Data menunjukkan bahwa karyawan berupaya meningkatkan kemampuan mereka seputar kecerdasan buatan di lingkungan kerja yang diubah oleh teknologi.
IrishJobs telah menerbitkan hasil laporan yang mengeksplorasi perkembangan lanskap perekrutan di Irlandia dan perubahan sikap di pasar kerja. Apa yang ditemukan adalah adanya dorongan signifikan di kalangan profesional untuk meningkatkan keterampilan AI.
Menurut laporan tersebut, yang mengumpulkan data dari lebih dari 500 perusahaan dan hampir 1.000 profesional di seluruh Irlandia, dorongan untuk meningkatkan keterampilan AI didorong oleh meningkatnya penggunaan alat dan teknologi AI di tempat kerja.
Lebih dari sepertiga (35 persen) peserta telah mengambil langkah-langkah untuk melakukan hal tersebut meningkatkan keterampilan AI mereka tahun ini di tengah percepatan transformasi tempat kerja AI.
Dengan 86 persen profesional yang berkontribusi yakin bahwa keterampilan mereka akan tetap relevan selama tiga tahun ke depan, laporan tersebut menunjukkan bahwa potensi dampak AI terhadap pasar kerja diperkirakan akan terjadi dalam jangka panjang, bukan jangka pendek.
Mengomentari temuan ini, Christopher Paye, Country Director The Stepstone Group Irlandia yang bertanggung jawab atas IrishJobs, berkata, “Di seluruh Irlandia, lanskap perekrutan berkembang dengan pesat, dibentuk oleh kombinasi volatilitas ekonomi dan geopolitik, percepatan perubahan teknologi, dan pergeseran ekspektasi tenaga kerja.”
Ia menambahkan, “Ada semakin banyak ketidakpastian mengenai dampak AI dan bagaimana hal ini dapat memengaruhi karier masa depan. Para profesional di Irlandia merespons perubahan ini dengan meningkatkan keterampilan AI dan semakin menekankan nilai kemampuan beradaptasi di tempat kerja.
“Pengusaha juga mempunyai peran penting dalam berinvestasi dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka untuk memastikan karyawan mereka dapat beradaptasi dengan perubahan ini.”
perekrutan AI
Laporan IrishJobs juga menemukan hal itu peningkatan otomatisasi dalam proses rekrutmen berpotensi memengaruhi pengalaman dan keterlibatan kandidat dalam perekrutan. Hampir tiga perempat pencari kerja yang berkontribusi pada penelitian ini mengatakan bahwa lebih sulit untuk mencapai tahap wawancara dalam proses perekrutan, sementara 65 persen melaporkan bahwa mereka tidak mendapat kabar dari perekrut selain balasan otomatis.
Keterampilan, baik bagi pelamar maupun pemberi kerja, masih menjadi topik yang memecah belah, karena 78 persen kandidat berpendapat bahwa iklan lowongan kerja memerlukan lebih banyak keterampilan dibandingkan sebelumnya, sementara pencocokan keterampilan tetap menjadi tantangan perekrutan terbesar bagi pemberi kerja. Laporan tersebut menunjukkan bahwa hal ini mencerminkan semakin terputusnya hubungan antara pemberi kerja dan kandidat mengenai ekspektasi seputar peran.
Mungkin tidak mengherankan jika gaji menjadi faktor utama bagi para kandidat ketika mempertimbangkan peluang baru, diikuti oleh keseimbangan kehidupan kerja, pekerjaan yang fleksibel, dan keamanan kerja. Hal ini sejalan dengan meningkatnya inflasi dan tekanan biaya hidup.
Mengingat meningkatnya ketidakpastian ekonomi, 77 persen kandidat yang berkontribusi mengatakan bahwa keamanan kerja lebih penting daripada kemajuan karier ketika mempertimbangkan peluang potensial. Sementara itu, 23 persen perusahaan sedang berjuang untuk memenuhi ekspektasi gaji pencari kerja yang meningkat, yang menyebabkan salah satu tantangan perekrutan terbesar bagi perekrut.
“Temuan ini juga menyoroti semakin besarnya keterputusan antara pemberi kerja dan kandidat di beberapa bidang utama. Tantangan seputar meningkatnya ekspektasi gaji, kesesuaian keterampilan, dan persyaratan pekerjaan yang semakin kompleks berkontribusi terhadap gesekan dalam proses perekrutan,” kata Paye.
“Agar tetap kompetitif, pengusaha perlu mempertajam pendekatan mereka, menetapkan ekspektasi yang jelas dan realistis sejak awal proses rekrutmen, dan memimpin dengan transparansi dalam hal gaji, fleksibilitas, dan pengembangan karier. Mereka yang secara aktif berinvestasi dalam keterampilan dan mendukung karyawan melalui perubahan signifikan di masa depan akan berada pada posisi terbaik untuk menarik dan mempertahankan talenta berkaliber tinggi.”