terstruktur dengan pengambilan keputusan perekrutan yang lebih efisien, kata perusahaan itu.
Laporan Tren Tenaga Kerja juga menemukan bahwa aktivitas rekrutmen baru-baru ini cukup tangguh, karena jumlah iklan pekerjaan konsisten dengan periode yang sama tahun lalu, khususnya di seluruh sektor yang terus mengalami kekurangan keterampilan, seperti manufaktur, teknik, dan jasa keuangan.
Sejalan dengan angka-angka yang menunjukkan perubahan dalam perilaku perekrutan pemberi kerja, terjadi penurunan jumlah posisi yang diisi setelah satu kali wawancara. Laporan Matrix menyebutkan bahwa proporsi posisi yang terisi hanya setelah satu wawancara turun dari 31 persen pada paruh pertama tahun 2025 menjadi 21 persen pada periode yang sama pada tahun 2026.
Meskipun proses rekrutmennya lebih ketat, Matrix juga menemukan bahwa waktu rata-rata untuk mengisi posisi permanen telah menurun dari sekitar 59 hari menjadi sekitar 54 hari, dibandingkan tahun lalu.
Mengomentari temuan ini, Breda Dooley, kepala perekrutan di Matrix, mengatakan, “Perusahaan mengambil pendekatan yang lebih strategis dalam perekrutan. Mereka tidak hanya mencari keterampilan dan pengalaman untuk menemukan kandidat yang akan memberikan nilai tambah jangka panjang bagi organisasi mereka.
“Sebagai hasilnya, kami melihat proses wawancara multi-tahap yang lebih terstruktur, khususnya untuk peran permanen.”
Dia menambahkan: “Meskipun proses wawancara menjadi lebih menyeluruh, perusahaan bergerak lebih cepat setelah mereka mengidentifikasi kandidat yang tepat. Perencanaan tenaga kerja yang lebih baik dan kejelasan yang lebih baik mengenai kebutuhan perekrutan membantu organisasi mengurangi proses perekrutan tanpa mengurangi kualitas keputusan perekrutan mereka.”
Sejauh ini pada tahun 2026, sejumlah laporan dan pakar telah menyelidiki peningkatan permintaan akan produk tersebut kontrak dan karyawan sementara. Penelitian Matrix melanjutkan tren tersebut, mencatat peningkatan sebesar 12 persen dalam lowongan sementara selama enam bulan pertama tahun 2026, sementara penempatan gaji sementara meningkat hampir 10 persen.
“Sementara keputusan perekrutan permanen menjadi lebih disengaja, banyak organisasi secara bersamaan menggunakan talenta sementara dan kontrak untuk menjaga ketangkasan dalam lingkungan ekonomi yang tidak menentu,” kata Dooley.
Tawaran yang menggiurkan
Calon karyawan juga menjadi lebih selektif dalam pengambilan keputusan berdasarkan pekerjaan mereka. Fleksibilitas tempat kerja, misalnya, ditemukan menjadi prioritas utama bagi pelamar.
Kandidat kini menyampaikan permasalahan gaji lebih cepat dalam proses perekrutan, yang menurut Matrix mencerminkan tuntutan yang lebih besar akan transparansi gaji dan peluang untuk menilai potensi peran secara menyeluruh sejak dini.
Dooley mengatakan, “Kandidat mengevaluasi perusahaan dengan hati-hati seperti halnya perusahaan mengevaluasi mereka. Inilah sebabnya mengapa komunikasi yang jelas, transparansi seputar tanggung jawab pekerjaan, gaji dan tunjangan, serta proses rekrutmen yang efisien menjadi sangat penting untuk mendapatkan talenta terbaik.”
Permintaan akan sistem kerja hybrid juga terus mempengaruhi hasil rekrutmen. Menurut data Matrix, pekerjaan penuh waktu di kantor menerima lamaran hingga 40 persen lebih sedikit dibandingkan posisi serupa yang menawarkan pengaturan kerja hybrid.
“Pekerjaan hybrid tidak lagi dianggap sebagai suatu keuntungan – namun telah menjadi komponen inti dari tawaran pekerjaan yang kompetitif. Perusahaan yang tidak menyadari perubahan ekspektasi kandidat ini kemungkinan besar akan menghadapi tantangan yang semakin besar dalam menarik dan mempertahankan tenaga profesional yang terampil,” kata Dooley.