Sebuah laporan baru menemukan bahwa ekspektasi dan pengalaman kerja karyawan Irlandia diubah oleh kecerdasan buatan.
Microsoft Irlandia hari ini (10 September) merilis temuan Indeks Tren Kerja 2026. Laporan ini mengeksplorasi bagaimana karyawan Irlandia merespons lingkungan kerja yang terus berevolusi sebagai respons terhadap AI.
Indeks Tren Pekerjaan tahun ini, bekerja sama dengan 3Gem, mensurvei 1.000 orang dewasa yang mewakili secara nasional di Irlandia, dalam pekerjaan lepas dan paruh waktu, termasuk karyawan garis depan dan pekerja pengetahuan.
Survei ini didasarkan pada perbandingan perubahan tren, pengalaman, dan ekspektasi tempat kerja dari tahun ke tahun antara tahun 2022 dan 2026.
Apa yang ditemukan adalah hampir separuh (48 persen) pekerja yang berpartisipasi dalam penelitian ini telah berganti majikan dalam 12 bulan terakhir, angka ini meningkat dari 38 persen pada tahun 2025.
47 persen profesional menjelaskan bahwa AI membuat mereka secara serius mempertimbangkan kembali jalur karier mereka. Angka ini meningkat dari 34 persen pada tahun lalu.
Pengaruh AI
Laporan tersebut menemukan bahwa terdapat optimisme yang signifikan terhadap potensi AI, karena 76 persen peserta percaya bahwa AI menawarkan peluang ekonomi yang besar bagi Irlandia. Hampir dua pertiganya percaya bahwa keterampilan di bidang ini sangat penting ketika bersaing di pasar kerja yang lebih luas dan 61 persen berpendapat bahwa mengembangkan keterampilan AI akan mendukung kemajuan karir.
Ada juga beberapa kekhawatiran, karena hampir 60 persen orang takut tertinggal jika mereka terlalu lambat beradaptasi, dan 13 persen mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan jika akses terhadap alat AI yang canggih tidak mencukupi. Hal ini mungkin tidak terduga, karena laporan Microsoft menunjukkan bahwa penggunaan AI di tempat kerja telah meningkat menjadi 63 persen.
Namun, banyak perusahaan yang gagal memenuhi harapan tenaga kerja yang semakin terbiasa dengan AI yang tertanam.
Meskipun 57 persen pekerja yang berpartisipasi dapat mengidentifikasi di mana agen AI dapat membantu dalam peran mereka dan 48 persen sudah menggunakan agen AI secara teratur, organisasi-organisasi berada dalam mode mengejar ketertinggalan, dengan pemberi kerja belum memberikan tingkat peningkatan keterampilan, investasi, dan kepemimpinan yang tepat, menurut indeks.
Hanya 40 persen kontributor yang merasa bahwa mereka telah mendapatkan pelatihan atau panduan AI yang cukup, kurang dari setengahnya setuju bahwa perusahaan mereka menyediakan alat dan sumber daya yang mereka perlukan, dan hanya 48 persen yang merasa bahwa ekspektasi kepemimpinan seputar penggunaan AI sudah jelas.
Laporan tersebut menyatakan: “Temuan ini menunjukkan bahwa peluang AI di Irlandia tidak dibatasi oleh selera karyawan, namun oleh seberapa cepat organisasi dapat menerjemahkan antusiasme tersebut menjadi kemampuan praktis, penerapan yang tepercaya, dan nilai bisnis.”
Indeks Tren Kerja mengidentifikasi cara-cara yang dapat dilakukan organisasi untuk mempercepat penerapan AI agar sesuai dengan kebutuhan karyawan, dan hal ini sebagian besar dilakukan dengan memandang tenaga kerja sebagai aset yang memerlukan peningkatan secara konsisten.
Sebanyak 65 persen karyawan terbuka terhadap ide-ide dan cara-cara baru dalam bekerja dengan AI, 89 persen mengatakan bahwa AI telah meningkatkan kualitas pekerjaan mereka, 61 persen merasa penasaran dengan apa yang dapat diberikan oleh AI bagi mereka atau tim mereka, dan 65 persen mengatakan bahwa mereka memperlakukan keluaran AI sebagai titik awal namun tetap bertanggung jawab atas pekerjaan akhir.
“Kepemimpinan sangat penting untuk mengubah minat karyawan menjadi adopsi yang percaya diri. Namun, lebih dari separuh pekerja (51 persen) mengatakan bahwa kepemimpinan tidak berhubungan dengan karyawan, sementara kurang dari separuh mengatakan manajer mereka secara aktif menggunakan AI, mendorong adopsi AI, atau mendukung eksperimen,” kata laporan tersebut.
“Temuan ini menunjukkan peluang yang jelas bagi para pemimpin untuk mencontohkan penggunaan yang bertanggung jawab, menetapkan ekspektasi, dan memberikan kepercayaan diri serta izin kepada karyawan untuk mengeksplorasi di mana AI dapat menambah nilai.”
Catherine Doyle, General Manager Microsoft Irlandia, mengatakan, “Tenaga kerja di Irlandia beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dunia kerja. Masyarakat mempunyai pemikiran yang berbeda mengenai keterampilan yang mereka perlukan, jalur karier yang mereka inginkan, dan peluang yang mereka harapkan dari perusahaan mereka.
“Pada saat yang sama, ada pengakuan yang kuat terhadap potensi AI, baik untuk karir individu dan daya saing Irlandia di masa depan. Hal yang sangat menggembirakan adalah bahwa para pekerja tidak menunggu di pinggir lapangan. Mereka mengembangkan teknologi baru keterampilan yang siap menghadapi masa depan dan mengeksplorasi bagaimana AI dapat membantu mereka dalam peran mereka saat ini dan di masa depan.
“Tantangannya saat ini adalah apakah organisasi dapat mengimbangi momentum ini. Fase berikutnya adalah mengubah adopsi AI menjadi nilai yang bermakna dengan membangun kapabilitas dan kepercayaan organisasi, memperkuat tata kelola dan keamanan, serta merancang ulang upaya untuk mencapai hasil yang lebih baik.
“Organisasi yang melakukan hal ini dengan benar akan memiliki posisi yang lebih baik dalam menciptakan nilai yang berarti bagi karyawannya, pelanggannya, dan perekonomian yang lebih luas.”