Sebuah laporan baru menemukan bahwa sektor energi terbarukan di negara ini menghadapi tantangan tenaga kerja yang semakin besar.
Solar Ireland – badan perwakilan industri tenaga surya Irlandia – dan Collins McNicholas telah menerbitkan data baru yang mengeksplorasi sumber daya manusia, keterampilan, dan pengalaman yang mendukung Ambisi energi bersih Irlandia.
Laporan tenaga kerja dan keterampilan energi terbarukan yang pertama dari badan ini diluncurkan hari ini (29 September) dan bertujuan untuk menyoroti industri dengan penciptaan lapangan kerja yang kuat dan permintaan yang jelas akan tenaga profesional yang terampil.
Untuk melakukan penelitian ini, Solar Ireland mengumpulkan data dari 50 organisasi sebagai sarana untuk lebih memahami bagaimana bisnis di sektor energi terbarukan mengalami perekrutan, keterampilan, dan pengembangan tenaga kerja.
Respondennya antara lain mencakup perusahaan-perusahaan di industri tenaga surya (46 persen), multi-teknologi (34 persen), pembangkit listrik tenaga angin darat (6 persen) dan penyimpanan energi (2 persen). Hal yang menonjol adalah meskipun industri dan kebutuhan akan keterampilan terus berkembang, para pemberi kerja masih mengalami kesulitan dalam perekrutan, dan pengalaman merupakan tantangan terbesarnya.
Mengenai temuan laporan tersebut, Ronan Power, CEO Solar Ireland, berkata, “Kami menghabiskan banyak waktu untuk membicarakan infrastruktur yang dibutuhkan Irlandia untuk transisi energi – lebih banyak generasi terbarukan, lebih banyak jaringan listrik, lebih banyak penyimpanan, lebih banyak elektrifikasi. Namun di balik setiap pembangkit listrik tenaga surya, instalasi atap, proyek baterai, dan sambungan jaringan listrik, ada banyak manusia yang berperan.
“Orang-orang merancang proyek, menyelesaikannya melalui perencanaan, membiayainya, membangunnya mereka, menghubungkannya dan menjaganya tetap berjalan. Dan kita akan membutuhkan lebih banyak lagi.”
Kesenjangan pengalaman
Laporan Solar Ireland menemukan bahwa para insinyur dan manajer program khususnya termasuk di antara karyawan yang paling sulit untuk direkrut. Penelitian ini mengidentifikasi kurangnya pengalaman praktis sebagai hambatan besar dalam perekrutan, bahkan lebih besar daripada kurangnya keterampilan.
Solar Ireland mengatakan laporannya, ‘The Experience Gap’, yang dikembangkan berdasarkan penelitian yang dilakukan bersama Collins McNicholas, menemukan bahwa hampir tiga perempat (74 persen) pengusaha yang disurvei mengidentifikasi kurangnya pengalaman sebagai hambatan untuk mengisi pekerjaan, dibandingkan dengan 60 persen yang menyebutkan kekurangan keterampilan secara umum.
Solar Ireland mengatakan bahwa sekitar 11.500 orang dipekerjakan secara langsung dan tidak langsung di sektor energi terbarukan, dengan pertumbuhan besar diperkirakan terjadi menjelang akhir dekade ini.
Power mengatakan, “Hampir 90 persen perusahaan yang menanggapi survei kami memperkirakan kebutuhan tenaga kerja mereka akan meningkat dalam enam hingga 18 bulan ke depan, dan dalam dua hingga empat tahun ke depan, kebutuhan tersebut akan meningkat menjadi lebih dari 92 persen.”
Ia menambahkan, “Ini bukan masalah yang harus kita tunggu. Industri kini memberi tahu kita bahwa mereka memperkirakan akan membutuhkan lebih banyak orang dan memberi tahu kita di mana titik-titik tekanannya.” sudah. Itu sebuah peluang. Kami punya waktu untuk membangun jalur pipa sebelum menjadi penghambat pengiriman.”
Menurut penelitian, tantangan bagi pemberi kerja adalah menemukan kandidat dengan kualifikasi yang tepat, yang telah menyelesaikan proyek, bekerja melalui proses perencanaan dan jaringan, mengelola konstruksi, menjalankan infrastruktur, atau menangani masalah yang muncul ketika proyek kompleks berpindah dari tahap perencanaan ke dunia nyata.
