Data dari Balance for Better Business telah menyoroti beberapa masalah yang dihadapi perempuan dalam memajukan karir mereka.
Balance for Better Business, kelompok peninjau independen yang dipimpin oleh bisnis yang dibentuk oleh Pemerintah, telah merilis temuan laporan yang mengeksplorasi posisi perempuan di dewan direksi perusahaan terbesar di Irlandia.
Bertepatan dengan Hari Perempuan Internasional pada hari Minggu lalu (8 Maret), data Balance for Better Business menunjukkan bahwa proporsi perempuan yang terwakili di dewan perusahaan ISEQ20 tetap stabil, yaitu sebesar 40 persen, meskipun angka ini sedikit turun dari angka sebelumnya sebesar 42 persen.
Data tersebut menganalisis komposisi dewan direksi dan tim kepemimpinan di seluruh perusahaan publik di Irlandia pada bulan Maret 2026, dan menunjukkan bahwa Irlandia kini menempati peringkat keenam di UE untuk keterwakilan dewan perempuan. Ini merupakan perubahan besar dari posisinya yang berada di peringkat 16 pada tahun 2018, meski menduduki posisi kelima pada November 2025.
Dalam tim kepemimpinan Irlandia di perusahaan-perusahaan tercatat, keterwakilan perempuan mencapai 26 persen, dan memiliki kinerja yang relatif baik dibandingkan negara-negara sejenis. Meskipun terdapat tren positif, namun laporan ini menemukan bahwa masih banyak yang perlu dilakukan untuk mempercepat laju kemajuan.
Data Balance for Better Business menunjukkan kesenjangan yang “signifikan” antara keterwakilan direktur eksekutif dan non-eksekutif yang mengindikasikan semakin besarnya tantangan saluran pipa. Keterwakilan direktur non-eksekutif perempuan tetap kuat yaitu sebesar 48 persen, namun keterwakilan direktur eksekutif terus menurun, turun tiga poin persentase – menjadi 8 persen – sejak bulan November.
Tantangan masih ada dalam membangun jaringan perempuan yang kuat untuk melakukan hal tersebut mengambil posisi kepemimpinan kunci; ketika 70 persen perusahaan publik memiliki tiga atau lebih perempuan di dewan direksinya, hanya 45 persen perusahaan ISEQ20 yang memiliki tiga atau lebih perempuan di tim kepemimpinannya.
Mengomentari temuan-temuan dalam laporan ini, salah satu ketua Balance for Better Business, Carol Andrews, mengatakan: “Temuan kami jelas menunjukkan bahwa dunia usaha di Irlandia terus mempertahankan dan mempertahankan kemajuan dalam keseimbangan gender di tingkat dewan. Naik dari posisi 16 ke posisi keenam di Uni Eropa untuk dewan perempuan menandai perubahan besar selama beberapa tahun terakhir, dan kemajuan ini patut diapresiasi.
“Namun, laju perubahan di seluruh lanskap bisnis masih belum seimbang. Keseimbangan gender harus menjadi keharusan strategis bagi setiap organisasi, apa pun ukuran atau industrinya. Saya mendorong setiap organisasi untuk mengeksplorasi peta jalan kami untuk mengambil langkah-langkah penting guna mempercepat laju kemajuan dalam perjalanan mereka.”
Menteri Negara di Departemen Perusahaan, Pariwisata dan Ketenagakerjaan Niamh Smyth, TD menambahkan: “Data yang dipublikasikan oleh Balance for Better Business hari ini mencerminkan kemajuan berkelanjutan yang dilakukan oleh dunia usaha Irlandia dalam perjalanan keseimbangan gender mereka. Untuk mempertahankan momentum ini, sangat penting bagi semua organisasi untuk menjadikan keseimbangan gender sebagai prioritas bisnis inti.
“Ketika keseimbangan gender diprioritaskan, hal ini akan mempercepat perubahan di seluruh organisasi menjadi lebih baik. Dengan menetapkan target yang jelas, menunjuk lebih banyak direktur independen perempuan, dan menanamkan akuntabilitas, para pemimpin Irlandia dapat melanjutkan perjalanan mereka menuju masa depan bisnis Irlandia yang lebih inklusif, tangguh, dan berkinerja tinggi.”