Laporan Indeed menemukan bahwa tiga dari empat karyawan yang berbasis di Irlandia terbuka untuk memasuki karier baru, namun terhambat oleh sejumlah faktor.
Platform rekrutmen kerja Indeed telah menerbitkan penelitian baru yang menunjukkan bahwa ada banyak faktor yang menghalangi karyawan Irlandia untuk mencapai kesuksesan perpindahan karir ke bidang lain, meskipun ada banyak pihak yang terbuka untuk melakukan perubahan.
Atas nama Indeed, Censuswide mengumpulkan data dari 1.000 pencari kerja dan karyawan yang berbasis di Irlandia pada bulan Juni tahun ini. Temuan utama dari penelitian ini adalah, dari mereka yang menyumbangkan informasinya, tiga perempat pekerjanya terbuka terhadap perubahan karier, namun masih kurangnya pemahaman tentang bagaimana hal ini dapat difasilitasi.
Sebanyak 31 persen peserta menjelaskan bahwa mereka terhambat oleh ketidakpastian keuangan, 23 persen khawatir harus memulai dari awal lagi, 23 persen takut bahwa mereka tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan, dan 23 persen lainnya merasa tidak yakin mengenai pekerjaan mana yang cocok untuk mereka.
Kekhawatiran seputar tingkat keterampilan sangat menonjol, karena lebih dari 60 persen berpendapat bahwa meskipun mereka memiliki keterampilan yang dapat dipindahtangankan, mereka tidak yakin keterampilan mana yang paling relevan. Separuh responden mengatakan mereka berharap mengetahui pekerjaan apa yang cocok untuk mereka berdasarkan keahlian dan pengalaman mereka.
Mengomentari laporan tersebut, Conor McCarthy, wakil presiden penjualan untuk Inggris dan Irlandia di Indeed, mengatakan: “Mengubah karier bisa terasa menakutkan, terutama di lingkungan kerja yang berubah dengan cepat. Orang-orang tahu bahwa mereka memiliki keterampilan yang berharga tetapi tidak dapat melihat bagaimana keterampilan tersebut dapat diwujudkan menjadi peluang baru di tempat kerja saat ini.”
Tenang, sejuk dan percaya diri
Penelitian Indeed menemukan bahwa peningkatan kepercayaan diri dan bimbingan berpotensi mendorong orang untuk menjajaki peluang baru. 71 persen mengatakan mereka berharap dapat mengajukan pertanyaan tentang suatu perusahaan atau peran tertentu sebelum melamar, dan 54 persen lainnya setuju bahwa mereka kesulitan menjelaskan mengapa mereka cocok untuk suatu peran saat melamar atau wawancara.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa ambisi bukanlah hal yang kurang di kalangan pekerja di Irlandia, karena 61 persen mengatakan bahwa mereka memiliki karier impian yang ingin mereka wujudkan, sementara 88 persen membayangkan pindah ke bidang “di mana pekerja akan dibutuhkan dalam jangka panjang”.
Dengan mempertimbangkan umur panjang, karyawan menghadapi ketidakpastian yang semakin besar mengenai masa depan, dan hal ini menjadi kekhawatiran utama bagi pekerja yang memikirkan masa depan profesional mereka (34 persen), diikuti oleh dampak AI dan otomatisasi (32 persen).
Pembinaan karier juga sebagian besar masih belum dimanfaatkan, menurut laporan tersebut, yang menemukan bahwa hanya 21 persen peserta yang pernah menggunakan pelatih karier, dengan hambatan terbesar termasuk tidak pernah mempertimbangkan untuk menggunakannya (39 persen), kekhawatiran tentang biaya (28 persen), ketidakpastian tentang apa yang dilakukan oleh seorang pelatih karier (25 persen) dan tidak mengetahui di mana menemukannya (24 persen).
McCarthy berkata: “Bagi banyak orang, dukungan karier terasa di luar jangkauan atau terlalu umum untuk bisa berguna.”
Artikel ini telah diubah untuk memperbaiki beberapa statistik yang salah.