Laporan tersebut juga menemukan bahwa Irlandia menempati peringkat keempat secara global dalam hal migrasi bakat AI dan peringkat pertama dalam Indeks Kesiapan Keterampilan IMF.
Bekerja sama dengan Microsoft dan LinkedIn, IDA Irlandia hari ini (14 Oktober) menerbitkan laporan Labour Market Pulse edisi ke-12.
Laporan ini dirancang untuk memberikan wawasan mengenai tren yang menentukan pasar tenaga kerja Irlandia dan membantu para profesional di bidang bisnis, akademisi, dan kebijakan publik untuk membuat keputusan yang lebih kuat dan tepat.
Apa yang ditemukan adalah bahwa Irlandia berada dalam posisi yang kuat dalam hal transisi AI, karena negara ini menempati peringkat keempat di dunia dalam hal transisi AI. Bakat teknik AI konsentrasinya, hanya tertinggal dari Israel, Singapura, dan Luksemburg, serta mengungguli Jerman, Prancis, dan Inggris.
Laporan IDA Irlandia juga menemukan bahwa Irlandia menempati peringkat keempat secara global dalam hal migrasi bakat AI, yang menurut IDA Irlandia, menunjukkan bahwa negara ini merupakan lokasi yang menarik bagi para profesional yang ingin membangun dan memajukan karir mereka, sementara Irlandia juga menempati peringkat pertama dalam Indeks Kesiapan Keterampilan IMF.
Michael Lohan, CEO IDA Irlandia mengatakan: “Data Pasar Tenaga Kerja terbaru menunjukkan bahwa Irlandia memasuki era AI dengan posisi yang sangat kuat. Bahkan ketika perekrutan pekerja telah melambat secara internasional, lapangan kerja di seluruh basis klien IDA tumbuh pada tahun 2025.
“Digital dan AI menyumbang 40 persen investasi greenfield global pada tahun lalu, dan sekitar dua pertiga dari proyek RD&I yang kami dukung tahun lalu melibatkan AI. Peringkat keempat di dunia untuk talenta AI memberikan sinyal kuat kepada investor, dan fokus kami saat ini adalah membangun keunggulan tersebut melalui investasi berkelanjutan pada talenta, infrastruktur, dan adopsi.”
Ketahanan pasar
Saat ini, pasar tenaga kerja Irlandia menunjukkan ketahanan dan lapangan kerja yang tinggi menurut laporan tersebut, dengan lapangan kerja mencapai 2,84 juta pada kuartal kedua tahun 2026. Sebagai perbandingan, pengangguran tetap pada atau di bawah 5,1 persen selama 54 bulan berturut-turut.
Laporan tersebut menemukan bahwa Irlandia juga menunjukkan ketahanan yang lebih besar dibandingkan beberapa negara di Eropa, karena meskipun tingkat perekrutan LinkedIn di Irlandia pada bulan September turun lebih dari 6 persen dibandingkan tahun lalu, terdapat penurunan yang lebih besar di Inggris (11,3 persen) dan Jerman (18,1 persen).
Namun, rekrutmen tingkat pemula dalam peran yang didukung AI terbukti mengalami penurunan sebesar lebih dari 16 persen dibandingkan dengan penurunan 10,8 persen pada kuartal kedua tahun 2026, dibandingkan dengan penurunan sebesar 10,8 persen pada pekerjaan-pekerjaan tersebut secara keseluruhan.
Laporan tersebut menyatakan: “Dalam peran-peran seperti rekayasa perangkat lunak dan analisis data, terdapat tanda-tanda kemunduran yang lebih tajam dalam perekrutan junior, meskipun sejauh mana AI mendorong hal ini masih belum jelas.”
Pada catatan yang lebih positif, permintaan akan keterampilan AI semakin meningkat. Jumlah lowongan pekerjaan di LinkedIn yang mencari keterampilan teknik AI melonjak sebesar 29 persen antara tahun 2019 dan 2025. Di antara lima pekerjaan AI dengan pertumbuhan tercepat pada tahun 2026 di Irlandia adalah insinyur AI, insinyur pembelajaran mesin, anotator data, spesialis analitik, dan analis data.
Menteri Perusahaan, Pariwisata dan Ketenagakerjaan Peter Burke, TD menyambut baik laporan tersebut. “Pasar tenaga kerja Irlandia berkinerja baik dengan tingkat dan tingkat lapangan kerja yang tetap tinggi, dan tingkat pengangguran yang rendah mendekati 5 persen.
“Irlandia telah bergerak cepat dalam mengadopsi AI, dengan penggunaan dan penyebaran AI yang kuat di seluruh perekonomian kita. Kita harus tetap menjadi yang terdepan dan membangun momentum ini untuk sepenuhnya memperoleh manfaat dari AI, yang merupakan tema inti KTT AI Internasional minggu ini sebagai bagian dari Kepresidenan Irlandia di UE.”