Pemimpin kebijakan global LinkedIn, Sue Duke, membahas mengapa permintaan akan keterampilan ramah lingkungan melebihi pasokan, dan mengapa kesiapan tenaga kerja termasuk dalam Global Stocktake di COP31.
LinkedIn membawa Laporan Keterampilan Ramah Lingkungan Global 2026 ke KTT COP31 dengan sebuah pertanyaan yang jelas: kesiapan tenaga kerja diukur sebagai faktor pendukung utama dalam Pengambilan Saham Global berikutnya.
Inventarisasi Global adalah proses PBB, yang dituangkan dalam Perjanjian Paris, dimana negara-negara dan pemangku kepentingan lainnya menilai kemajuan kolektif menuju tujuan perjanjian setiap lima tahun. Pertemuan kedua dimulai pada COP31 di Turki minggu ini dan berakhir pada tahun 2028.
Laporan LinkedIn, yang diterbitkan pada tanggal 22 Oktober, menemukan bahwa jumlah pekerja yang ramah lingkungan tumbuh sebesar 25 persen dibandingkan tahun lalu, dua kali lipat dari pertumbuhan sebesar 13 persen pada jumlah pekerja yang memperoleh keterampilan ramah lingkungan. Pekerja dengan keterampilan ramah lingkungan (green skill) dipekerjakan 1,5 kali lebih besar dibandingkan angkatan kerja yang lebih luas, meskipun pasar kerja sedang sulit, dan LinkedIn mengatakan permintaan melebihi pasokan di setiap industri yang diukur.
Sue Duke, direktur pelaksana LinkedIn untuk EMEA dan wakil presiden kebijakan publik global, mengatakan kepada SiliconRepublic.com bahwa angka-angka tersebut merupakan seruan untuk mengambil tindakan bagi para pembuat kebijakan.
Permintaan di pasar yang lesu
“Hal yang sangat konsisten dan jelas dalam laporan ini adalah bahwa permintaan akan keterampilan ramah lingkungan dan pekerja ramah lingkungan terus meningkat,” kata Duke. “Dan jangan lupa, hal ini terjadi di tengah pasar tenaga kerja yang lesu secara umum. Jumlah perekrutan di sebagian besar pasar yang kami pelajari dalam laporan ini turun antara 10 dan 15 persen.
“Kami telah melihat peningkatan sebesar 25 persen selama setahun terakhir dalam perekrutan pekerja dengan keterampilan ramah lingkungan ini. Jadi ini memberi Anda gambaran nyata tentang kuatnya permintaan akan keterampilan ramah lingkungan ini.”
Masalahnya, kata Duke, adalah para pekerja tidak memperoleh keterampilan ramah lingkungan dengan cukup cepat untuk memenuhi permintaan, yang tumbuh dua kali lipat dari tingkat pasokan.
Inilah sebabnya LinkedIn, katanya, ingin para pembuat kebijakan di COP memasukkan transisi pekerja dan keterampilan ramah lingkungan ke dalam Stocktake, “sehingga kita dapat memastikan organisasi dan perekonomian memiliki akses terhadap keterampilan dan pekerja ini, namun juga pekerja itu sendiri dapat memanfaatkan peluang yang ada dalam transisi energi”.
Nafsu makan tanpa jalur
Duke mencatat bahwa penelitian ini menunjukkan adanya minat yang besar dari para pekerja muda.
“Kami tidak punya masalah dengan nafsu makan, terutama jika menyangkut generasi muda,” katanya. “Mereka sangat ingin mendapatkan pekerjaan dan bekerja di bidang ini, namun tantangan yang mereka hadapi adalah mereka tidak tahu harus mulai dari mana.
“Enam dari setiap 10 pekerja Gen Z mengatakan kepada kami bahwa mereka ingin beralih ke peran yang memasukkan iklim sebagai bagian dari tanggung jawab mereka selama tahun depan. Dan tiga dari setiap 10 dari mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka bersedia berhenti dari pekerjaan mereka saat ini untuk mencoba keluar dan mencari pekerjaan yang memiliki unsur iklim.”
Laporan tersebut menemukan bahwa 57 persen pekerja Generasi Z yang disurvei idealnya menyukai pekerjaan yang berkontribusi dalam mengatasi perubahan iklim atau transisi energi, dibandingkan dengan 50 persen generasi milenial dan 43 persen pekerja secara keseluruhan.
Namun 54 persen generasi Z mengatakan mereka kesulitan mendapatkan pekerjaan yang ramah lingkungan, dibandingkan dengan 26 persen generasi milenial. Proporsi pekerja muda dengan keterampilan ramah lingkungan telah tumbuh rata-rata 17 persen per tahun sejak tahun 2021, hampir dua kali lipat dibandingkan generasi milenial (9 persen).
Pengusaha mempunyai peran yang harus dimainkan, kata Duke. “Salah satu bidang yang perlu kita fokuskan adalah memastikan bahwa pemberi kerja memberikan keterampilan ini kepada pekerjanya, karena hanya 15 persen pekerja yang kami survei mengatakan kepada kami bahwa program pelatihan semacam ini tersedia di perusahaan tempat mereka bekerja.”