“Itu jauh lebih sulit untuk diajarkan di ruang kelas,” laporan itu mencatat. “Dan hal ini sangat sulit bagi industri muda yang berkembang pesat karena jumlah orang di Irlandia yang memiliki pengalaman energi terbarukan selama lima atau 10 tahun pasti terbatas.”
30 persen pemberi kerja yang berkontribusi juga merasa sulit untuk merekrut spesialis lingkungan dan perencanaan.
“Perencanaan adalah salah satu tema yang terus muncul, bahkan ketika kami tidak menanyakan secara spesifik tentang perencanaan. Responden menyebutkan perencana, konsultan perencanaan, spesialis EIAR, ahli ekologi dan orang-orang yang berpengalaman dalam menavigasi aplikasi perencanaan untuk energi terbarukan dan infrastruktur jaringan listrik,” kata laporan itu.
“Hal ini memunculkan sebuah poin penting – perencanaan tidak hanya merupakan tantangan terhadap kebijakan dan proses, namun juga merupakan tantangan bagi masyarakat. Kita dapat memperbaiki undang-undang dan proses, namun kita juga memerlukan cukup banyak orang, baik di sektor publik maupun swasta, yang memahami sistem dan dapat menjalankannya.”
Sistem saat ini
Di tengah situasi di mana pengusaha sudah kesulitan merekrut pekerja berpengalaman secara tepat waktu, laporan tersebut menemukan bahwa mereka juga kesulitan memenuhi kebutuhan pekerja dan organisasi, melalui jalur pelatihan dan pendidikan.
Hanya 40 persen yang setuju bahwa proses yang mereka lakukan saat ini sesuai dengan kebutuhan, dengan 42 persen mengatakan bahwa proses tersebut terkadang dapat memenuhi kebutuhan mereka, sementara 17 persen mengatakan hal tersebut jarang terjadi.
Laporan tersebut mengatakan: “Kita tidak boleh menganggap hal ini sebagai kritik terhadap sistem pendidikan Irlandia. Energi terbarukan bergerak dengan sangat cepat. Teknologi berubah, peraturan berubah, dan keterampilan yang dibutuhkan dalam proyek pun ikut berubah. Tantangannya adalah memastikan pelatihan dapat dilakukan secepatnya.
“Pengusaha menunjukkan kesenjangan atau tekanan seputar jaringan listrik, commissioning, teknik elektro, pengetahuan khusus tenaga surya, perencanaan, manajemen proyek dan pengalaman konstruksi praktis.”
Banyak pengusaha yang berpartisipasi dalam penelitian ini setuju bahwa jawaban atas permasalahan ini relatif sederhana – intervensi yang paling efisien dan efektif adalah meningkatkan pelatihan dan pendidikan. Namun, laporan tersebut menekankan bahwa peningkatan pelatihan bukanlah satu-satunya perubahan yang perlu dilakukan.
Pelajar, profesional, dan organisasi juga perlu mempertimbangkan kembali pandangan mereka tentang apa sebenarnya seorang insinyur, manajer proyek, atau pakar energi terbarukan lainnya, menurut Solar Ireland.
Persimpangan
Penelitian ini menekankan bahwa tidak hanya ada satu cara untuk berkarir di bidang energi terbarukan. Kehidupan kerja telah berubah dan demikian pula tanggung jawab dan harapan yang menyertai suatu peran.
Solar Ireland menjelaskan hal itu jalur melalui magang, pendidikan lanjutan, universitas dan karir di bidang konstruksi, infrastruktur, keuangan, hukum, teknologi dan data, antara lain, merupakan cara ideal untuk mencapai karir berbasis energi terbarukan.
“Salah satu risiko ketika kita berbicara tentang tenaga kerja energi terbarukan adalah orang-orang langsung membayangkan insinyur yang bekerja keras. Kita membutuhkan insinyur-insinyur itu, dan kita juga membutuhkan tenaga listrik. Banyak dari mereka,” kata laporan itu.
“Tetapi lihatlah proyek energi terbarukan dan Anda juga akan menemukan perencana, ahli ekologi, manajer proyek, pengacara, tim keuangan, teknisi, profesional kebijakan, tim komersial, spesialis komunikasi, profesional konstruksi dan banyak lagi.”
Pada akhirnya, laporan tersebut menemukan: “Irlandia memiliki pendidikan dan pelatihan yang kuat. Irlandia memiliki orang-orang berbakat yang ingin membangun karier. Dan ada industri energi terbarukan yang membutuhkannya. Peluangnya sekarang adalah membangun jembatan yang lebih kuat antara pembelajaran dan pengalaman.”