Laporan Robert Walters menyoroti pentingnya keamanan finansial jangka panjang bagi karyawan Irlandia.
Menurut penelitian baru dari platform rekrutmen Robert Walters, dalam hal gaji atau keamanan, 62 persen profesional Irlandia yang berpartisipasi kini memprioritaskan iuran pensiun dibandingkan kenaikan gaji.
Robert Walters mengawasi rekrutmen di berbagai bidang, antara lain di bidang keuangan, teknologi dan transformasi, risiko, kepatuhan dan kejahatan keuangan, manufaktur dan teknik.
Organisasi mengumpulkan data untuk Panduan Tunjangan Karyawan Irlandia 2027dengan melakukan survei di seluruh Irlandia dan Inggris, mengumpulkan informasi dari lebih dari 3.100 profesional, lebih dari 700 di antaranya berbasis di Irlandia.
Tiga perlima pekerja kerah putih profesional di Irlandia setuju bahwa mereka akan memprioritaskan iuran pensiun pemberi kerja dibandingkan kenaikan gaji ketika mempertimbangkan pekerjaan baru, sementara hampir 80 persen menempatkan iuran pensiun di antara tunjangan tempat kerja yang paling penting, lebih dari dua kali lipat jumlahnya dibandingkan tahun 2025.
“Temuan baru kami menunjukkan bahwa keamanan finansial jangka panjang telah menjadi prioritas utama para profesional,” kata Tom Eaton, direktur Irlandia di Robert Walters.
“Selama 12 bulan terakhir, kami melihat meningkatnya minat terhadap tunjangan yang membantu membangun kekayaan dan keamanan finansial dari waktu ke waktu, bahkan beberapa profesional menempatkan kepentingannya di atas gaji pokok.”
Mendefinisikan ulang keamanan
Meskipun mereka lebih memilih iuran dana pensiun, sejumlah besar kontributor penelitian ini khawatir bahwa mereka tidak menabung dalam jumlah yang cukup, sementara hampir setengahnya mengakui bahwa mereka tidak yakin bahwa tabungan pensiun mereka mencukupi. cukup untuk masa pensiun mereka.
Lebih dari seperlima memiliki rekening tabungan terpisah untuk menambah dana pensiun mereka saat ini dan 77 persen profesional Irlandia yang berpartisipasi menemukan bahwa skema pensiun perusahaan mereka memungkinkan mereka merasa lebih aman tentang masa depan keuangan mereka. Sebaliknya, kurang dari separuh peserta mengatakan mereka menganggap bonus dapat diprediksi atau dapat diandalkan.
Eaton mengatakan: “Ketika ketidakpastian ekonomi terus mempengaruhi keputusan bisnis, banyak profesional mulai memandang imbalan terkait kinerja sebagai sumber pendapatan yang tidak dapat diprediksi. Sebaliknya, iuran pensiun memberikan cara yang lebih konsisten bagi karyawan membangun keamanan finansial jangka panjang.”
Keuntungan praktis
Bagi pemberi kerja, penelitian Robert Walters menemukan bahwa dampak paket tunjangan terhadap keamanan finansial jangka panjang merupakan pertimbangan utama ketika mengevaluasi pemberi kerja.
Tiga perempat responden yang menerima iuran pensiun pemberi kerja sebesar 10 persen atau lebih melaporkan kepuasan terhadap paket tunjangan mereka secara keseluruhan, dibandingkan dengan hanya 46 persen dari mereka yang menerima iuran pensiun pemberi kerja hingga 3 persen.
Eaton mengatakan: “Keamanan finansial telah menjadi prioritas utama bagi lebih banyak profesional. Sebagai tanggapannya, pengusaha harus mempertimbangkan bagaimana paket tunjangan mereka mendukung tujuan keuangan jangka pendek, menengah dan panjang karyawan, baik melalui penawaran iuran pensiun, skema tabungan, bonus atau perlindungan keuangan.
“Menggabungkan hal ini dengan panduan yang jelas dan sumber daya pendidikan akan membantu semua karyawan memahami dan memanfaatkan dukungan yang tersedia bagi mereka.”
Laporan tersebut menemukan bahwa: “Keamanan finansial jangka panjang dan kompensasi total berada di antara tiga pertimbangan terpenting, sementara iuran pensiun pemberi kerja menduduki peringkat manfaat dengan nilai tertinggi secara keseluruhan. Pemberian pensiun dan bonus juga sangat terkait dengan loyalitas dan kepuasan manfaat secara keseluruhan.
“Namun, nilai finansial saja tidak menentukan bagaimana karyawan memandang suatu manfaat. Temuan ini menunjukkan bahwa tingkat iuran, kejelasan, prediktabilitas, komunikasi dan akses terhadap dukungan finansial yang lebih luas semuanya penting. Untuk memperkuat daya tarik dan retensi, pengusaha harus mengembangkan proposisi manfaat finansial yang mendukung karyawan saat ini sekaligus membantu mereka membangun keamanan jangka panjang yang lebih baik.”
Pada bulan Maret tahun ini, perusahaan layanan bakat global Morgan McKinley meluncurkan Panduan Manfaat Irlandia 2026yang merupakan studi nasional komprehensif tentang cara pemberian tunjangan kepada pemberi kerja. Laporan ini mengeksplorasi bagaimana tunjangan dilibatkan dan dihargai oleh karyawan di pasar tenaga kerja Irlandia.
Penelitian ini menemukan bahwa lanskap tunjangan di tempat kerja di Irlandia sering kali ditentukan oleh aksesibilitas, karena kelompok muda dan kelompok lain dalam angkatan kerja seringkali lebih sulit mengakses tunjangan dibandingkan dengan rekan kerja yang lebih mapan.