Penelitian baru menyoroti bagaimana tantangan terkait gender mungkin membatasi potensi perempuan untuk berperan sebagai pemimpin di tempat kerja.
Balance for Better Business (BFBB), sebuah kelompok peninjau untuk kesetaraan yang lebih besar di tempat kerja, hari ini (25 September) menerbitkan hasil laporan yang mengeksplorasi bagaimana keluar dari dunia kerja lebih awal lebih umum terjadi di kalangan perempuan dibandingkan laki-laki, yang sering kali merugikan kepemimpinan perempuan dan ekosistem yang lebih luas.
Penelitian BFBB menemukan bahwa perempuan berusia 50 hingga 65 tahun lebih cenderung meninggalkan dunia kerja pada usia lebih dini dibandingkan laki-laki, sehingga mengurangi jumlah talenta berpengalaman yang tersedia untuk posisi kepemimpinan senior dan dewan direksi.
‘Mengapa Perempuan Keluar dari Dunia Kerja Lebih Awal Dibandingkan Laki-Laki di Tahapan Karier Selanjutnya: Perspektif Irlandia dan Internasional serta Rekomendasi KebijakanLaporan tersebut menemukan bahwa sejumlah masalah muncul yang berkontribusi pada peningkatan jumlah perempuan yang keluar dari dunia kerja lebih awal.
Meskipun perempuan Irlandia menunjukkan tingkat partisipasi kerja yang lebih tinggi dari rata-rata, penelitian ini menemukan bahwa Irlandia juga memiliki kesenjangan partisipasi yang lebih besar antara laki-laki dan perempuan berusia 55 hingga 65 tahun, jika dibandingkan dengan angka di Uni Eropa.
Menurut laporan tersebut: “Kesenjangan ini sangat signifikan pada kelompok usia 50-65 tahun, karena ini bertepatan dengan periode ketika banyak profesional mencapai posisi eksekutif senior dan dewan direksi. wanita berpengalaman meninggalkan angkatan kerja dengan jumlah yang lebih besar dibandingkan laki-laki, organisasi berisiko kehilangan talenta berharga dan calon pemimpin masa depan.”
Tantangan-tantangan tersebut antara lain menopause, tanggung jawab mengasuh anak, kelelahan, keterbatasan usia di tempat kerja, dan hambatan terhadap kemajuan karier.
Dari tantangan menjadi peluang
Laporan tersebut menyatakan bahwa ada peluang bagi perempuan untuk mendapatkan dukungan yang lebih baik di tempat kerja asalkan ada pengakuan yang lebih besar mengenai bagaimana mereka bekerja beban pengasuhan sering menimpa wanita.
BFBB menemukan bahwa terdapat 61 persen pekerja tidak dibayar di Irlandia yang terdiri dari perempuan, dan banyak perempuan yang berada pada tahap akhir karir mereka, menyeimbangkan pekerjaan mereka dengan merawat anak-anak atau kerabat mereka yang lanjut usia.
Laporan tersebut menyatakan: “Pengusaha harus memperkuat dukungan bagi pengasuh melalui pengaturan kerja yang fleksibel, meningkatkan dukungan di tempat kerja, dan kebijakan yang mendorong pembagian tanggung jawab pengasuhan yang lebih seimbang.”
Organisasi juga harus lebih mempertimbangkan dampak faktor usia dan bias gender di tempat kerja, karena perempuan seringkali merasa kemajuan mereka terbatas, sehingga meningkatkan kemungkinan keluar dari dunia kerja.
Temuan dari laporan tersebut menunjukkan bahwa lebih dari 90 persen pekerja berusia di atas 55 tahun pernah mengalami diskriminasi terkait usia. “Organisasi harus memperkuat praktik kepemimpinan inklusif, mengatasi bias dalam proses rekrutmen dan promosi, dan memastikan perempuan berpengalaman tetap terlihat, dihargai, dan didukung untuk kemajuan.”
Menopause juga menciptakan tantangan tambahan bagi perempuan di tempat kerja, dengan laporan mengenai menopause sebagai “faktor penting namun sering diabaikan dalam partisipasi angkatan kerja”.
Lebih dari sepertiga perempuan yang menyumbangkan datanya untuk penelitian ini mengatakan bahwa mereka telah mempertimbangkan untuk berhenti bekerja karena gejala menopause, sementara 9,2 persen lainnya telah meninggalkan pekerjaan sebagai dampaknya.
Laporan tersebut menyatakan: “Pengusaha harus menerapkan kebijakan menopause, pelatihan manajer, dan dukungan di tempat kerja yang ditargetkan untuk membantu mempertahankan talenta perempuan yang berpengalaman dan mencegah keluarnya mereka dari dunia kerja.”
Mengomentari hasil laporan tersebut, Carolan Lennon, salah satu ketua Balance for Better Business, mengatakan: “Laporan ini menyoroti tantangan penting namun sering diabaikan. Perempuan berusia 50-an dan awal 60-an mewakili segmen angkatan kerja Irlandia yang sangat berpengalaman dan terampil, namun masih banyak yang terus menghadapi hambatan yang membuat sulit untuk tetap bekerja.
“Mempertahankan perempuan yang berpengalaman harus menjadi prioritas strategis. Hal ini tidak hanya penting untuk mencapai kepemimpinan yang seimbang, tetapi juga untuk memperkuat daya saing dan pertumbuhan bisnis Irlandia di masa depan. Jika kita ingin mencapai kepemimpinan yang seimbang, kita harus memastikan bahwa perempuan dapat berkembang dan maju di setiap tahap karier mereka.”
Bernard Byrne, yang juga merupakan salah satu ketua Balance for Better Business, menambahkan: “Keluarnya begitu banyak perempuan dari dunia kerja memiliki dampak yang jauh melampaui organisasi individu. Hal ini secara langsung berdampak pada kumpulan talenta yang diperlukan untuk memiliki jalur kepemimpinan yang luas dan beragam.
“Keterbatasan ini mempunyai dampak langsung terhadap daya saing dunia usaha di Irlandia. Tindakan-tindakan yang diidentifikasi dalam laporan ini bersifat praktis dan dapat membantu pengusaha untuk membuat perbedaan nyata dalam mempertahankan sumber daya manusia yang seimbang. Perusahaan-perusahaan yang mengambil tindakan saat ini akan memiliki posisi yang lebih baik untuk menarik, mempertahankan dan mengembangkan beragam bakat kepemimpinan di masa depan.”