Laporan Robert Walters mengeksplorasi bagaimana para profesional di Irlandia mengelola beban kerja yang meningkat namun belum diketahui.
Menurut penelitian dari Robert WaltersPara profesional di Irlandia melaporkan peningkatan jumlah pekerjaan sebagai akibat dari meningkatnya ‘beban kerja bayangan’, yang terdiri dari tugas-tugas non-inti yang tidak terlihat dan sering dilakukan karyawan di samping tanggung jawab dan aktivitas utama mereka.
Enam dari 10 peserta Irlandia dalam penelitian Robert Walters mengatakan bahwa dalam setahun terakhir, kewenangan pekerjaan mereka telah diperluas, tanpa secara resmi diakui, diakui, atau disertai dengan gaji tambahan atau kemajuan karier.
Sebagai tanggapannya, para profesional kini berada pada posisi di mana mereka kini harus bekerja dengan jam kerja yang lebih panjang (53 persen responden). Hampir satu dari lima mengatakan bahwa mereka sering kali harus mendelegasikan tugas jika memungkinkan. Hanya 16 persen dari mereka yang menyumbangkan datanya telah berbicara dengan atasannya tentang lonjakan beban kerja yang tiba-tiba.
Mengomentari pengumuman tersebut, Suzanne Feeney, country manager di Robert Walters Ireland, mengatakan, “Banyak organisasi Irlandia saat ini sedang menghadapi lingkungan operasional yang lebih sulit, menghadapi tekanan biaya, persaingan yang lebih besar untuk mendapatkan talenta terbaik, dan kebutuhan untuk memberikan lebih banyak hal dengan sumber daya yang lebih sedikit.”
Menyala
Di tempat kerja, ketika tingkat pekerjaan meningkat sering kali disertai dengan kelelahan, kelelahan, dan ketidakpuasan umum. Laporan tersebut menemukan bahwa untuk mengelola tanggung jawab tambahan, pengusaha kini harus melakukan hal tersebut beralih ke alat AI sebagai sarana untuk menciptakan lebih banyak waktu. 37 persen pekerja Irlandia mengaku menggunakan alat AI untuk menangani tugas-tugas yang biasanya tidak dapat mereka selesaikan.
Lebih dari dua dari lima peserta (42 persen) menjelaskan bahwa kelelahan di tempat kerja adalah hal yang sering terjadi, sementara 35 persen lainnya melaporkan bahwa kelelahan terjadi secara berkala.
“Mengambil tanggung jawab baru dapat bermanfaat bagi individu dan organisasi, terutama ketika hal tersebut mendukung pertumbuhan dan pengembangan kemampuan,” kata Andrew Powell, chief komersial officer di Robert Walters.
“Tetapi jika upaya tersebut tidak disadari atau dikelola secara efektif, hal ini dapat menyebabkan kelelahan dan berkurangnya hasil, sehingga berdampak pada segala hal mulai dari pengambilan keputusan hingga produktivitas secara keseluruhan.”
Powell menyarankan pengusaha dan pemimpin untuk mengawasi bagaimana pekerjaan didistribusikan dan apakah karyawan berada di bawah tekanan yang semakin besar.
Ia berkata, “Untuk mengatasi beban kerja yang meningkat memerlukan visibilitas yang lebih besar mengenai tekanan yang muncul dan merespons dengan kombinasi solusi yang tepat, baik itu mendistribusikan ulang pekerjaan, berinvestasi pada alat yang tepat, atau mendatangkan keahlian sementara jika diperlukan.
“Pada akhirnya, organisasi yang mencapai keseimbangan yang tepat antara efisiensi dan beban kerja yang berkelanjutan akan memiliki posisi yang lebih baik untuk mempertahankan kinerja jangka panjang.”