Rekrutmen Ilmu Hayati mengeksplorasi banyak faktor yang mempengaruhi sektor yang menarik dan selalu berubah ini.
Minggu lalu (10 Desember) SiliconRepublic.com menulis artikel tentang tahun ini Laporan Gaji Pencarian TI dan Tren Pasaryang membahas secara komprehensif beberapa tren yang diperkirakan akan berdampak pada profesional TI di tahun baru. Sekarang kita melihat lebih dekat ruang ilmu kehidupan, melalui Survei Gaji Ilmu Hayati Irlandia dan Laporan Tren Pasar.
Laporan ini dibuat oleh Life Science Recruitment – anggota dari Vertical Markets Group – dan bertujuan untuk menyediakan data penting yang dirancang untuk membantu para pakar industri dan pemain kunci untuk dengan percaya diri menavigasi ekosistem yang dinamis dan berkembang pesat. Jadi mari kita masuk dan menjelajahi beberapa poin pembicaraan utama di beberapa industri utama di sektor ini.
Rekayasa teknis
Laporan tersebut menemukan bahwa, serupa dengan banyak industri global, bidang teknik selama 12 bulan terakhir telah mengalami sedikit penurunan permintaan akan tenaga profesional, terutama di sektor peralatan medis dan farmasi pada paruh kedua tahun ini. Namun, sejumlah keterampilan ternyata sangat penting.
Untuk bekerja dalam kapasitas teknik teknis, laporan Rekrutmen Life Science mencatat bahwa keahlian yang paling banyak dicari adalah di bidang teknik seperti penelitian dan pengembangan, proses, proyek, manufaktur, dan teknik kualitas. Ada juga permintaan akan tenaga profesional khusus yang terampil bekerja di bidang validasi, otomasi, dan rekayasa proses.
Dalam hal gaji, para insinyur dengan pengalaman industri selama satu hingga dua tahun sebelumnya diperkirakan akan mendapatkan antara €33.000 hingga €35.000, namun ekspektasi baru telah meningkat menjadi sekitar €38.000 hingga €48.000.
Beberapa insinyur senior kini mungkin meminta lebih dari €72.000, sehingga menyebabkan pasar yang agak tidak seimbang dan ekspektasi yang mungkin tidak realistis karena perusahaan memberikan tawaran balasan yang menarik untuk memaksa karyawan berbakat tetap bekerja di suatu organisasi atau institusi.
Selain itu, paket tambahan dan tunjangan dalam bidang ini juga semakin penting menurut laporan tersebut, yang menyatakan bahwa paket termasuk bonus, pensiun, paket layanan kesehatan, dan LTI (insentif jangka panjang) diharapkan saat ini selain gaji yang kompetitif. “Faktanya, paket yang komprehensif dapat memberikan keunggulan bagi perusahaan,” kata laporan itu.
Farmasi dan biofarmasi
Seperti yang ditunjukkan dalam laporan tersebut, pasar permanen farmasi dan biofarmasi terlihat relatif sehat memasuki tahun baru. Di kalangan pengusaha, terdapat permintaan yang tinggi akan tenaga profesional terampil dengan pengalaman industri sekitar tiga hingga lima tahun, namun saat ini pasokannya terbatas.
Gaji telah meningkat dan agar tetap kompetitif dan menarik bagi orang-orang berbakat, perusahaan menerapkan berbagai strategi, mulai dari penawaran balasan dan peningkatan gelar untuk memperluas manfaat dan fleksibilitas. Namun laporan tersebut menyatakan bahwa pertumbuhan gaji mulai stabil, namun serupa dengan karier di bidang teknik teknis, total paket imbalan telah menjadi pembeda utama.
“Penawaran kompetitif saat ini umumnya mencakup bonus kinerja, pensiun kontribusi, layanan kesehatan keluarga dan semakin banyak, insentif masuk untuk menarik kandidat berkaliber tinggi dengan tetap menjaga ekuitas internal.”
Fleksibilitas dan model kerja alternatif juga muncul sebagai harapan utama, meskipun laporan tersebut menggambarkan “pergeseran nyata menuju kebijakan ‘kembali ke kantor’”. Model hibrida menarik bagi pencari kerja dan, bagi banyak orang, merupakan faktor penentu ketika dihadapkan pada sebuah peluang.
Uji klinis dan penelitian
Sepanjang tahun 2025, laporan tersebut menjelaskan bahwa uji klinis dan sektor penelitian Irlandia terus membangun fondasi kuat yang telah dibangun pada tahun-tahun sebelumnya, “meneguhkan kembali reputasinya sebagai pusat inovasi ilmu hayati terkemuka di Eropa”.
