‘Temuan ini menunjukkan adanya ketegangan di jantung kehidupan 100 tahun,’ menurut penelitian Irish Life.
Irish Life telah menerbitkan hasil ‘Life100+: Exploring Ireland’s Laporan Longevity Opportunity, yang melihat lebih dekat bagaimana peningkatan pengeluaran mengubah pola hidup, perencanaan keuangan, dan jalur karier.
Bekerja sama dengan peneliti independen Big Window Consulting, Irish Life mengumpulkan data dari 2.000 orang dewasa di Irlandia dan juga mengadakan diskusi pemberi kerja, yang membahas topik tantangan dan peluang yang dihadirkan oleh umur panjang bagi organisasi dan karyawan mereka.
Apa yang dicatat dalam laporan Irish Life adalah bahwa hanya satu dari setiap lima orang yang berpartisipasi dalam penelitian ini berharap untuk pensiun sepenuhnya dengan cara yang dianggap sebagai cara tradisional pada usia 65 tahun. Hampir tiga dari empat orang mengatakan mereka harus bekerja lebih lama untuk menghidupi diri mereka sendiri di tahun-tahun berikutnya dan angka ini meningkat mendekati sembilan dari 10 orang yang berusia 65 tahun ke atas.
Peserta yang lebih muda berusia 18 hingga 24 tahun mengatakan bahwa mereka berharap untuk memperpanjang usia pensiun mereka hanya dengan melakukan sedikit penyesuaian, yaitu menambahkan sekitar tiga tahun, sedangkan kelompok yang berusia di atas 65 tahun mengatakan akan memerlukan setidaknya empat tahun tambahan. Semua kategori lainnya ditambahkan sekitar satu tahun.
Penelitian serupa yang dilakukan dengan tenaga kerja yang berbasis di Inggris menemukan bahwa penyesuaian yang lebih ketat terhadap rencana masa depan mungkin dipandang sebagai tujuan jangka panjang yang lebih bijaksana, karena peserta di sana lebih terbuka terhadap perubahan besar.
Kaum muda di Inggris berusia 18-34 tahun memperkirakan akan menambah usia pensiun yang direncanakan rata-rata lima tahun. Laporan tersebut berpendapat bahwa di Irlandia dan Inggris, mereka yang hampir memasuki masa pensiun tampaknya bersedia melakukan penyesuaian sekecil apa pun, yang mencerminkan kendala dalam mengubah rencana yang telah lama ada.
Berpikir ke depan
Bagi banyak peserta yang menyumbangkan wawasan mereka untuk penelitian ini, persiapan keuangan dan umur panjang merupakan hal yang saling berkaitan. Sekitar delapan dari 10 orang dewasa mengetahui perencanaan keuangan yang diperlukan untuk hidup lebih lama – 77 persen akan merencanakan peninjauan rencana pensiun secara rutin dan 70 persen mengatakan mereka akan menabung atau berinvestasi lebih banyak.
Dua dari tiga orang akan berupaya beralih ke pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan fleksibel di kemudian hari dan proporsi serupa akan bekerja lebih lama sebelum pensiun sepenuhnya (63 persen).
Hampir 60 persen generasi muda di bawah usia 34 tahun diperkirakan harus menjalani pelatihan ulang atau mengejar berbagai karier, sehingga dapat memperluas dan mendiversifikasi kehidupan kerja mereka. Kelompok ini juga berharap untuk lebih banyak menabung dan berinvestasi. Sebagai perbandingan, 72 persen penduduk berusia 35 hingga 44 tahun juga mempertimbangkan tabungan dan investasi yang lebih besar di masa depan.
Kelompok yang lebih tua ditunjukkan dalam penelitian ini memiliki preferensi terhadap a pensiun bertahap rencana yang melibatkan perpindahan ke peran paruh waktu dan fleksibel (78 persen).
