Claire Griffin dari IAS mengeksplorasi bagaimana dia memulai karirnya di bidang rekrutmen dan peluang yang terbuka bagi para profesional di bidang ini.
Seorang perekrut teknis di Integral Ad Science, Claire Griffin mengatakan kepada SiliconRepublic.com bahwa karier di sektor rekrutmen pada awalnya tidak terduga.
“Saya berasal dari latar belakang seni pertunjukan dan mengajar. Saya selalu bekerja dalam peran yang berfokus pada manusia, di mana membangun hubungan dan benar-benar memahami individu adalah inti dari apa yang saya lakukan,” katanya.
“Melakukan lompatan ke dalam sesuatu yang benar-benar baru adalah hal yang membawa saya ke dalam rekrutmen, namun peran dari sisi sumber daya manusia itulah yang membuat saya bertahan di sini selama lebih dari 10 tahun. Setiap hari berbeda, dan saya masih sangat menikmati bertemu dengan orang-orang baru, mendengar cerita mereka, dan membantu menghubungkan mereka dengan peluang di mana mereka dapat benar-benar berkembang.”
Apa saja tantangan dalam industri ini dan bagaimana tantangannya mengatasi?
Ada banyak tantangan dalam rekrutmen teknologi saat ini. Di pasar Irlandia, terdapat penawaran dan permintaan untuk mengisi peran senior tertentu yang memerlukan keahlian khusus. AI, meskipun mendorong kita maju dalam banyak hal, telah menghambat aspek-aspek tertentu dalam proses rekrutmen, termasuk pembuatan CV yang disesuaikan dengan spesifikasi pekerjaan dibandingkan dengan pengalaman kandidat dan penggunaan alat yang tidak diumumkan dalam wawancara teknis. Selain itu, kekurangan perumahan dan meroketnya harga sewa di Irlandia telah menghalangi pekerja terampil untuk pindah ke Irlandia, sehingga membuat persaingan untuk mendapatkan bakat semakin ketat.
Peluang karir apa yang tersedia bagi para profesional di bidang ini?
Irlandia adalah tempat yang sangat kuat untuk membangun karier di bidang teknologi mendalam saat ini. Terdapat perpaduan yang baik antara penelitian kelas dunia, penelitian dan pengembangan multinasional, dan semakin banyak perusahaan rintisan yang ambisius, yang memberikan para kandidat banyak pilihan dalam membentuk karier mereka.
Kandidat dengan keterampilan teknologi mendalam dapat bekerja di bidang penelitian dan inovasi melalui universitas dan pusat penelitian di Irlandia, yang memiliki fokus kuat untuk mengubah ide-ide terobosan menjadi solusi dunia nyata. Pada saat yang sama, banyak perusahaan raksasa global di bidang teknologi dan ilmu hayati menempatkan tim teknik dan penelitian dan pengembangan mereka di sini, sehingga menawarkan peluang untuk mengerjakan proyek-proyek mutakhir yang berdampak global.
Dalam beberapa tahun terakhir, Irlandia juga mengalami pertumbuhan besar dalam ekosistem start-up. Para pendiri teknologi mendalam dan karyawan awal semakin banyak mendapatkan dukungan, pendanaan, dan jangkauan internasional. Hal ini dapat membuka jalan menuju kepemimpinan, pengembangan produk, dan peran komersial. Secara keseluruhan, deep tech di Irlandia bukan lagi sekadar peran teknis. Ini tentang karir jangka panjang yang menggabungkan inovasi, dampak, dan relevansi global.
Apa yang membuat pelamar menonjol dari yang lain?
Di dunia yang penuh dengan CV yang dihasilkan oleh AI, terkadang sulit bagi kandidat untuk menonjol. Kami melihat banyak CV mencantumkan teknologi yang mungkin telah digunakan oleh para kandidat selama lima tahun atau lima menit, namun mencantumkannya dengan harapan dapat melewati sistem pelacakan pelamar. Yang benar-benar membedakan kandidat adalah kemampuan mereka untuk menunjukkan dampak, bukan hanya keterampilan. CV yang kuat akan dengan jelas menjelaskan apa yang telah mereka bangun, mengapa hal itu penting, dan masalah apa yang dipecahkan.
Kandidat yang kuat juga menunjukkan rasa ingin tahu dan kemampuan beradaptasi. Teknologi bergerak cepat, sehingga manajer perekrutan mencari orang-orang yang aktif belajar. Hal ini ditunjukkan melalui proyek sampingan, kontribusi sumber terbuka, atau mengikuti tren yang sedang berkembang, dan kemudian menerapkan pembelajaran tersebut dalam cara yang praktis.
Komunikasi adalah pembeda utama lainnya. Kemampuan untuk menjelaskan ide-ide kompleks dengan jelas, bekerja lintas tim, dan memahami konteks bisnis di balik teknologi sering kali menjadi hal yang membedakan insinyur yang baik dari insinyur yang hebat. Akhirnya, sedikit riset terhadap sebuah perusahaan akan membawa manfaat besar. Kandidat yang memahami misi perusahaan, yang dapat mengartikulasikan mengapa mereka menginginkan peran spesifik tersebut dan yang dapat menunjukkan bagaimana pengalaman mereka sejalan dengan misi tersebut cenderung lebih menonjol dibandingkan mereka yang mengirimkan lamaran umum.
Keterampilan apa yang harus diprioritaskan oleh para profesional teknologi mendalam?
Di sektor teknologi Irlandia, para profesional teknologi mendalam harus memprioritaskan keterampilan teknis inti yang kuat, khususnya di bidang-bidang seperti rekayasa perangkat lunak, AI, data, dan desain sistem. Mereka juga harus memiliki kemampuan untuk menerapkan keahlian tersebut dalam situasi dunia nyata. Pengusaha menghargai orang-orang yang dapat bergerak cepat dari konsep hingga penerapan.
Kemampuan beradaptasi menjadi pembeda utama bagi individu untuk maju. Ekosistem teknologi Irlandia mencakup perusahaan multinasional, start-up, dan pusat penelitian, sehingga para profesional yang dapat bekerja di berbagai lingkungan, terus belajar, dan berkolaborasi dengan tim yang beragam cenderung menonjol. Komunikasi yang jelas dan kesadaran komersial penting. Mampu menjelaskan teknologi yang kompleks secara sederhana dan memahami bagaimana teknologi tersebut mendukung hasil bisnis semakin penting dalam industri teknologi yang sedang berkembang di Irlandia.
Saran apa yang Anda miliki untuk perekrut teknis lain yang bekerja di bidang ini?
Saran utama saya adalah melampaui kata kunci dan benar-benar memahami teknologi yang Anda rekrut. Banyak peran teknologi yang berbeda-beda dan kandidat kuat tidak selalu sesuai dengan profil standar. Meluangkan waktu untuk memahami masalah yang coba dipecahkan oleh tim akan membawa perbedaan besar. Kami adalah mitra rekrutmen, sehingga hubungan kuat yang dibangun atas dasar kepercayaan dan transparansi – baik dengan manajer perekrutan maupun kandidat – adalah kunci untuk bergerak maju.
Jumlah talenta teknologi mendalam di Irlandia terbilang kecil, jadi meluangkan waktu untuk membangun dan membina hubungan demi keterlibatan jangka panjang jauh lebih berharga bagi perusahaan dan Anda sebagai individu daripada meraih kemenangan cepat.
Terakhir, terlibat dengan pusat penelitian, perusahaan rintisan, dan jaringan industri serta pertemuan adalah cara yang bagus untuk mengetahui apa yang terjadi baik dari sudut pandang klien maupun kandidat.