Ketahanan adalah kuncinya
Laporan tersebut menemukan bahwa 74 persen pekerja ramah lingkungan kini memasuki pekerjaan yang tidak memiliki sertifikat hijau. Duke mengatakan hal itu menunjukkan seberapa jauh keterampilan ini telah menjadi arus utama.
“Jadi kami melihat para insinyur perangkat lunak dengan keterampilan ramah lingkungan melakukan coding dengan lebih efisien. Kami melihat para pekerja di industri asuransi melakukan audit iklim. Kami melihat lonjakan besar dalam permintaan akan pekerja konstruksi dengan keterampilan ramah lingkungan ini.”
Dia mengatakan permintaan keterampilan ramah lingkungan yang paling cepat berkembang adalah efisiensi operasional, karena “semua bisnis” berupaya menjadi lebih kompetitif, lebih efisien, dan lebih tangguh.
“Maka yang mereka lakukan adalah mempekerjakan para pekerja yang memiliki keterampilan ramah lingkungan, dengan keterampilan seperti efisiensi operasional – yang mengurangi limbah, memaksimalkan penggunaan sumber daya – dan menempatkan mereka bukan pada peran ramah lingkungan, namun pada peran inti dalam bisnis.
“Dan kami berharap bahwa dinamika tersebut akan terus tumbuh seiring dengan semakin pentingnya peran dan keterampilan ini, yang menyatukan aksi iklim dan juga prioritas bisnis, akan terus menyatu.
“Kami melihat adanya pertumbuhan permintaan akan keterampilan ramah lingkungan di berbagai macam pekerjaan, mulai dari insinyur perangkat lunak, analis data, akuntan, hingga profesional keuangan, dan di berbagai sektor, mulai dari konstruksi hingga ritel.
“Jadi hal ini benar-benar memberi Anda gambaran tentang luasnya peran-peran tersebut, mengenai pekerjaan-pekerjaan tersebut, tentang keterampilan-keterampilan tersebut, dan betapa pentingnya peran-peran tersebut dalam operasional bisnis – dan tidak hanya berfokus pada aksi iklim.”
Tidak mengherankan jika AI adalah bagian dari gambaran tersebut. LinkedIn menemukan bahwa proporsi pekerja pusat data dengan setidaknya satu keterampilan ramah lingkungan meningkat lebih dari tiga kali lipat dalam lima tahun, dari 4 persen pada tahun 2021 menjadi 14 persen pada tahun 2026, sementara pekerja ramah lingkungan dengan keterampilan AI tumbuh sebesar 54 persen.
Bagi Duke, kesimpulannya adalah bahwa ini bukan lagi keahlian khusus.
“Hal ini menunjukkan bahwa sektor swasta dan pemerintah mempunyai tanggung jawab untuk bersama-sama menyadari bahwa keterampilan-keterampilan ini tidak lagi hanya merupakan keterampilan ramah lingkungan (green skill) khusus untuk sektor ramah lingkungan.
“Saat ini, infrastruktur tersebut merupakan infrastruktur ekonomi inti, dan kita perlu memastikan bahwa kita menerapkan program pelatihan dalam skala besar dan cepat sehingga kita dapat menjembatani kesenjangan keterampilan yang saat ini menjadi cukup besar.”
Dia memilih konstruksi sebagai contoh. “Sepenuhnya satu dari delapan pekerja konstruksi mencari keterampilan ramah lingkungan, namun hanya satu dari 20 pekerja konstruksi yang memiliki keterampilan ini. Dan bangunan, seperti yang kita tahu, mewakili 40 persen emisi. Itu adalah bidang yang harus kita perbaiki jika kita ingin mencapai tujuan yang kita perlukan.
“Ini berarti kita harus mulai berinvestasi pada pekerja, termasuk pekerja konstruksi, sehingga mereka dapat memperoleh keterampilan, mendapatkan pekerjaan, dan mulai mendorong transisi.”
Laporan tersebut juga menunjukkan akses yang tidak merata. Perempuan hanya berjumlah tiga dari 10 pekerja dengan keterampilan ramah lingkungan secara global, dan LinkedIn memperkirakan bahwa dengan tingkat kemajuan saat ini, diperlukan waktu lebih dari 30 tahun untuk menutup kesenjangan gender.
Pertanyaan LinkedIn di COP31
Terkait akses, LinkedIn mengatakan perusahaan yang berfokus pada apa yang dapat dilakukan orang dibandingkan kualifikasi atau jabatan sebelumnya dapat memperluas kumpulan talenta ramah lingkungan yang tersedia sebesar 3,5 kali lipat.
“Dan apa yang kami minta di COP adalah agar pekerja, bakat, dan keterampilan menjadi bagian dari inventarisasi global,” kata Duke.
“Ini adalah survei global kedua yang terjadi di Turki dalam dua minggu ke depan. Yang perlu kita lihat adalah para pekerja ini ditempatkan tepat di jantung survei tersebut, dan kita mulai mengukur, memantau, dan berinvestasi pada keterampilan ramah lingkungan (green skill) yang sangat penting dalam transisi ini.”
Baru hari ini (11 November) di Irlandia, University College Cork meluncurkan Akademi Keberlanjutan, sebuah program khusus yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan keberlanjutan. Kursus ini dirancang untuk mengatasi kekurangan keterampilan ramah lingkungan yang mendesak di seluruh angkatan kerja Irlandia dan untuk mendukung transisi ramah lingkungan.