Saat ini, negara ini tetap menjadi tujuan yang menarik dan disukai bagi para pemain utama di bidang farmasi global, serta perusahaan-perusahaan bioteknologi yang sedang berkembang, sebagian karena tenaga kerja terampil di Irlandia, infrastruktur penelitian yang kuat, dan lingkungan peraturan yang mendukung.
Terkait potensi lapangan kerja, laporan ini menemukan bahwa terdapat permintaan yang tinggi terhadap keahlian di berbagai bidang seperti pengembangan klinis, permulaan studi, pemilihan lokasi, manajemen proyek, urusan regulasi, dan operasional klinis.
Selain itu, lonjakan uji coba yang melibatkan terapi gen, biologi, dan produk kombinasi obat-perangkat telah meningkatkan persaingan untuk mendapatkan bakat, terutama di kalangan profesional dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk menavigasi “antarmuka kompleks antara inovasi ilmiah, kepatuhan, dan keselamatan pasien”.
Namun terdapat tantangan, karena kesulitan ekonomi, seperti krisis perumahan dan peningkatan biaya hidup, menciptakan masalah bagi para profesional domestik dan internasional yang ingin bekerja di Irlandia.
Hal ini telah menyebabkan peningkatan peluang di luar wilayah Dublin, sebagaimana dicatat dalam laporan tersebut. “Tekanan finansial dari kehidupan perkotaan terus mempengaruhi pilihan karir, mendorong beberapa pengusaha untuk mendesentralisasikan operasi mereka ke wilayah yang lebih terjangkau seperti Limerick, Galway, dan wilayah tengah, dimana kelompok CRO dan lembaga penelitian akademis semakin menonjol.”
Melihat ke depan, laporan ini memperkirakan bahwa sektor penelitian klinis di Irlandia akan tetap berada pada tren yang meningkat, meskipun terdapat perbedaan yang jelas antara peran tradisional dan peran yang terintegrasi dengan teknologi yang sebagian besar didorong oleh konvergensi AI, ilmu data, dan operasi klinis, yang mendefinisikan ulang deskripsi pekerjaan dan struktur gaji.
Pasar kontrak
Penelitian Life Science Recruitment juga menyoroti pasar kontrak yang berkembang di Irlandia, yaitu popularitas mempekerjakan profesional terampil untuk pekerjaan jangka pendek atau proyek, dibandingkan pekerjaan penuh waktu. Kontrak sering kali diterapkan untuk mengelola permintaan tingkat tinggi, memanfaatkan keterampilan khusus, dan memaksimalkan sumber daya yang terbatas, seperti waktu, uang, dan material.
“Industri ilmu hayati di Irlandia mengalami permintaan yang berkelanjutan, didorong oleh investasi berkelanjutan dalam bidang biologi, terapi sel dan gen, dan teknologi medis yang canggih,” kata laporan itu. “Perekrutan kontrak tetap menjadi hal yang penting komponen perencanaan tenaga kerja, karena perusahaan mencari akses fleksibel terhadap ceruk pasar keahlian untuk mewujudkan inisiatif berbasis proyek yang kompleks.”
Beberapa faktor utama ditemukan menjadi pendorong pertumbuhan dan ketergantungan pada kontrak profesional di sektor ilmu hayati Irlandia, seperti fleksibilitas dan ketangkasan, efisiensi biaya, inovasi, kecepatan dan keahlian khusus, dan laporan tersebut juga menunjukkan bahwa terdapat sejumlah tantangan.
Misalnya saja, terdapat tingginya permintaan akan tenaga kerja dengan keterampilan khusus, adanya keterbatasan dalam sistem kerja hybrid, dan lingkungan peraturan yang sangat berubah dan rumit dapat menjadi hambatan.
“Pasar rekrutmen kontrak di bidang ilmu hayati di Irlandia diperkirakan akan tetap stabil hingga tahun 2026, didukung oleh investasi berkelanjutan di bidang biologi, terapi generasi mendatang, dan inisiatif manufaktur berkelanjutan,” kata laporan tersebut. “Para profesional kontrak akan tetap menjadi bagian integral dalam mendukung inovasi, kepatuhan kualitas, dan fleksibilitas operasional di semua sektor.
“Seiring dengan percepatan digitalisasi dan manufaktur berbasis data, permintaan akan tetap tinggi terhadap kontraktor berpengalaman dengan perpaduan keahlian teknis, peraturan, dan manajemen proyek yang mampu mendukung kepemimpinan Irlandia yang berkelanjutan dalam manufaktur dan inovasi ilmu hayati global.”