Terdapat juga kesenjangan gender yang jelas karena laki-laki (52 persen) ditemukan lebih cenderung mengantisipasi untuk mengejar berbagai karir dibandingkan perempuan (45 persen), serta memulai bisnis (52 persen versus 42 persen), melakukan pekerjaan lepas (55 persen versus 48 persen), atau berpartisipasi dalam gig economy (48 persen versus 36 persen).
Kurangnya pengetahuan
Meskipun terdapat minat untuk bekerja menuju masa depan, penelitian Irish Life juga mengidentifikasi bidang-bidang yang harus dipelajari lebih lanjut oleh mereka yang ingin mempersiapkan masa pensiun, karena lebih dari dua dari setiap tiga responden mengatakan bahwa mereka memiliki sedikit atau tidak sama sekali pengalaman berinvestasi.
Jumlah responden yang sama mengatakan bahwa mereka lebih memilih deposito bank dibandingkan investasi yang lebih berisiko, khususnya mereka yang berusia 65 tahun ke atas (75 persen), dan 58 persen mengatakan mereka merasa tidak nyaman dengan perubahan pasar saham. Ketidaknyamanan ini lebih tinggi terjadi pada mereka yang berusia 65 tahun ke atas, dan lebih banyak terjadi pada perempuan dibandingkan laki-laki (61 persen berbanding 55 persen).
Laporan tersebut mengatakan, “Temuan ini menunjukkan adanya ketegangan dalam inti kehidupan 100 tahun. Masyarakat mengetahui bahwa hidup yang lebih panjang membutuhkan sumber daya keuangan yang lebih besar, namun hanya sedikit yang memiliki rencana atau yakin akan kemampuan mereka untuk mewujudkannya.
“Ada kesenjangan tabungan antara apa yang masyarakat yakini akan mereka perlukan dan apa yang sebenarnya mereka miliki. Sebagian besar orang memahami perlunya menabung lebih banyak, namun hanya sedikit yang merasa percaya diri untuk berinvestasi, meskipun pertumbuhan investasi jangka panjang dapat berperan dalam pendanaan masa pensiun yang diperpanjang.
“Tantangannya adalah membangun kepercayaan diri dan kemampuan keuangan. Nasihat profesional, pendidikan keuangan, dan solusi investasi yang mudah diakses mungkin merupakan kunci untuk mengubah kesadaran akan umur panjang menjadi rencana keuangan yang bermakna.”
Organisasi juga harus berkomitmen untuk menjadikan tempat kerja sebagai lingkungan yang lebih cocok bagi tenaga kerja yang menua, demikian temuan laporan tersebut.
Dikatakannya, “Seiring dengan berkembangnya ekspektasi seputar pekerjaan dan masa pensiun, terdapat pengakuan luas bahwa tempat kerja perlu diubah. Hampir semua orang dewasa di Irlandia percaya bahwa organisasi perlu beradaptasi dengan masa depan di mana orang-orang akan bekerja di kemudian hari. menjadi hidup (95pc).”
Ketika ditanya bagaimana tempat kerja harus merespons, perubahan budaya menjadi prioritas paling penting bagi para peserta. Hal ini mencakup fokus pada budaya yang lebih ramah terhadap usia, peningkatan fleksibilitas dalam pengaturan kerja, dukungan kesehatan dan kesejahteraan, dan dukungan untuk pensiun bertahap.
Declan Bolger, CEO Irish Life, mengatakan, “Kehidupan 100 tahun adalah prospek yang sangat positif. Kehidupan yang dijalani dengan baik di kemudian hari berarti lebih banyak tahun bersama orang-orang yang kita cintai, mengejar ambisi dan pengalaman baru. Mempersiapkan hidup yang lebih panjang melampaui tanggung jawab individu dan juga mencakup tanggung jawab negara, pembuat kebijakan, pengusaha, dan lain-lain penyedia.
“Pentingnya bertindak saat ini memang benar adanya. Menavigasi apa yang ada di depan adalah upaya bersama untuk mendukung masyarakat dan tempat kerja di seluruh Irlandia untuk membuka peluang manfaat kehidupan yang lebih lama dan lebih baik.”